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[期刊] 经济科学
[作者]
何国前 孙连治
企业降低活劳动消耗几种选择方案的比较分析北京大学经济学院何国前，孙连治本文拟在短期静态分析的基础上，说明企业怎样寻求劳动力的最优配置，以最大限度降低活劳动消耗，实现利润最大化。一、定义与模型有效生产时间是本文分析的逻辑起点。定义：有效生产时间，是指在...
[期刊] 中国劳动
[作者]
裴永魁 郑国义 王栋朝
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
郇金宝 江建春
国有企业要进行公司制改造，决不能把西方公司制原封不动地拿来使用，西方公司制度在我国的应用一定要结合我国实际情况进行制度创新。本文提出的活劳动股份化及由此产生的股份共有制，是对西方公司制的改进和发展，更适合我国的实际情况
关键词：
企业制度,活劳动股份化,股份共有制
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
杨素琳
国际金融危机以来,我国外贸企业普遍面临贸易成本提高、汇率波动过大、利润空间缩小、市场前景不确定等不利景象,我国出口增速也持续放缓直至负增长。为了帮助外贸企业摆脱困境,近年来我国出台了许多优惠贸易政策。外贸企业如何利用好现有的优惠政策降低外贸成本是一个值得思考的话题。本文主要从海关税收政策和通关管理的视角出发,为企业寻找提高通关效率、降低贸易成本的方法。
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
杨素琳
国际金融危机以来,我国外贸企业普遍面临贸易成本提高、汇率波动过大、利润空间缩小、市场前景不确定等不利景象,我国出口增速也持续放缓直至负增长。为了帮助外贸企业摆脱困境,近年来我国出台了许多优惠贸易政策。外贸企业如何利用好现有的优惠政策降低外贸成本是一个值得思考的话题。本文主要从海关税收政策和通关管理的视角出发,为企业寻找提高通关效率、降低贸易成本的方法。
[期刊] 管理世界
[作者]
沈永建 于双丽 蒋德权
空气质量是职工的一项重要非货币性收益,与货币薪酬可能形成替代。本文以2005～2015年我国上市公司为研究样本,利用城市层面的空气质量数据,考察了空气质量与企业劳动力成本的关系。研究发现:空气质量与企业职工薪酬水平显著负相关。职工的维权意识和非劳动力密集特征会加强空气质量与企业职工薪酬的负相关关系。如果企业根据空气质量调整员工薪酬,则有利于未来企业价值的提高。同时,本文也发现在不同产权性质、不同现金持有水平、不同污染程度行业和不同员工谈判能力的公司中,空气质量对于职工薪酬的影响存在显著差异。进一步研究发现,是较差的空气质量在发挥主要作用。最后,本文区分了职工薪酬水平的影响,发现高薪职工和低薪职工对空气质量的要求存有显著差异。综合而言,极端的空气变化会导致样本企业职工平均薪酬有1.421万元的年薪差异,按照此口径粗略测算,样本期间全国所有企业会有23万亿元左右的劳动力成本差异。本文拓展了空气质量对微观企业行为影响的研究领域,丰富了职工薪酬影响因素的理论文献,在企业管理实践中可以为职工激励和成本管理提供实证借鉴,也进一步从劳动力成本角度为"绿水青山就是金山银山"提供了实证的支持证据。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
张国庆 林玳玳
长期以来，我国主要依靠廉价的劳动力成本在国际市场上获得比较优势。随着我国劳动力报酬的逐步提高，似乎对已有的劳动力优势形成了较大冲击。本文以单位产出劳动力成本（ＵＬＣ）为基准，对２００２年以来制造业劳动力成本的分析表明，金融危机之前我国劳动生产率增长快于劳动力报酬增长，金融危机之后劳动力优势开始削弱。同时，劳动报酬增长有利于降低企业离职率，稳定企业员工队伍。为应对今后可能面临的劳动力优势缺失现实，企业要以工资率增长为契机，加大人力资本投入，以自主创新获得综合竞争优势，加快由传统价格优势向自主创新品牌优势升级。
[期刊] 金融研究
