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[期刊] 管理现代化
[作者]
杜水生
企业领导如何科学地行使奖励职能杜水生管理现代化是建立现代企业制度的重要一环，发挥职工能动作用，调动其积极性，是管理现代化的重点。奖励作为调动职工积极性的重要手段，近年来在企业管理实践中广泛应用。但当前企业的奖励中，奖金数额不断增多，奖品规格不断升级，...
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
宋成一 赵永乐
企业领导权变奖励影响员工职业承诺有赖于由员工心理契约违背中介完成并受制于员工权力距离的调节。笔者基于组织公平理论，构建了企业领导权变奖励影响员工职业承诺机制的一个有调节的中介模型，在此基础上以590份来自对中国大陆企业普通员工问卷调查的有效数据，运用层级回归和bootstrap方法实证检验了企业领导权变奖励与员工职业承诺之间的关联。检验结果证实：企业领导权变奖励显著正向影响员工职业承诺；员工心理契约违背部分中介作用于企业领导权变奖励对员工职业承诺的影响；员工权力距离既与企业领导权变奖励影响员工职业承诺的关系负相关，也反向调节此间员工心理契约违背的中介作用。本研究通过尝试性地将员工心理契约违背和员工权力距离等相关变量引入对企业领导权变奖励影响员工职业承诺关系模型的实证检验，揭示了企业领导权变奖励对员工职业承诺的相关影响机理，从领导奖励层次与员工职业承诺的关联上扩展了组织公平理论的应用边界，丰富了有关公司内部治理方面的现有文献，研究结论有助于为企业经营管理中制定科学合理的奖惩条例和处理好企业领导与员工的干群关系提供理论依据。
[期刊] 软科学
[作者]
魏尉 梅姝娥 江芬芬
构建双层Stackelberg博弈模型,研究了企业分享奖励机制中的价格策略以及奖励策略,讨论了消费者社交关系强度、分享者面子敏感程度、潜在消费者对分享动机怀疑程度等因素的影响。结果发现:消费者之间的社交关系越亲密,或者奖励额度越高,分享者的分享积极性越高;分享奖励机制适用于消费者关系强度适中的社交媒体或者社交圈子,在此前提下,随着消费者之间社交关系的增强,企业能够获得更多收益;企业应该降低分享信息的商业目的性,以更加社交化的方式让消费者分享信息。
关键词：
社会化商务 分享行为 营销策略 激励策略
[期刊] 统计与决策
[作者]
李林
企业在其奖励制度的制定过程中遇到的一系列难题的根源是公平性的界定和计量,合理的奖励方法对激发员工积极性、充分利用人力资源乃至企业生存发展都具有重要意义,故构建一种基于公平分配的奖励方法非常重要,文章提出一种度量不公平度的Q值对理想情况下的不公平性进行度量,同时对部门贡献度的计量提出了一种思路,最终确定奖金分配比例。
关键词：
公平分配 企业奖励 Q值 实行方法
[期刊] 财会通讯
[作者]
李婉琼
在现阶段的企业并购重组中,一方面考虑到高成长性标的企业的价值被低估,同时为激励标的企业核心人员获取更多权益,并购双方签署业绩奖励条款已成为愈加常见的事项。然而与签署业绩奖励条款并购重组数量日益增多和形式愈加多样相对应的是会计准则的缺失和不规范,企业对于并购重组中业绩奖励的会计处理存在较高的随意性,业绩奖励会计确认和计量的差异会对企业的资产重组报告和财务报表产生严重影响,更有甚者会给企业的利润操纵创造空间。
关键词：
并购重组 业绩奖励 会计处理
[期刊] 企业管理
[作者]
王刚
科技奖励制度是促进科技发展和激励科技人才脱颖而出的重要制度，作为我国科技政策的重要组成部分，是落实科学发展观和建设创新型国家的重要举措，也是促进科技发展的动力之一。随着近年来国家对科技创新的重视，科技奖励参评单位与参评项目数量逐年攀升，项目质量也日益提高，竞争愈加激烈。科技奖励的申报成功与否，取决于两个因素：一是科技成果本身的水平，二是项目的申报工作。项目单位
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
段永瑞 秦玉静 尹佳
随着移动互联网的发展，消费者推荐奖励作为一种新型的口碑营销工具正被越来越多的企业运用，并作为传统广告的补充。本文考虑消费者愉悦阈值对推荐过程的影响，构建了推荐奖励和广告投入的联合优化模型，得到了不同愉悦阈值下企业最优的推荐奖励-广告策略。研究发现：消费者愉悦阈值较低时，企业不提供推荐奖励，仅进行广告投入，且投入水平较高；消费者愉悦阈值中等时，企业联合使用奖励和广告投入；消费者愉悦阈值较高时，企业不考虑消费者推荐，仅进行广告投入，且投入水平较低。最后分析产品价格、愉悦阈值、广告成本系数等关键参数对最优推荐奖励和广告投入的影响。
