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[期刊] 中国内部审计
[作者]
曾品红
对于任何一个企业,特别是资产规模巨大、经营业务复杂的企业集团而言,人力资源建设是内部审计工作得以顺利执行的最基础保障,也是决定内部审计质量的关键因素。因此,企业集团公司必须对内部审计人力资源建设工作给予高度的重视。本文首先总结了我国企业集团公司内部审计人力资源建设所取得的成就,接着分析了存在的问题,在此基础上,提出从专业胜任能力、职业道德等方面构建一个囊括选拔机制、培养机制、考核机制与职业发展机制的内部审计人才综合素质发展体系,以此为企业集团培养一批综合素质较强的内部审计人才。
[期刊] 经济师
[作者]
李蕊
人力资源培训管理在企业管理中占据着重要地位,是企业稳定发展的核心内容,加强建设人力资源培训管理体系,能够帮助企业对工作人员进行系统化管理。文章通过分析当前企业人力资源培训管理体系中存在的问题,并提出相应的改进措施,希望可以帮助企业完善人力资源培训体制,提高综合市场竞争力。
关键词：
人力资源 培训管理 工作人员 改进探究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梁社红 时勘 高鹏
本文以A集团为例,系统介绍了民营企业集团在"规范、发展、收益"三个不同发展阶段构建人力资源管理体系的实施过程,提出了跨阶段构建人力资源管理体系应坚持的系统思维观。
关键词：
民营企业 人力资源管理体系 跨阶段
[期刊] 会计之友
[作者]
余中福 李涛 王聪 闫学文 韩锟
人才队伍建设是保证内部审计工作质量的关键因素,我国企业集团公司应高度重视内部审计人力资源管理。文章在分析我国企业集团公司内部审计人力资源管理现状与问题的基础上,提出构建专业胜任能力模型,从人员的选拔、培养、考核、职业发展等方面打造我国企业集团公司高端内部审计人才队伍的建设方案。
[期刊] 审计研究
[作者]
叶陈云 叶陈刚 张琪
内部审计战略及其规划对于全面提升我国企业集团公司内部审计效率、执业质量和企业价值增值等运营目标顺利实现具有重要价值与积极作用。本文以企业集团公司内部审计战略管理为研究对象,在分析内部审计战略理论研究价值与动因及进行文献回顾基础上,剖析了企业集团公司内部审计规划的应用现状与存在的主要问题,通过设计与构建一个系统性、持续性、动态性的内部审计战略规划来充分满足公司治理需求与实现价值增值目标。研究认为建立内部审计战略规划体系这一问题应当成为我国企业集团公司决策层必须予以认真关注并加以深入探索或解决的重要内部管理与控制课题之一,创新之处在于对内部审计战略规划体系的构建提出了有较强操作性的策略。
关键词：
集团公司 内部审计 战略规划 体系构建
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李静
参照企业内部资源配置状况、妥善处理好人力资源管理与知识管理之间的关系,建立健全企业基于知识管理的人力资源管理体系,对于促进企业快速发展具有重要价值。对此,充分发挥知识管理在人力资源规划工作、企业招聘工作、企业培训工作以及企业激励员工工作中的积极作用,以真正实现优化企业人力、物力资源配置,提高企业核心竞争力。
关键词：
知识管理 人力资源管理 资源配置
[期刊] 现代管理科学
[作者]
苗春阳
[期刊] 会计之友
[作者]
闫华红 赵爱英
自《巴黎协定》正式生效以来,各国积极开展碳减排工作,2017年我国全面启动碳交易市场,但是企业碳预算作为碳交易的管理工具尚未充分发挥作用,且学术界对于企业碳预算体系的构建尚不完善。基于企业低碳化发展战略目标和碳预算的特殊性,文章从内容体系、组织体系等角度对碳预算体系构建思路进行创新,在已有文献的基础上完善了碳预算体系。内容体系构建中,类比传统全面预算体系,首先构建出碳排放权交易预算,之后根据平衡关系,依次构建出碳排放量,碳减排收益、成本、净收益预算,并通过举例说明碳预算的编制过程;组织体系构建中,引入低碳
关键词：
企业碳预算 体系构建 低碳化
[期刊] 中国劳动
[作者]
李宗明
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙佳佳 吴铮
人力资源部门在企业并购过程中应起到什么作用?哪些人力资源因素会对并购决策、交易价格和并购后整合产生影响?本文通过访谈和调查,提出企业并购行为的人力资源因素主要包括高层团队、员工队伍、内部管理、员工成本和外部关系五个方面,以期为企业并购工作提供有力的人力资源策略指导,提升并购成功率。
关键词：
企业并购 人力资源管理
[期刊] 企业管理
[作者]
刘杰
人力资源培训工作是企业发展、人才培养不可或缺的重要一环,而目前国内电力企业培训工作的发展却受到诸多因素影响,这在国内已是一个普遍现象,本文对电力企业人力资源培训工作现状进行了一些初步探究,并提出了一些可能的解决途径。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李沫
随着国有企业集团化管理要求的提高和治理结构的完善,国有企业集团管控问题的研究成为一个焦点问题。本文结合A企业集团案例对现有国有企业的人力资源管控模式进行分析,并提出了人力资源管控存在的问题和改进的建议。
关键词：
国有企业集团 人力资源管控 e-HR
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨娜
智慧司库体系的建设不仅可以提升中央企业信息资源的整合与共享能力，还可以加强对数据的管理与分析，提高决策效率，推动企业管理模式的升级与转型。文章阐述了智慧司库体系要素、场景、工具智慧化的三个核心内容，并以中国有色矿业集团有限公司的司库体系建设案例为切入点，讨论企业智慧司库管理体系的建设内容与建设路径，为企业构建智慧司库体系，实现企业可持续发展与创新驱动发展目标提供参考与借鉴。
关键词：
中央企业 司库体系 智慧化
[期刊] 经济问题探索
[作者]
丁敏
进行人力资源战略控制的目的,就是保证组织最初制定的人力资源管理的具体实施过程能顺利进行,能够根据企业的战略需求更有效地利用人力资源。本文研究了国外人力资源战略控制的相关理论,结合中国目前对人力资源战略控制的研究现状,提出了符合我国国情的人力资源战略控制体系,旨在促使人力资源战略系统的动态能力更好地转化为企业的竞争优势。
关键词：
人力资源战略 控制 体系 动态能力
[期刊] 经济师
[作者]
潘红英
新常态下的经济、社会等各个领域的深刻变革给当前审计工作迎来了发展契机,但也对实现企业集团审计优化升级带来了严峻挑战。文章通过探究企业集团审计在管控中的作用、面临的挑战、审计新常态、审计类型、质量评估、审计过程与方法技巧、审计法规与依据、审计实务概要、审计重点事项,简要论述如何进一步实现企业集团审计工作的优化升级。
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