- 年份
- 2024(6104)
- 2023(8312)
- 2022(6814)
- 2021(6305)
- 2020(5380)
- 2019(12015)
- 2018(12058)
- 2017(23046)
- 2016(12743)
- 2015(14469)
- 2014(14615)
- 2013(14283)
- 2012(13043)
- 2011(11262)
- 2010(11806)
- 2009(11051)
- 2008(11658)
- 2007(10934)
- 2006(9814)
- 2005(9454)
- 学科
- 业(74217)
- 企(70087)
- 企业(70087)
- 管理(57818)
- 济(56275)
- 经济(56185)
- 业经(25786)
- 财(24266)
- 方法(21957)
- 农(21850)
- 务(19271)
- 财务(19243)
- 财务管理(19203)
- 企业财务(18116)
- 农业(16242)
- 技术(15758)
- 制(14834)
- 数学(14024)
- 数学方法(13822)
- 中国(13724)
- 策(13575)
- 理论(13326)
- 划(12488)
- 和(12107)
- 企业经济(12032)
- 体(11289)
- 经营(11264)
- 技术管理(10207)
- 体制(9844)
- 贸(9564)
- 机构
- 学院(185594)
- 大学(176331)
- 济(77574)
- 经济(75953)
- 管理(75314)
- 理学(62530)
- 理学院(61993)
- 管理学(61250)
- 管理学院(60903)
- 研究(52800)
- 中国(47183)
- 财(40954)
- 京(37222)
- 江(32667)
- 财经(30837)
- 科学(29221)
- 农(28402)
- 经(27652)
- 所(26567)
- 州(25901)
- 中心(25615)
- 北京(23781)
- 业大(23061)
- 研究所(22721)
- 经济学(22321)
- 商学(22167)
- 财经大学(22077)
- 商学院(21970)
- 农业(21666)
- 范(20839)
- 基金
- 项目(105491)
- 科学(84077)
- 研究(84032)
- 基金(74734)
- 家(62004)
- 国家(61288)
- 科学基金(54995)
- 社会(52926)
- 社会科(50055)
- 社会科学(50039)
- 省(44099)
- 基金项目(39308)
- 教育(38323)
- 编号(35914)
- 划(34023)
- 自然(33778)
- 自然科(33014)
- 自然科学(33007)
- 自然科学基金(32494)
- 资助(30156)
- 业(29077)
- 成果(28775)
- 创(25773)
- 课题(24471)
- 发(23288)
- 重点(23044)
- 创新(22969)
- 部(22788)
- 制(22760)
- 项目编号(22431)
- 期刊
- 济(102034)
- 经济(102034)
- 研究(58252)
- 中国(40462)
- 财(38853)
- 管理(35302)
- 农(28620)
- 教育(21672)
- 技术(20767)
- 科学(20750)
- 融(20454)
- 金融(20454)
- 业经(20047)
- 学报(20017)
- 农业(19215)
- 大学(16711)
- 财经(16162)
- 学学(15532)
- 经济研究(14239)
- 经(14130)
- 财会(13318)
- 问题(13091)
- 技术经济(12325)
- 业(12181)
- 会计(11104)
- 现代(10717)
- 贸(10611)
- 商业(9962)
- 世界(9472)
- 经济管理(9252)
共检索到303682条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李烨
企业在招聘人才中,面试作为一种重要方式被广范应用,文章从如何提高面试的准确性入手,阐述科学的面试流程及方法,以期收到最佳的面试效果。
关键词：
面试种类 流程 评分
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姜炜 王许阳
随着我国经济进入新常态和改革向纵深推进,企业间的竞争越来越激烈,而企业的竞争归根结底是人才的竞争,因此招聘认同公司文化和价值观的优秀员工无疑成为企业人力资源管理的重中之重。面试过程中面试官的作用直接影响着招聘的工作成败,文章以D公司的一次面试为例,深入研究了企业招聘面试中面试官的作用,并针对面试过程中的普遍性问题提出了建议和对策,以期能够帮助企业提升招聘工作的效率和效果。
关键词：
招聘 甄选 面试官
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姜炜 王许阳
随着我国经济进入新常态和改革向纵深推进,企业间的竞争越来越激烈,而企业的竞争归根结底是人才的竞争,因此招聘认同公司文化和价值观的优秀员工无疑成为企业人力资源管理的重中之重。面试过程中面试官的作用直接影响着招聘的工作成败,文章以D公司的一次面试为例,深入研究了企业招聘面试中面试官的作用,并针对面试过程中的普遍性问题提出了建议和对策,以期能够帮助企业提升招聘工作的效率和效果。
关键词：
招聘 甄选 面试官
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姜炜 王许阳
