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[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
卢周来
雇佣契约并不是简单的"自我执行"契约,而是基于可置信威胁由第二方强制实施的一种"私人秩序"。这使得"资本雇佣劳动"型的雇佣契约内会发生雇主对雇员通过"解雇要挟"而独占全部准租金的行为。尽管法律上"退出的自由"从形式上保证了雇员通过退出可以不受契约内不公正对待,但由于"退出的自由取决于对生产性资源处置权的私人控制",而雇员往往又不占有资本这一最重要的生产性资源,所以,雇员并没有实质性的退出自由,此时,国家与法律的适时介入,对于保证雇佣契约的公正性也必不可少。
[期刊] 中国软科学
[作者]
林忠 金星彤
基于47家民营企业430名员工的调查数据,在修订组织公正和雇佣关系量表基础上,从员工角度针对组织公正对雇佣关系影响的作用机理问题进行了实证研究。研究发现,组织公正中的程序公正与分配公正对基于雇主义务的雇佣关系具有正向影响,互动公正能够促进基于雇员义务的雇佣关系。同时,心理契约破裂在互动公正和分配公正对基于雇主义务的雇佣关系促进过程中,具有中介作用。上述发现,从理论上对雇佣关系的研究作了新的补充,在实践中对促进民营企业和谐雇佣关系的形成具有重要指导意义。
关键词：
组织公正 心理契约破裂 雇佣关系
[期刊] 管理科学
[作者]
樊耘 纪晓鹏 邵芳
以中国某国有银行支行222名员工为样本,应用结构方程模型和分步骤多元回归等统计分析方法,研究雇佣契约对员工心理契约破坏反应的影响,即心理契约破坏与员工工作态度(工作满意度和离职倾向)间关系中雇佣契约(雇佣契约类型和持续承诺)具有的调节作用。实证结果表明,企业心理契约破坏与员工工作满意度负相关,与离职倾向正相关;雇佣契约类型调节心理契约破坏与员工工作满意度间关系,即与长期雇员相比,短期雇员工作满意度水平的变化程度更大,雇佣契约类型对心理契约破坏与离职倾向间关系不具有调节作用;持续承诺弱化了心理契约破坏与工作满意度、离职倾向间的关系,即与持续承诺低的员工相比,持续承诺高的员工对心理契约破坏的反应更...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
程延园 艾明晓 张丽雪
本文以某公司员工为样本,采用方差分析的方法,研究不同雇佣模式下员工与组织心理契约关系的差异性。研究表明,在实行相同的人力资源管理制度下,派遣员工心理契约的组织责任水平显著高于直接用工员工;工作性质调节雇佣模式与心理契约"组织责任"的关系,其中业务类岗位上,派遣员工的心理契约水平显著高于直接用工,而管理类岗位上,直接用工的心理契约水平显著高于派遣员工。
关键词：
雇佣模式 劳务派遣 心理契约
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
陈忠卫 郝喜玲
将可雇佣性与心理契约相结合的研究范式,可以有效地识别出心理契约的内在结构差异性。使用209份有效问卷的实证研究发现:不同年龄和性别员工的可雇佣型心理契约不存在显著差异,但是,不同教育程度和收入水平员工的可雇佣型心理契约存在显著差异。这一研究结论说明了可雇佣型心理契约的特殊性,它有别于心理契约研究的传统结论。同时,该研究结论的实践意义在于,管理者应该根据员工的个体差异,对可雇佣型心理契约进行个性化和差异化管理。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
郝喜玲 陈忠卫
可雇佣型心理契约是指员工对于组织在履行其提高员工可雇佣性方面责任和义务的一种主观评价,包括:基于知识补充的心理契约、基于能力提高的心理契约、基于职业成长的心理契约等3个相互独立的维度。本文自主开发设计了可雇佣型心理契约的测度量表,并通过对224份有效问卷分析,验证了该量表具有很好的信度和效度,为今后拓宽并深化可雇佣性理论和心理契约理论奠定了基础。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
费方域
