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[期刊] 软科学
[作者]
徐鹏 刘萌萌 陈志军
选取我国集团属性的626家上市公司作为研究样本,利用连续5年所形成的3130组平衡面板数据对企业集团内部资金支持发生机理及其效果进行了实证分析,结果显示:集团公司对子公司控股比例越高,越倾向于提供更多的内部资金支持;集团内部资金支持会对子公司绩效产生正向推动作用;集团内部资金支持在集团公司控股比例与子公司绩效之间存在部分中介作用。同时,本文还探讨了子公司风险倾向在集团内部资金支持与子公司绩效之间的调节作用,结果表明:风险倾向越高的子公司,集团内部资金支持对子公司绩效促进作用越强。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
戚湧 饶卓
创业不仅是经济持续增长的动力,也是新常态下我国经济增长方式转变的重要源泉。从个人社交指数和风险倾向着手,分析其对个人创业的影响,同时考虑政府干预、市场成熟度和产权保护水平对社交指数和风险倾向与创业之间的调节作用,并将个人特质和区域因素作为控制变量纳入分析框架,运用CGSS 3年的数据进行实证分析。结果表明,个人社交指数对创业具有正向影响,个人风险倾向对创业的影响存在区域异质性。在农村地区,个人风险倾向对创业活动具有正向影响,即风险倾向越高,创业概率越大;而在城镇,个人风险倾向对创业的影响为负。在制度环境层
关键词：
社交指数 风险倾向 创业 制度环境
[期刊] 企业经济
[作者]
蒋福 何建佳 蒋雪琳
创业者从家庭和朋友、指导者、同事、专业论坛获得信息。大量文献研究表明，这些信息来源对创业者进行创业机会识别起到直接、正向作用。然而，很少有人研究信息来源和创业机会间的调节因素。本文通过将利益相关度和风险倾向作为调节变量，发现利益相关度的调节作用显著，与创业者利益相关度高的家庭和朋友、指导者、同事、专业论坛提供的信息，更能帮助创业者识别创业机会；而风险倾向的调节作用不显著，创业者风险倾向水平不同，并不影响其在各种信息来源中识别创业机会。
[期刊] 特区经济
[作者]
钱红光 黄中蕙 周叶叶
为探究企业内外治理机制对于抑制股价崩盘风险的协同作用和媒体报道倾向与股价崩盘风险之间的关系,本文选取2014-2019年中国A股上市公司数据为样本进行实证检验。结果表明:媒体的信息中介和公共监督功能能抑制个股未来的股价崩盘风险;内部控制产生的调节作用能增强媒体监督对个股未来股价崩盘风险的抑制作用;正面报道对于股价崩盘的抑制作用最强,负面报道次之,中性报道对于股价崩盘的抑制作用最小,且内部控制仅能调节正面报道和负面报道对未来股价崩盘风险的抑制作用;媒体监督抑制未来股价崩盘风险的外部治理效应仅存于非国有企业,国有企业中该治理效应并不存在。
[期刊] 企业经济
[作者]
雷德雨
企业集团是我国主要企业组织形式。本文借鉴东亚经济体发展企业集团的经验，基于考虑我国经济转型的特定经济社会环境，采取Ｌｏｇｉｔ模型测算独立企业选择加入企业集团的倾向得分并分析其影响因素。在此基础上，运用微观经济计量学的新进展——准实验方法，建立反事实分析框架，采用倾向得分匹配法（ＰＳＭ）克服企业集团与公司绩效实证研究中潜在的内生性问题，得出企业集团对公司绩效影响的可信估计，旨在为正确发挥企业集团的独特优势、引导其内涵式发展提供参考。
[期刊] 软科学
[作者]
丁明智 张正堂 王泓晓
基于行为决策视角,通过真实任务实验方法,研究心理行为特征对个体绩效薪酬选择偏好的影响。结果表明:外控倾向越强,选择个体绩效薪酬的概率越低;风险厌恶越强,选择个体绩效薪酬的概率也越低。能力水平对外控倾向与个体绩效薪酬选择的关系以及风险厌恶与个体绩效薪酬选择的关系均具有增强型调节作用。
关键词：
外控倾向 风险厌恶 绩效薪酬选择 能力
[期刊] 经济经纬
[作者]
汪丽 徐志坚
管理者为了取得短期业绩而主动"选择"做出损害企业长期价值的管理短期主义决策问题普遍存在而又无法彻底解决。为检验董事会监督和建议职能对解决管理者短期主义行为问题的有效性,笔者以182家企业为研究样本,采用层级回归的方法进行实证研究,结果显示,拥有长期目标导向的企业,其董事会的监督职能可能激发管理短期主义问题,而董事会的建议职能对管理短期主义行为的抑制作用显著。研究结论揭示了公司治理对企业短期主义行为的影响机制,认为中国企业应该通过完善董事会的职能倾向来解决长期创新不足问题。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张广宁 泄玉珍 孟庆娜