随着我国经济进入新常态和改革向纵深推进,企业间的竞争越来越激烈,而企业的竞争归根结底是人才的竞争,因此招聘认同公司文化和价值观的优秀员工无疑成为企业人力资源管理的重中之重。面试过程中面试官的作用直接影响着招聘的工作成败,文章以D公司的一次面试为例,深入研究了企业招聘面试中面试官的作用,并针对面试过程中的普遍性问题提出了建议和对策,以期能够帮助企业提升招聘工作的效率和效果。
关键词：
招聘 甄选 面试官
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙武
特质面试是一种主要针对应聘者的个性、职业志趣、价值观、以及潜质等关键个性特质和行为倾向,进而寻找人与职位匹配、人与组织匹配及动态匹配的人才而进行的面试方法。它有助于企业在选聘工作中寻找到与岗位、团队和企业均匹配的可用人才。
关键词：
面试 匹配 价值观 职业志趣 潜质
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
秦元元
面试是企业选聘人才的重要手段。长期以来,传统的面试方法日益凸现出种种问题,而结构化面试弥补了传统面试的不足,并吸收了标准化测验的优点,有助于企业在较短的时间内筛选到合适的人才。
关键词：
结构化面 试筛选 人才
[期刊] 商业研究
[作者]
单国旗 饶惠霞
当前,结构化面试已成为企业招聘中常用的一个新技术、新方法。据此,从企业招聘中常遇到的典型问题入手,剖析了产生这些问题的根本原因。同时根据为企业咨询服务的实践经验和专业研究,针对企业招聘的难点、疑点,提出解决的方法和思路,为企业的人力资源选才、招聘提供借鉴与参考。
关键词：
结构化面试 企业招聘 应对策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周晓虹 徐高双
面试作伪行为是求职者对于面试问题的虚假回答,会严重影响企业招聘效度。本文运用问卷调查法与实验法,研究作伪动机、作伪能力和作伪机会对面试作伪行为的影响。结果表明,作伪动机显著影响面试作伪行为及其四个维度,作伪能力和作伪机会在作伪动机和面试作伪行为之间起调节作用。在理论与实证分析的基础上提出面试作伪行为的应对策略,对于降低作伪行为对招聘效度的影响具有一定的作用。
关键词：
面试作伪 动机 能力 机会 招聘
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周晓虹 徐高双
面试作伪行为是求职者对于面试问题的虚假回答,会严重影响企业招聘效度。本文运用问卷调查法与实验法,研究作伪动机、作伪能力和作伪机会对面试作伪行为的影响。结果表明,作伪动机显著影响面试作伪行为及其四个维度,作伪能力和作伪机会在作伪动机和面试作伪行为之间起调节作用。在理论与实证分析的基础上提出面试作伪行为的应对策略,对于降低作伪行为对招聘效度的影响具有一定的作用。
关键词：
面试作伪 动机 能力 机会 招聘
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王阳
针对企业人员面试选拔信度和效度较低的问题,本文提出了以工作分析和职位胜任素质为基础的行为描述面试技术。文章分析了该面试法在工作分析、测评方法、面试方案和流程控制等四方面的设计要点,最后讨论了面试实施中需要注意的几个问题。
关键词：
行为描述面试 工作分析 胜任素质 招聘
[期刊] 管理世界
[作者]
刘毓芸 程宇玮
进入新时期,"人才为本"成为产业发展的基本方针,为促进人才政策与产业政策协调配合,本文尝试系统考察我国重点行业的人才需求。基于显示性偏好理论(Samuelson,1948),通过手工整理2010～2016年间465家企业、2063位劳动力的24600场公开招聘数据,本文利用企业所显示出的招聘行为识别了重点行业和非重点行业的人才需求差异。本文发现:重点行业企业相比于非重点行业有更强的人才需求,给定人才供给,前者提供工作岗位的概率比后者高出4.4%、工资高出6%;在结构上,对于本科以上学历及毕业于985/211高校的劳动力,重点与非重点行业雇佣概率的差距进一步提高到约6%～9%、工资差距提高到9%～14.6%;当专业对口时,雇佣概率差距提高到5%、工资差距12%。这一方面是由于产业政策挑选出的重点行业大多原本就处于成长或技术进步期,另一方面是由于产业政策的干预对部分行业产生了作用。这一发现是稳健的,为促进政策间协调、优化就业结构和引导劳动力行业间配置提供了一种可行的帕累托改进。
关键词：
重点产业政策 人才需求 招聘面试
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘新仕 刘玉泽
随着上市公司不断出现商誉减值"爆雷"现象,商誉减值成为商誉会计研究中的关键问题之一。通过梳理国内外文献,分析商誉减值的原因、测试方法的合理性以及减值准备计提的准确性等问题。并购产生的高溢价和业绩补偿承诺未实现是商誉减值的主要原因,应继续仅采用减值测试法对商誉进行后续计量。但该方法存在操作复杂及成本高、商誉减值损失的确认不及时、具有较大的自由裁量权等缺陷,应进行改进和完善。此外,商誉减值测试相关计量中,对资产组(或组合)的划分以及资产组(或组合)账面价值和可收回金额的确定也存在一些问题。未来可针对以上问题进行进一步研究。
关键词：
商誉减值 减值测试法 资产组 可收回金额
[期刊] 财会月刊
[作者]
徐彩红 饶海琴 宋良荣
全面预算管理的绩效考评是对企业实施全面预算管理的情况及效果进行检查、衡量与评定的过程。本文探讨了全面预算管理绩效考评的前提条件、内容体系和程序,并分析了实施全面预算管理绩效考评应注意的问题。
关键词：
全面预算管理 绩效 考评
[期刊] 建筑经济
[作者]
陈瑞豪
建筑企业冗员分流安置问题浅探陈瑞豪分流安置富余职工，解决企业冗员问题，是优化配置企业资源，提高企业的社会效益和经济效益的重要课题，也是建立现代企业制度需要解决的历史问题。随着企业劳动人事制度的深化改革，各地不少企业进行了大量有效的探索和实践，积累了很...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
