- 年份
- 2024(11452)
- 2023(16109)
- 2022(13801)
- 2021(12751)
- 2020(10952)
- 2019(24973)
- 2018(24552)
- 2017(47902)
- 2016(26031)
- 2015(28869)
- 2014(28717)
- 2013(28741)
- 2012(26161)
- 2011(23451)
- 2010(23290)
- 2009(21826)
- 2008(21876)
- 2007(19341)
- 2006(16971)
- 2005(15192)
- 学科
- 济(110666)
- 经济(110501)
- 业(99523)
- 企(89737)
- 企业(89737)
- 管理(89685)
- 方法(52913)
- 数学(43085)
- 数学方法(42646)
- 财(35005)
- 业经(32798)
- 农(32645)
- 中国(25901)
- 务(25086)
- 财务(25015)
- 财务管理(24979)
- 企业财务(23771)
- 农业(23029)
- 制(22589)
- 技术(21085)
- 学(21080)
- 理论(19843)
- 地方(19184)
- 和(19139)
- 贸(18741)
- 贸易(18734)
- 易(18124)
- 划(17891)
- 策(17197)
- 体(16697)
- 机构
- 学院(376182)
- 大学(375433)
- 管理(153339)
- 济(152376)
- 经济(149310)
- 理学(132963)
- 理学院(131557)
- 管理学(129478)
- 管理学院(128785)
- 研究(119630)
- 中国(90973)
- 京(79028)
- 科学(73578)
- 财(73014)
- 农(62597)
- 所(59702)
- 财经(58653)
- 业大(56287)
- 江(55078)
- 研究所(54109)
- 中心(53890)
- 经(53438)
- 北京(49467)
- 农业(49219)
- 范(46271)
- 经济学(45978)
- 师范(45845)
- 州(44358)
- 财经大学(43559)
- 院(43526)
- 基金
- 项目(254153)
- 科学(201227)
- 基金(186630)
- 研究(185210)
- 家(162026)
- 国家(160634)
- 科学基金(139515)
- 社会(118305)
- 社会科(112115)
- 社会科学(112089)
- 基金项目(99013)
- 省(98827)
- 自然(91282)
- 自然科(89196)
- 自然科学(89175)
- 自然科学基金(87656)
- 教育(84278)
- 划(82455)
- 资助(76963)
- 编号(74281)
- 成果(59715)
- 部(56420)
- 重点(56104)
- 创(54532)
- 发(52942)
- 课题(50342)
- 创新(50302)
- 科研(48740)
- 国家社会(48709)
- 教育部(48642)
- 期刊
- 济(167590)
- 经济(167590)
- 研究(109227)
- 中国(67508)
- 管理(59557)
- 财(58692)
- 学报(58136)
- 农(57387)
- 科学(54472)
- 大学(44682)
- 学学(42468)
- 农业(39649)
- 教育(36491)
- 融(32533)
- 金融(32533)
- 技术(32430)
- 财经(29652)
- 业经(29000)
- 经济研究(26098)
- 经(25338)
- 业(22666)
- 问题(21966)
- 技术经济(19990)
- 现代(18096)
- 科技(17650)
- 理论(17450)
- 商业(17404)
- 版(17293)
- 财会(16838)
- 统计(16065)
共检索到545149条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 软科学
[作者]
武志伟 陈莹
将关系公平性概念引入到企业间合作关系的研究中,通过设计量表收集一手数据,使用因子分析和结构方程模型验证了关系公平性的构成维度,并分析了关系公平性对合作绩效的影响。研究发现:关系公平性包含分配公平性、程序公平性和互动公平性等3个维度。其中,分配公平性和程序公平性对企业间合作绩效具有显著的正向影响,而互动公平性因子对合作绩效没有实质性的影响。
[期刊] 管理世界
[作者]
姜翰 金占明
作为相关领域中首例着眼于企业间关系强度与关系价值机制间关系的研究,本文以我国运动用品制造业企业为样本,以企业间相互依赖性为主要视角,就企业间关系强度对该关系价值机制的影响机制进行了实证研究。结果表明,企业关系网络中特定关系安排的强度对关系本身的价值及两类价值机制的运用水平均会产生显著的影响,同时也会影响到该关系安排中双方主体企业间的联合依赖程度与依赖的不对称性。进而,作为关系强度与关系价值机制间的重要中介机制,联合依赖性与依赖非对称性也显著影响着成员企业对关系价值机制的运用方式。本研究的相关结论对于进一步的研究与企业管理实践均有一定价值。
[期刊] 软科学
[作者]
揭筱纹 钟国梁
在总结学者们相关研究的基础上,利用泰国企业的数据对动态能力的测量维度进行了因子分析。结果表明:除组织学习维度以及整合与变迁能力维度外,其他维度均得到了验证。
关键词：
泰国企业 动态能力 测量维度
[期刊] 预测
[作者]
陈莹 武志伟