为探究思维模式对潜在创业者认知能力的影响,帮助其提升实施创业行为的可能性,解决潜在创业者创业时的犹豫,将内隐理论引入创业领域,结合社会认知理论,检验成长型思维、创业自我效能感与创业行为倾向之间的作用机制,并将创业失败恐惧作为多维度调节变量进行研究。以辽宁省潜在创业者作为调研对象,利用SPSS24.0软件对171份有效样本进行数据处理与分析。结果发现:成长型思维对创业行为倾向具有正向影响;创业自我效能感在成长型思维与创业行为倾向之间起部分中介作用;对商业理念的恐惧和对社会尊严威胁的恐惧负向调节创业自我效能感与创业行为倾向之间的关系。研究结论有助于个体正确认识并克服失败恐惧,激发创业欲望,推进“大众创业,万众创新”深入发展。
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
郝金磊 姜诗尧
研究职业成功对离职倾向影响的内在机理,结合中国文化和社会情境,探讨中庸思想对两者关系的调节效应。基于微观调查数据,建立层级回归分析模型研究后发现:职业成功对离职倾向具有显著负向影响;中庸思想在职业成功与离职倾向间起显著正向调节作用。企业可根据此研究结论,提出降低员工离职率的对策建议。
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
郝金磊 姜诗尧
研究职业成功对离职倾向影响的内在机理,结合中国文化和社会情境,探讨中庸思想对两者关系的调节效应。基于微观调查数据,建立层级回归分析模型研究后发现:职业成功对离职倾向具有显著负向影响;中庸思想在职业成功与离职倾向间起显著正向调节作用。企业可根据此研究结论,提出降低员工离职率的对策建议。
[期刊] 管理评论
[作者]
李丽 周宗放
企业集团由于其内部成员企业众多、股权关系错综复杂、关联交易隐蔽化手段高明等显著特征,信用风险在企业集团内部具有明显的传染性。信用等级低、违约风险大的信用异常企业数目的变化决定了企业集团信用风险的整体表现。将企业集团展现成图的结构,提出了与图的度有关的集团内部信用风险传染率的概念,建立了企业集团信用风险传染的随机动态模型。理论上分析了模型的稳定状态条件及违约高峰到来时刻。数值模拟结果表明,降低信用风险传染系数和信用风险关联度或提高单位时间内信用风险治理率能够有效抑制集团内信用风险的传染。与增加信用风险的治理率相比,降低信用风险关联度是一种更为高效的方式。
关键词：
企业集团 信用风险传染 关联度 治理率
[期刊] 当代财经
[作者]
童超 李宝瑜 黄贤环
采用2013—2015年间我国企业集团控股上市公司合并财务报表的数据,运用倾向得分匹配法实证检验了企业集团设立财务公司的有效性。研究发现,企业集团设立财务公司显著提升了上市公司当年的财务风险、经营风险和综合风险,而对企业集团控股上市公司的融资约束和绩效影响不显著。进一步地,设立财务公司的第二年,企业集团控股上市公司财务风险、经营风险和综合风险都有所下降,且绩效有所上升,但融资约束存在显著差异。
关键词：
财务公司 企业风险 融资约束 绩效
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈志昂
林文益教授《必须按照企业集团涵义来规范“商业企业集团”》①一文是国内商业企业集团研究中具有代表性的论文,反映了商业企业集团研究中的某些倾向,内中有些观点笔者不敢苛同,现不拘拙陋,求教于林教授。一、企业集团是非规范化企业组织形式
[期刊] 软科学
[作者]
林亚清 赵曙明
对广东省内300家企业进行了大规模的问卷调查,最终获得了1533个有效员工样本,实证研究发现:乐观对于员工离职倾向具有显著的负向影响,并且在高水平的领导成员关系和组织支持感的工作环境下,这一负向关系会加强;反之,低水平的领导成员关系和组织支持感情况下则不会影响这一负向关系。
关键词：
乐观 离职倾向 领导成员关系 组织支持感
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李小聪 赵敏
文章选取江苏地区30家企业363名销售人员为调查对象,运用实证研究方法,探讨顾客言语冒犯对销售人员离职倾向的影响,以及上司支持和心理资本在以上作用关系中的调节作用。采用SPSS17.0和AMOS7.0软件对调查数据进行统计分析,运用层次回归法(HRM)对研究假设及理论模型进行了检验。研究表明:顾客言语冒犯对员工离职倾向有显著的正向预测效应;上司支持感在顾客言语冒犯与销售人员的离职倾向间起调节作用,个体感知到的来自上司的支持感越强,顾客言语冒犯对其离职倾向的影响就越小;营销人员心理资本在顾客言语冒犯与其离职
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