[作者]
盛丹 陆毅
劳动者的工资议价能力是决定工资的重要因素。本文将De Loecker and Warzynski(2012)对不完全竞争的测算拓展到劳动力市场,构建指标测算了企业层面劳动者的工资议价能力,在此基础上运用1999-2007年工业企业数据库,考察了国有企业改制对劳动者工资议价能力的影响,进而探讨对我国劳动收入占比的作用。实证结果表明:国有企业转制降低了劳动者的工资议价能力,并且国有企业改制的影响具有行业差异:在差异化产品、劳动密集型和高竞争程度行业,国有企业改制会较大程度地降低劳动者的工资议价能力,而在同质性产品、资本密集型和垄断行业,其影响并不明显。本文的研究对于我国建立和谐的劳资关系,改善劳动收入占比不断下降和收入差距持续扩大的局面具有重要的政策参考价值。
[期刊] 金融研究
[作者]
盛丹 陆毅
劳动者的工资议价能力是决定工资的重要因素。本文将De Loecker and Warzynski(2012)对不完全竞争的测算拓展到劳动力市场,构建指标测算了企业层面劳动者的工资议价能力,在此基础上运用1999-2007年工业企业数据库,考察了国有企业改制对劳动者工资议价能力的影响,进而探讨对我国劳动收入占比的作用。实证结果表明:国有企业转制降低了劳动者的工资议价能力,并且国有企业改制的影响具有行业差异:在差异化产品、劳动密集型和高竞争程度行业,国有企业改制会较大程度地降低劳动者的工资议价能力,而在同质性
[期刊] 现代管理科学
[作者]
隋莉萍
银行业作为信息最密集和最不对称行业,如何利用和发挥客户价值已经成为行业竞争的焦点。文章分析和比较了几种主要的金融业CRM方案,以期帮助银行业、客户选择最好的产品来构成最佳投资组合。
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
张明昂 吴楠
本文研究以高龄劳动力比例不断提高为特征的劳动力高龄化对企业劳动收入份额的影响及其作用机理。研究发现:高龄化会显著降低企业劳动收入份额,高龄劳动力与年轻劳动力比例提高1个百分点,将导致企业劳动收入份额降低0.147个百分点。该影响的作用机制包括劳动力相对成本效应、劳动力结构效应和生产自动化效应;高龄化对收入份额的降低作用在融资约束较低、更依赖年轻劳动力和技能水平较低的行业更强,而地方政府提高收入分配调节力度则有助于缓解高龄化的影响。本文从人口结构角度为理解劳动收入份额变动提供了解释,也为积极应对人口高龄化以改善收入分配提供了政策启示。
关键词：
劳动力高龄化 劳动收入份额 生产自动化
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
战岐林 曾小慧
在"降成本"的背景下,降低劳动报酬是不是"降成本"的合理有效手段?基于1995-2011年41个经济体的投入产出数据和经济社会核算数据进行计算和国际比较,发现了中国经济之中的数量扩张型技术进步(QETP)。QETP的推论认为中国的劳动报酬份额取决于劳资双方议价能力,而非要素边际贡献;如果劳动的议价能力受到抑制,企业会扩张数量,而非提升质量和效益。本文丰富了中国的经济理论,有助于解决中国的劳动报酬和增加值率偏低问题,从而提升国家的经济质量和效益。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
薛玉莲 谢香兵 池亚楠
企业的逐利本性使得企业有动机利用政府的就业激励政策增加税收优惠,减少税收负担。文章以2006—2015年间我国上市公司为研究样本,研究了企业超额劳动雇佣与其税收负担之间的关系。研究发现,公司劳动雇佣与公司实际所得税税率显著负相关;相比国有控股公司,民营控股公司的超额劳动雇佣与税收负担间的负相关关系显著更低,但在地方控股公司和中央控股公司间并没有发现两者存在显著差异;2008年企业所得税制改革后,企业利用劳动雇佣获得税收优惠的空间减少,企业超额劳动雇佣与实际税率的负相关关系降低。文章研究厘清了公司超额劳动雇
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