关键词：
推荐奖励 广告投入 口碑效应 愉悦阈值
[期刊] 软科学
[作者]
王晓红
整合了工具性和情感性两种上下级交换关系,系统地检验了通过权变方式进行金钱激励对员工情感承诺的影响机制。选取四川省6家企业538名员工为样本,运用区间估计Bootstrap法以及Johnson-Neyman法进行数据分析和假设验证。结果表明:金钱激励通过削弱关系型心理契约降低了员工情感承诺,即关系型心理契约中介金钱激励与员工情感承诺的关系;关系冲突调节了关系型心理契约与员工情感承诺之间的关系;权变奖励领导行为调节了金钱激励与关系型心理契约的关系,并进一步调节关系型心理契约的中介作用的间接效应;权变奖励领导行为缓解了关系冲突的不利影响,并与关系冲突联合调节金钱激励通过关系型心理契约对员工情感承诺的间接影响。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
乔世震
国家财政部1992年6月24日颁布了《外商投资企业财务管理规定》。在该《规定》第三十七条中再次强调:“外商投资企业的储备基金、企业发展基金和职工奖励及福利基金的提取比例由董事会确定”。在实际工作中了解到,企业董事会在确定这三项基金的具体提取比例时往往无章可循,随意性较大,至使某些企业在召开董事会时产生较大的意见分歧。
[期刊] 城市问题
[作者]
河北省石家庄市政府近期出台了《中心城区工业企业搬迁改造和产业升级实施意见》。根据该《意见》,到2017年,包括南车、华北制药、常山纺织等19家工业企业将全部迁出石家庄市区。去年,已有威远生化完成搬迁,润泰纺织老厂区实现关闭,三环阀门、中诺药业等9家企业启动搬迁。按照《中心城区工业企业搬迁改造和产业升级的实施意见》,石家庄市政府要求中心城区污染企业必须限期搬离,
[期刊] 财会月刊
[作者]
王艳红
销售奖励更多见于生产企业中,但是由于销售奖励金额占比不大,很多企业都忽略了相关的税收因素对销售激励政策的影响。实际上,销售奖励采用不同的处理方式,计税基础会有所不同,导致企业上缴的增值税和企业所得税会有所不同。因此,合法、合规、合理地对销售激励政策的涉税影响进行设计运筹,能进一步优化企业的税收负担,实现企业价值的最大化。
关键词：
销售奖励 生产企业 增值税 所得税
[期刊] 经济学动态
[作者]
国光优秀青年企业家创新研究奖励基金,简称“国光基金”,是以著名经济学家刘国光教授命名成立的奖励基金,用于表彰和奖励我国优秀青年企业家的创新研究工作。开展此项评奖活动是为了鼓励青年企业家、特别是民营企业家在新的历史条件下努力开拓、勇于进取的创新和研究精神,并突出创新包括体制创新、科技创新、管理创新、理念创新等几方面。本基金每两年评奖一次,每次评定优秀青年企业家10名,并颁发奖状、奖金。申请评奖不收费。
[期刊] 经济学动态
[作者]
国光优秀青年企业家创新研究奖励基金,简称“国光基金”,是以著名经济学家刘国光教授命名成立的奖励基金,用于表彰和奖励我国优秀青年企业家的创新研究工作。开展此项评奖活动是为了鼓励青年企业家、特别是民营企业家在新的历史条件下努力开拓、勇于进取的创新和研究精神,并突出创新包括体制创新、科技创新、管理创新、理念创新等几方面。本基金每两年评奖一次,每次评定优秀青年企业家10名,并颁发奖状、奖金。申请评奖不收费。
[期刊] 财会月刊
[作者]
付强 吴娓
本文首先比较分析了限制性股票奖励与激励性股票期权的区别,认为它们在受赠股份的数量、收益与风险大小、是否需要员工投资以及税收待遇上存在差别,在此基础上就企业如何进行薪酬制度的选择提出了一些建议。本文认为,企业应根据自身目标需要进行不同的选择,限制性股票奖励更多的是作为留住企业人才的方法,激励性股票期权顾名思义是用于激励。对企业高层管理人员的薪酬规划更适合引入激励性股票期权,对一般员工则可考虑实行限制性股票奖励。
关键词：
限制性股票 股票期权 激励 薪酬制度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张光进 廖建桥
奖励是调动员工工作积极性的常用方法。本文在对CE公司短期奖励效果不佳原因分析的基础上,设计了短期奖励菜单并对菜单中各奖励项目进行了阐述,以充分体现短期奖励的可操作性和激励性。
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