- 年份
- 2024(7032)
- 2023(9656)
- 2022(7829)
- 2021(7062)
- 2020(6234)
- 2019(13870)
- 2018(13716)
- 2017(25961)
- 2016(14430)
- 2015(16193)
- 2014(16114)
- 2013(16214)
- 2012(14492)
- 2011(12715)
- 2010(13228)
- 2009(12741)
- 2008(13311)
- 2007(12342)
- 2006(11295)
- 2005(10582)
- 学科
- 业(80774)
- 企(76127)
- 企业(76127)
- 管理(69238)
- 济(62133)
- 经济(62045)
- 方法(26618)
- 业经(26441)
- 财(25773)
- 农(22579)
- 务(20990)
- 财务(20959)
- 财务管理(20930)
- 企业财务(19848)
- 数学(18467)
- 数学方法(18304)
- 农业(16928)
- 技术(16123)
- 制(15978)
- 策(14605)
- 划(14455)
- 中国(14275)
- 和(14062)
- 理论(13869)
- 经营(12938)
- 企业经济(12349)
- 体(11648)
- 技术管理(10546)
- 决策(10533)
- 计划(10156)
- 机构
- 学院(210442)
- 大学(204647)
- 管理(91426)
- 济(87241)
- 经济(85363)
- 理学(76199)
- 理学院(75520)
- 管理学(74705)
- 管理学院(74277)
- 研究(61562)
- 中国(53730)
- 财(44523)
- 京(43426)
- 农(36482)
- 江(36293)
- 科学(35965)
- 财经(33707)
- 所(30942)
- 经(30403)
- 中心(30397)
- 业大(29662)
- 农业(28454)
- 州(28429)
- 研究所(27300)
- 北京(27129)
- 商学(25568)
- 商学院(25340)
- 经济学(24524)
- 财经大学(24454)
- 经济管理(24239)
- 基金
- 项目(129228)
- 科学(103471)
- 研究(96940)
- 基金(94068)
- 家(80149)
- 国家(79300)
- 科学基金(70720)
- 社会(62449)
- 社会科(59319)
- 社会科学(59297)
- 省(52686)
- 基金项目(49907)
- 自然(45560)
- 自然科(44413)
- 自然科学(44402)
- 教育(43920)
- 自然科学基金(43738)
- 划(41797)
- 编号(39762)
- 资助(37781)
- 业(32789)
- 成果(31353)
- 创(30132)
- 部(28287)
- 重点(28229)
- 发(27664)
- 创新(27159)
- 课题(26462)
- 制(25744)
- 国家社会(25551)
- 期刊
- 济(106982)
- 经济(106982)
- 研究(60609)
- 中国(46766)
- 管理(41369)
- 财(41281)
- 农(33879)
- 科学(27772)
- 学报(27155)
- 农业(22969)
- 融(21393)
- 金融(21393)
- 技术(21315)
- 大学(21088)
- 教育(20173)
- 业经(19694)
- 学学(19520)
- 财经(17415)
- 业(16415)
- 经(15168)
- 经济研究(14703)
- 财会(13762)
- 技术经济(13491)
- 问题(13336)
- 会计(12192)
- 图书(11712)
- 现代(11674)
- 资源(10586)
- 商业(10353)
- 经济管理(10178)
共检索到335231条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李广义
文章从企业非肯定型人力资源管理因素的特征表现出发,指出非肯定型人力资源管理因素的类别,运用概率论中的正态分布规律以及计划评审技术这一原理,对企业中非肯定型人力资源管理因素的量化技术应用进行了分析,并就这一量化技术在企业中运用的步骤和方法给出思路,提出企业人力资源管理运用该技术时应该结合企业战略和企业管理的指导思想,对具体量化结果进行调控的措施及思路。
关键词：
非肯定型 人力资源管理 因素 归类 量化
[期刊] 科技管理研究
[作者]
卢璟 刘颖 王蔷
近年来,随着我国社会的发展,经济总量的提升离不开电网这个基础产业的发展,且随着人们生产生活水平的提高和城镇化的发展,对电力的需求也逐渐增加。为了满足未来社会对电力的需求,需提供安全可靠的电力供应,保证电力企业的可持续发展,其中人力资源作为电力企业发展的核心资源,对企业有着至关重要的作用。由国网浙江省电力有限公司杭州供电公司组编,中国电力出版社于2021年2月出版的《电网企业人力资源管理实务指南》一书,围绕电网企业的人力资源结构展开讨论,
[期刊] 经济师
[作者]
陈岩
随着信息时代的到来,世界经济一体化正在快速发展,对于企业来说,新时期企业的竞争已经从传统要素的竞争过渡到人力资源的竞争。因此,人力资源管理在企业发展中的地位显得举足轻重。文章从阐述企业人力资源管理的意义出发,分析了企业人力资源管理存在的问题,进而有针对性地提出了解决对策。
关键词：
人力资源 意义 问题 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘俊振
