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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
古继宝 谢瑜
单个企业与集团公司在组织结构、管理复杂程度等方面都存在着很大的差别,它们在薪酬体系管理方面也存在着很多的不同。当单个企业向集团化方向发展时,其原有的薪酬体系就不再适应集团公司发展的需要,这时就需要进行再设计。本文以RL公司为例,阐述了其在集团化过程中遇到的薪酬问题,由此列举了单个企业在集团化过程中可能遇到的薪酬问题,并为企业集团化发展的薪酬再设计提出了相关建议。
关键词：
薪酬结构 集团化 绩效考核 管理模式
[期刊] 经济问题
[作者]
陆启峰 王昊光
目前我国企业集团化过程中存在的问题及对策陆启峰王昊光企业的集团化在我国还刚刚起步，在集团化过程中尚存在着诸多问题。不过可以预见，它对我国经济发展的促进作用是非常巨大的，特别是给处于困境中的国有企业指明了一条脱困之路，并且它符合整个世界经济发展的必然趋...
[期刊] 中国软科学
[作者]
唐文雄,吴广谋,盛昭翰
本文以交易费用经济学为依据 ,从理论上分析了在企业集团化的过程中政府替代的可行性和必然性。然后结合我国企业集团的发展历程 ,从实践上证明了政府替代的必要性。在此基础上 ,提出了以政府替代方式建立企业集团对政府的要求 ,即适当的干预强度和政府服务的高质量。最后 ,总结了我国企业集团化过程中政府替代应该注意的几个方面。
关键词：
企业集团 政府替代 交易成本
[期刊] 国际贸易
[作者]
夏友富 沈晨阳
近巴年来,在我国企业集团化、跨国化过程中,许多企业集团纷纷提出综合化经营是它们的主要发展方向.如何理解综合化经营、开展综合化经营的原因以及它是否是我国企业的主要发展方向?这些问题有必要进行探讨.
[期刊] 工业技术经济
[作者]
吴昱村 赵西萍
目前国有企业集团二级单位薪酬计划中使用的综合评价方法较为粗糙 ,其科学性与精确性无法保证。在此背景下 ,本文提出一种综合考虑生产要素结构差异与绩效进步的综合评价方法 ,有效提高了综合评价方法的精确程度 ,并且满足了薪酬计划的激励导向功能。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吕晓彬
本文分析了唐钢集团中层领导的两种薪酬分配机制和模式及其存在的差异,提出了优化、整合和改善的建议,对优化过程中应关注的问题进行了诠释,可供同类企业参考。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
余玮
以我国上市公司及其母公司的资料作为研究样本,对上市公司高管人员的薪酬与控股股东(母公司)经营绩效之间的相关性进行实证分析,发现上市公司高层管理人员薪酬与母公司的经营绩效存在显著的正相关关系。结果显示,当母公司绝对控股,或上市公司与母公司之间存在大量的关联交易时,高层管理人员薪酬更可能受母公司经营业绩的影响。
关键词：
高管薪酬 控股股东 企业集团
[期刊] 商业研究
[作者]
陶建宏 孙红梅 张蓉
在对企业集团及其典型组织结构界定的基础上,结合现有研究成果试从实施目标原则可变激励计划、以组织结构为基础的分层决定薪酬制度以及非经济性薪酬等三个方面构建企业集团的薪酬体系,以期为我国的企业集团更好的激励员工,获得竞争优势并保持竞争优势提供可参考依据。
关键词：
企业集团 薪酬体系 构建
[期刊] 管理现代化
[作者]
王树祥 张明玉
一般薪酬设计从单一的企业视角出发,侧重薪酬结构、薪酬层级、薪酬水平和薪酬晋升的设计与管理,很少考虑集团化企业存在的复杂因素及其对薪酬设计和管理的影响。以本文基于集团化企业多企业主体、多元化的跨行业、跨地区经营特点,设计一种以薪点制为基础的网络化薪酬模式,以适应集团化企业对薪酬的统一管理。
关键词：
集团 企业 薪酬 设计 管理
[期刊] 企业管理
[作者]
潘鹏飞
下属企业负责人的薪酬不受职位等级的限制,在企业持续发展及盈利的前提下,下属企业负责人的薪酬可以达到甚至超出集团企业高管人员的水平。A企业是大型国有企业,其业务涉及机械装备研发与制造、工程承包、贸易与服务等。根据《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》,其负责人的薪酬受国资委直接管理。由于集团企业负责人的薪酬在
[期刊] 企业经济
[作者]
王赣华
经营环境的变化使得团队日益成为当今企业的组织结构要素,对团队薪酬应用与设计的选择成为重要课题。本文分析了企业生命周期不同发展阶段和团队特征等因素对团队薪酬应用的影响;在此基础上,讨论了团队薪酬设计要注意的五项基本原则,即激励与控制相结合、个人绩效与团队绩效相结合、内部公平与外部公平相结合、固定薪酬与浮动薪酬相结合、经济薪酬与非经济薪酬相结合;最后,提供了团队宽带薪酬模式、自助式团队薪酬模式、团队薪酬的目标管理模式等三种团队薪酬模式的设计思路。
关键词：
团队薪酬 宽带薪酬 自助式薪酬 目标管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韦文静
本文以信息技术型企业的机构改革融合重组为例,论述在企业机构改革中,通过有效的薪酬体系设计流程,保证在日益激烈的市场竞争中,能够吸引、保留、激励企业发展所需的优秀人才,使企业薪酬具有较好的内部公平性和外部竞争性。
关键词：
机构改革 薪酬体系 设计流程
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李荣 朱洪超
现代企业薪酬设计过程中要面对数量众多、关系复杂的信息和数据,而数据挖掘技术在有效处理大量数据方面具有独特的优势。本文以薪酬设计中的数据分析过程为主线,探讨如何应用分类、聚类以及关联规则等数据挖掘技术来分析和处理数据,为薪酬设计提供强有力的决策支持。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
石桂峰
本文分析了多元化公司中多元化程度与总经理报酬、公司绩效的关系,发现多元化公司中总经理报酬高于单一化公司,而多元化公司的绩效明显低于单一化公司,其中存在总经理通过多元化活动以及其对董事会的影响提高其报酬的因素。对此,本文针对性地提出了多元化公司进行高管报酬设计时应注意的问题。
关键词：
多元化 总经理报酬 报酬设计
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