本文通过问卷调查数据实证检验了关系公平与合作绩效之间影响机制以及关系承诺的中介作用和目标一致的调节作用。结果显示,关系公平性各维度对合作绩效都具有显著的正向影响,关系承诺两个维度中只有情感承诺在关系公平与合作绩效之间起到部分中介作用,计算承诺对合作绩效没有显著影响。同时,目标一致对情感承诺与合作绩效的影响存在正向的调节效应。
关键词：
关系公平性 关系承诺 合作绩效 目标一致
[期刊] 软科学
[作者]
陈莹 武志伟
通过问卷调查实证检验了关系认知与环境动态性对联盟企业间关系公平的直接影响和交互作用。结果显示:关系认知对关系公平具有直接的正向影响;环境动态性对关系公平各维度的影响存在差异;关系认知与环境动态性对关系公平存在一定程度的交互影响。
关键词：
关系公平 关系认知 环境动态性
[期刊] 管理评论
[作者]
汪惠 陈建斌 李玉霞
本文在对相关领域已有研究成果作了综述的基础上,对企业信息技术(IT)绩效进行了定义,并提出了一套用于分析企业IT绩效与组织结构维度关系的评价指标体系,接着利用Kendall相关分析方法以及两步聚类分析方法结合指标体系进行了实证研究。研究结果显示,企业IT绩效与组织结构维度的相关关系是显著的,结构性维度的改善有利于IT绩效的提高,从而促进组织绩效的改善。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张群洪 刘震宇 严静
很多企业通常采用信息技术来加强与其合作伙伴的关系,以增强自身的竞争优势,信息技术在促进企业间合作关系过程中起着重要的作用,探索信息技术特性对关系治理的影响是一个非常有意义的课题。文章将从信息技术的技术结构特性(正式性和兼容性),结合信息技术的最新发展(系统集成和系统智能),把企业间关系治理看作是一种动态的联合行动过程,来研究信息技术对企业间关系治理的影响,并通过因子分析验证问卷设计的信度和效度,使用结构方程方法进行实证检验,为企业信息化过程中处理企业间关系提供一些建议。
关键词：
信息技术 系统集成 系统智能 联合行动
[期刊] 管理科学
[作者]
宋华 徐二明 胡左浩
在对企业间冲突、伙伴关系和协调成本的文献综述的基础上,利用结构方程和配对数据探讨上游企业冲突解决方式与供应链关系持续性和协调成本之间的关系。研究结果表明,不同的厂商冲突解决方式对分销商伙伴关系和协调成本的影响不同,合作性冲突解决方式能促进关系的持续性和协调成本的降低,竞争性冲突解决方式和回避性冲突解决方式则负面影响伙伴关系。揭示了当今中国分销供应链运作中如何有效处理企业间冲突,进而促进供应链的有效运行。
[期刊] 商业时代
[作者]
许小君
由于动态能力的内隐性和复杂性,动态能力理论维度的划分和测量一直是战略管理研究的难点议题。本文尝试在既往研究基础上,整合不同的分维依据来探询动态能力的理论维度,然后通过大规模问卷调查的方法对其进行实证检验,并得出相关结论。
关键词：
动态能力 理论维度 测量
[期刊] 生态经济
[作者]
杨宏林 姚瀚迪
通过信息表现形式对企业社会责任进行划分，将企业社会责任的具体活动抽象为整体性维度和内容性维度，研究信息获取中广泛存在的负面偏见和信息失真在企业社会责任与企业绩效关系中的影响。通过对２０１３年发布了企业社会责任报告的２０９家中国上市企业的实证研究，发现社会责任整体性信息与内容性信息对企业绩效有显著差异的影响，企业社会责任对企业绩效起到显著正向促进；当企业社会责任表现消极时，负面偏见未对企业绩效产生显著的负面影响，信息失真则对企业社会责任与企业绩效的关系有正向调节作用。
[期刊] 管理现代化
[作者]
曹文红 任浩 甄杰
基于企业间合作关系视角对合作绩效进行理论区分,即把合作绩效划分为显绩效和隐绩效两个层段,探讨企业间合作能力与合作显绩效、隐绩效之间的作用关系,以及合作隐绩效对合作显绩效的作用关系。结果表明,提升企业间的合作能力可以显著提升企业间的合作显绩效、隐绩效,并且,企业间合作隐绩效对显绩效具有显著正向促进作用。
关键词：
合作能力 显绩效 隐绩效
[期刊] 软科学
[作者]
陈莉平 石嘉婧
构建了联盟企业间关系治理行为、信任与合作绩效三者间的关系模型并提出相关假设,通过实证研究验证了联盟企业间关系治理行为对合作绩效存在着不同程度的影响,以及信任在两者关系之间起到的中介作用。
关键词：
联盟 关系治理 信任 合作绩效
[期刊] 图书情报工作
[作者]
鞠晓伟 袁香楠 张晓芝
[目的 /意义]对现有相关研究文献进行梳理分析,探索性地提出知识转移双方关系应该由工作、利益和友情3个维度构成,并创造性地将3种关系纳入到同一理论框架内进行研究。[方法 /过程]通过对304份国内高校企业之间的合作数据进行实证分析,检验工作、利益与友情3个关系维度与知识转移绩效的作用关系。[结果/结论]结果发现:①友情关系维度对知识转移绩效产生负向影响;②友情关系对利益关系与知识转移绩效之间的关系有负向的调节作用;③紧密的工作关系与利益关系对知识转移绩效产生正向影响。最后,讨论实证研究的理论贡献与实践意义,并给出论文研究的局限性。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
嵇国平 牛西 胡杨成 阚云艳
随着企业经营环境的变化,企业软实力对企业获得竞争优势的作用越来越大,国内学术界对企业软实力的研究也逐渐增多。文章在明确企业软实力概念内涵的基础上,概括出企业软实力结构的理论维度;然后,通过访谈、预试和大样本调查,采用两套独立样本分别进行了探索性因子分析与验证性因子分析、结构方程建模。结果表明,企业软实力是一个四维度的结构:企业策划力、企业执行力、企业管控力与企业创新力。所开发的企业软实力量表具有良好的信度、收敛效度与区别效度。准则效度的检验同时表明了企业软实力对企业绩效的影响显著。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