企业与外界市场间的边界并非一成不变和清晰可辨,随着企业经营活动跨越边界、新型组织结构的发展和社会分工不断深化,企业人力资源管理已经"跨界"。本文以直观的视角,从"跨界"交换和互动服务着手,尝试将跨边界人力资源管理行为予以系统性整合和归纳,对由此带来的管理风险、关键能力挑战,以及企业人力资源管理体系重构等问题进行了深入思考,并提出建议。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
吴文惠
随着电力体制改革的深入,作为市场竞争主体的电力施工企业要想在复杂的竞争环境中立足发展,提高生存活力,就必须做好人力资源管理,建立科学的人力资源管理体系。
关键词：
电力企业 人力资源管理 企业员工
[期刊] 当代财经
[作者]
范丽群 石金涛 周祖城
影响企业道德的因素有很多,人力资源管理实践可以通过组织这个影响因素促进企业道德的发展。本文通过描述组织人力资源管理实践中存在的道德问题,阐释了组织人力资源管理实践中应遵循的“仁爱”、公平公正和集体主义的原则,并详细论述了如何通过人力资源管理的招聘、培训、绩效考评和薪酬管理等实践环节促进组织的道德建设问题。
关键词：
人力资源管理 企业道德 道德原则
[期刊] 林业经济问题
[作者]
王兆君 曹兰芳
人力资源是企业的第一资源,是企业在市场竞争中立于不败之地的重要保证。本文以国有森工企业经营对象特殊性为切入点,分析了目前国有林区森工企业人力资源及人力资源管理的现状及存在的问题,并提出了人力资源开发与管理的几点思考。
关键词：
森工企业 人力资源 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李大连
在人力资源管理上,国企存在的问题不仅是绩效考核、薪酬管理等方面的问题,而是在整体的人力资源战略规划中,缺乏全面的考虑,缺乏明确的、可操作性的人力资源发展战略,因此,国企迫切需要致力于人力资源管理的研究,亟待建立起整套战略性人力资源管理体系。本文就国有企业人力资源管理的变革进行一些初浅的分析。
关键词：
国有企业 人力资源管理 战略性
[期刊] 现代管理科学
[作者]
邹亚军
日本企业的竞争优势,主要集中体现在日本式生产经营体系上,具体说是重视以人的要素为基础的现场主义和人与物的组织化与营运管理,日本企业对人力资源的管理与开发的独特理解,是企业形成高效率与高质量的管理体系的重要前提,分析其特点,对我国企业会有所启迪。 一、终身雇佣制和企业内工会 分析日本企业的人力资源管理,不能不从终身雇佣制说起,作为传统日本型人事制度和劳务管理的特征之一,终身雇佣制构成了日本企业人力资源管理的基础。第二次世界大战之后,无论是民营企业还是公营企业,都实行了类似的终身雇佣制,虽然,各个企业出现了不
[期刊] 现代管理科学
[作者]
施法尧
在市场竞争越来越激烈的今天,企业间的竞争实质上是人才、人力资源的竞争。重视人力资源管理工作,提高人力资源管理水平是现代企业增强竞争力,实现持续发展的必然选择。随着我国社会主义市场经济的建立和完善,国有企业对人的管理由传统的人事管理逐步向现代人力资源管理过渡,国有施工企业在人事管理方面也正在向人力资源管理模式演变。但由于传统计划经济模式和国有施工企业的发展战略等因素的影响,国有施工企业的人力资源管理还存在一些差距和不足之处,主要表现以下几个方面:
[期刊] 经济研究参考
[作者]
和云 安星 薛竞
大数据作为一个时代的标志,完整理解大数据包含的四个层次的丰富含义具有非常重要的意义。大数据必然引发企业人力资源管理一系列变革和挑战,加快人力资源管理大数据思维变革,推动战略人力资源管理真正从"幕后走向前台",促使人力资源管理内容和管理系统推陈出新,促进人力资源管理模式和组织构架的升级变革,利用大数据方法丰富人力资源管理手段方法,无疑成为大数据时代企业人力资源管理变革不容回避的现实选择。
关键词：
大数据 人力资源管理 变革
[期刊] 财贸研究
[作者]
汪俊秀
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李鹏程 唐贵瑶 张丽敏
本文以我国中小企业为研究对象,探讨了企业人力资源管理强度的关键影响因素以及作用后果。对118个中小企业的实证研究表明,员工之间的社会互动和企业放权式管理是企业进行人力资源管理强度建设的关键因素。高强度的人力资源管理系统能够有效促进中小企业员工的创新行为和组织承诺,以及企业整体的创新绩效。在理论上,本文丰富了人力资源管理强度前因后果方面的研究,能够为该领域的后续研究做相应参考。同时,上述研究结果给管理者也带来一定启示。中小企业可以通过变革权力配置模式,进行适当放权,并且推动员工之间的互动交流而提升人力资源管理系统的强度。这种人力资源管理系统强度的提升会相应强化企业创新绩效。
[期刊] 管理现代化
[作者]
周学军
本文从分析归纳影响人力资源管理创新实现的因素入手,进而应用专家调查法和关键成功因素分析法对影响人力资源管理创新的各因素进行分析,归纳出影响企业人力资源管理创新成功的关键因素的特征和规律,最后,构建了企业人力资源管理创新关键成功因素的层次结构,为企业保障人力资源管理创新成功提供借鉴。
关键词：
人力资源管理 创新 关键成功因素
[期刊] 商业研究
[作者]
李健 姜震寰
在以知识为基础的社会财富创造系统中,经济发展所依赖的资源重点已转向人,人是众多资源中最重要、最宝贵的资源。目前,人力资源的开发与管理已成为决定我国企业生存与发展的关键因素。借助双因素激励理论,在企业发展对人力资源管理提出新要求的基础上,只有通过对企业发展中影响因素分析,才能发现影响人力资源发展的关键因素,逐步完善企业人力资源管理机制和用人机制。
关键词：
双因素激励 人力资源 管理机制 管理变革
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