企业的契约性质──张五常的企业理论评介费方域在Ｒ．Ｈ．科斯《企业的性质》一文发表近半个世纪以后引起人们广泛兴趣和讨论的时候，张五常为了用他在契约的一般性和计件契约的特殊性方面的发现来阐述科斯的著作和解释科斯的观点，在美国芝加哥大学法学院《法律与经济学...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
相飞
数字经济时代,中小企业可持续创新迫在眉睫,新生代员工作为企业创新活动的主体,其高可雇佣性能够为企业创新注入活力,是雇佣双方所关注的焦点,加之传统雇佣模式逐渐被以可雇佣性为核心要素的新型员工-组织关系取代,个体可雇佣性面临着不断提升的挑战,这势必引起心理契约变化。探索中小企业新生代员工可雇佣型心理契约的影响因素,对拓展相关理论和指导管理实践都有裨益。本文采用模糊集定性比较分析法,结合扎根于案例材料的内容分析,对新生代员工可雇佣型心理契约内涵及影响因素进行了探索性研究。将之概定为员工个体对企业可雇佣性责任的期望,归纳其影响因素包括"综合能力促进型""角色外技能、社交和机会能力促进型""知识、角色外技能和社交以及机会能力促进型""技能、社交和机会能力促进型"四种构型。最后,提出干预这种可雇佣型心理契约的管理启示及未来研究方向。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张帆
本文探讨了"有前途的创业型企业"的特征和契约性质。本文指出,有前途的创业型企业是以创业者为主导建立的,它以人力资本为核心资源,在创业者处理决策信息的过程中履行创造市场的主要职能。可以说,有前途的创业型企业是创业者在不确定决策情境下,为了解决特殊的交易问题而建立的一种具有前瞻性的契约机制。
关键词：
有前途的创业型企业 特征 契约性质
[期刊] 财经科学
[作者]
黄载曦 李萍
高新技术企业的涌现和大力发展给企业契约理论带来了新的研究课题。本文通过对企业契约性质理论的梳理,得出了企业契约不同于一般市场契约的根本点在于前者是一个关系契约的结论。并在此基础上,给出了高新技术企业作为一个特殊的关系契约,其特殊性在于契约的多重性和递进谈判特征的解释。
关键词：
高新技术企业 企业性质 关系契约
[期刊] 财经科学
[作者]
张志华
公司治理结构是一个企业所有权安排的契约,而企业所有权的制度设置是由企业的本质决定的,对企业本质的不同认识必然导致不同性质的公司治理结构。本文通过文献综述,旨在勾勒出企业的契约性质———企业所有权理论———公司治理结构三者的演进脉络和之间的对应关系,发现企业家人力资本产权与企业所有权之间的复杂联系是未来公司治理问题研究的焦点。
关键词：
企业本质 企业所有权 公司治理 人力资本
[期刊] 会计研究
[作者]
贺颖奇
本文从现代企业契约的性质出发 ,重新认识和讨论了管理会计的职能以及管理会计系统设计的原则等基础性理论问题 ,试图为管理会计的基础理论研究提供一个新的视角。
关键词：
企业契约 管理会计 职能与设计
[期刊] 经济问题探索
[作者]
李敏
“民工荒”与民工被恶意欠薪两者之间有必然的联系。由于短期雇佣契约中的民工权益与雇主 所追求的目标有冲突,导致雇佣契约的自我实施和相互实施失效,有必要政府作为第三者加入契约的实施, 从法律、监察和组建工会三个方面进行强制实施。
关键词：
短期契约 民工 权益 政府
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
李博
本文针对日本企业"终身雇用制"变革的问题,从契约关系的角度,运用契约理论与委托代理理论对其变革动因与结果进行分析,研究得出:日本企业传统的终身雇用契约基础遭到动摇。新的雇用契约与激励机制呈现多元化特征,更加注重竞争带来的市场化优势而非传统协调优势;依靠信誉机制维持的隐性契约作用减弱,而体现市场化特征的显性契约作用增强。
[期刊] 当代财经
[作者]
陈向民 王运传
本文讨论了在企业契约的影响下会计政策选择的机制安排。由于企业契 约具有的交易特别性及可塑性使得会计政策的选择具有某些产权的特性，这样，由此产 生的经济后果吸引企业的所有者不会愿意完全将这一权力让渡给管理当局，而往往采用 大股东一管理当局共同控制的方法以防止道德风险和交易胁迫。
关键词：
会计政策选择 交易特别性 可塑性
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