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[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
史兴松 潘亚玲
伴随我国经济突飞猛进的发展以及对外贸易水平的提升,越来越多的企业需要与海外合作交流、建立驻外机构、派驻商务人员。与此相应,学术界应加强针对我国外派商务人员的选拔与跨文化培训研究。本文以派驻至其他国家的我国驻外商务人士为研究对象,通过统计分析,总结与我国驻外商务人员工作表现相关的因素,探讨具有中国特色的驻外商务人员选拔标准,并对影响我国外派人员工作表现的各类培训情况做出调查和分析。
关键词：
驻外商务人员 选拔 跨文化培训 统计分析
[期刊] 企业管理
[作者]
许明月
本文主要以MBTI测验和大五人格测验为例,分析了在人员选拔工作中采用人格测验可以有效地实现人职的最佳匹配,更好地预测员工的未来工作绩效,为团队的发展与建设提供参考。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
张莉莉 赵希男 乐琦
针对人员选拔主要依据职称、学历等人力资本外在因素确定评判标准,导致"名本"倾向,并且在方法上忽视不同人员个体内质优势结构差异,提出人员选拔方法。从重能力、重实绩、重民主、重优势出发,以实证研究为依托,构建包含能力与业绩两个维度的评价指标体系;给出人力资本优势结构的概念,构建优势结构群识别模型,提出基于优势结构的民主综合评价法。站在每位候选人的角度,兼顾每位候选人的优势,有助于提高人员选拔的公平性和科学性,体现人本理念。通过算例证明了方法的可行性和有效性。
[期刊] 中国软科学
[作者]
张永刚 方振邦
政治文化是很难精确定义和测量的概念,但是它确实在社会生活和组织管理中起着非常重要的作用,对理解人力资源管理中发生行为的特征具有现实意义。如何科学的分析传统政治文化对政府组织人力资源管理的影响,合理运用现代人力资源管理手段以提高政府组织人才管理的水平,成为政府部门人力资源管理者面临的重要课题。
关键词：
政治文化 人力资源管理 人员选拔
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋朝利 陈伟娜
企业尽管在选拔录用人才过程中,引入了很多科学的测评工具和方法,但是还是不能很好杜绝不合标准的人员进入企业,究其原因主要在于选拔录用程序中缺少权力制衡的机制。本文从权力制衡的必要性及制衡原理的角度,对企业如何引入权力制衡机制以优化选拔录用程序进行了设计。
关键词：
权力制衡 选拔录用 决策点
[期刊] 华东经济管理
[作者]
钟兴 钟书华
入驻企业的选择关系到企业加速器今后的运营绩效和社会声誉,这里提出四个选择标准,即入驻企业类型符合区域高技术产业特征、入驻企业需求符合企业加速器功能定位、入驻企业具备高成长潜质、入驻企业高成长限制因素存在消解可能。这四个标准逻辑上构成四个选择层次,可选企业范围依次递减。
关键词：
企业加速器 入驻企业 选择标准
[期刊] 林业经济问题
[作者]
王菲 马文学
以对韩家园外河家庭管护林场198位林农进行问卷调查的数据为依据,运用Multinomial Logit模型对管护人员选拔意愿进行实证分析。结果表明:户主年龄、受教育水平、家庭年均总收入、劳动力比例、家庭是否有人担任专业管护人员、林农对管护效果的满意度评价以及林农参与管护的意愿对管护人员选拔方式具有显著影响。因此,提出提高林农与职工的认知水平、加强林农参与公益林管护工作、推行差别化管护政策等建议。
[期刊] 林业经济问题
[作者]
王菲 马文学
以对韩家园外河家庭管护林场198位林农进行问卷调查的数据为依据,运用Multinomial Logit模型对管护人员选拔意愿进行实证分析。结果表明:户主年龄、受教育水平、家庭年均总收入、劳动力比例、家庭是否有人担任专业管护人员、林农对管护效果的满意度评价以及林农参与管护的意愿对管护人员选拔方式具有显著影响。因此,提出提高林农与职工的认知水平、加强林农参与公益林管护工作、推行差别化管护政策等建议。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
孙健敏
对于任何组织来讲,人力资源管理无非要达到两个目的:第一个目的是能够吸引、雇用和保持那些劳动力市场中最优秀的人才;第二个目的是提高员工的工作积极性和工作效果,最终提高组织的绩效。显然,第一个目的是第二个目的的前提,只有达到了第一个目的,才谈得上第二个目的的实现问
[期刊] 管理现代化
[作者]
杨善星
目前,我国国有企业领导在选拔任用上主要以行政委任制为主。这一选任方式产生的国有企业领导在知识结构、经营机制、约束监督机制等方面存在明显缺陷,其导致的经济学后果就是企业管理上的“人治”、经济运行效率低下、国有资产流失。要摆脱这一困境,就必须改革现行的选任方式,切断国有企业领导与政府官员之间角色互换的通道,建立以市场化配置国有企业领导为主体的选任机制。
关键词：
国有企业领导 选拔任用
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王新代 王成光
本文利用模糊积分方法,考虑了组织行为和社会心理因素等。并通过计算机进行数据处理,对企业干部进行评价,从而获得最优决策。
关键词：
糊模积分 模糊测度 素质因素
[期刊] 企业经济
[作者]
李耀土
随着知识经济的到来,挖掘和引进创新人才是高新技术企业加强创新活动,构建核心竞争力的重要途径。本文介绍了AHP评估法,阐述了企业创新人才的类型及特点,结合创新人才的素质要求采用AHP评估法对人才的创新意识、知识结构、创新能力、道德品质、身心素质等进行综合分析,为企业创新人才评价选拔提供科学的决策依据。
关键词：
AHP测评法 创新人才 选拔
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