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[期刊] 中国流通经济
[作者]
张彤
企业对基层采购人员(采购专员、跟单员)的需求量最大,也最迫切;企业需要基层采购人员具备采购管理、物流管理、生产管理、市场营销、计算机软件、社交礼仪、社会心理等方面的知识,合作与沟通能力及采购操作技能,具有责任意识、效率意识、组织意识、诚信意识、协作意识、创新意识等职业素质;企业将学历、所学专业、工作经验(经历)、身体条件、心理素质、职业资格证书作为采购人员入职的必备条件,最看重学历和工作经验。
关键词：
采购岗位 人才需求 岗位素质 模型
[期刊] 职业技术教育
[作者]
杨千菊
调查显示,航运企业的人才需求对企业自办的航海类高职院校的依存度很低。其原因主要在于企业对人才培养的高要求与学校的办学规模、人才培养质量及师资、科研等实力相差很大,而企业对学校的支持力度也很不够,加上国家对企业(社会组织)举办的高职院校性质缺乏明确规定,使得学校既不能完全享受公办院校的政策,也难以享受民办院校的政策,其生存面临严重困难。
[期刊] 物流技术
[作者]
欧阳明慧 戴德锋
选取陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆五个省份的企业研究对象，采用网络调研法收集了409个物流岗位，并对其从层级、需求量、任职要求等方面进行调研。调研结果表明，不同的物流岗位在学历、专业及能力方面的需求不同，高校应根据企业的需求培养人才。
[期刊] 物流技术
[作者]
孟艳玲 牛阮霞
根据企业物流人才培养存在的问题,从物流人才需求数量日益增长的实际情况出发,结合企业物流人才的需求、供给现状,对物流创新人才培养进行SWOT分析,并对未来物流人才的需求进行分析。在此基础上,以人才培养和管理理论为向导,结合物流业的发展前景以及企业对物流人才的需求,提出物流人才培养应采取完善政府宏观调控职能、建立多层级学校培养体系、实行企业内部人才培养机制、组建企业内部物流人才后备军、积极引进国外优秀物流人才等进行多方面、多渠道的策略,国家、企业、学校共同努力,团结一致培养出高素质的企业物流创新人才。
[期刊] 开发研究
[作者]
王陆海
现代企业人才需求的解决途径按照人员来源方式不同分为内部选拔和外部招聘,内部选拔重在构建合理的人才选拔机制并通过岗位竞聘等方式来实现,外部招聘则通过确定考察指标和选择适合的渠道来完成,此外针对企业的具体情况可采取内外结合等灵活实现方式。
关键词：
人才需求 内部选拔 外部招聘 有效方式
[期刊] 高等农业教育
[作者]
张天保 李俊龙 吴彦宁 王恬 胡锋
如何适应当前我国经济和社会发展需要,针对农业生产发展实际,培养大批面向农村、服务农业、贴近农民,直接服务于农业生产一线的生产、管理和科技服务等方面的应用型人才是我国高等农业教育迫切需要解决的现实问题。以经济发达地区涉农企业为研究对象,对农科人才需求结构进行了详细分析,并结合企业对农科人才培养工作的评价,为农业高校人才培养工作提出对策建议。
关键词：
涉农企业 农科人才 需求 人才培养
[期刊] 特区经济
[作者]
贾曼丽 周铁
为了更好地了解跨境电商外贸人才需求情况及企业对人才的要求,本文以江门市中小微企业为调查对象,从岗位需求、学历要求、知识结构、能力结构及素质结构要求等方面进行了定量分析。针对分析结果,提出明确人才培养目标、重视学生实践能力培养、强化外语外贸能力和计算机操作能力培养、提高学生就业竞争综合能力等建议,期望为江门市跨境电商外贸行业可持续发展提供人才保障。
关键词：
跨境电商 外贸人才 需求调查 中小微企业
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
王晓敏 王雪莲 查吉德 胡伟
对“珠三角”中心腹地广州番禺企业的实证调查、SPSS定量统计、二手文献及访谈资料的定性分析,表明当前广州番禺经济发展不仅对高技能型人才、创新型及复合型技能人才的需求量大,而且在对技能人才迫切需求的同时,“工作态度”和“职业道德”成为企业用人首先考虑的因素。
关键词：
技能型人才 需求 特点
[期刊] 经济师
[作者]
王桂荣
带动经济发展的重要引擎是产业,促进产业发展的重要资源是人才。文章以德州市"6+6"产业体系下企业为研究对象,期望在相关概念及调研的基础上,通过对德州市"6+6"产业体系下企业对不同专业人才需求的现状分析研究,目的在于优化企业人才需求的结构,推动德州市新旧动能的转换和产业升级。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
曹方,冷伟
软件产业的竞争归根结底就是人才的竞争。高校和科研机构是当前我国软件人才培养的主要渠道。文章通过对我国软件产业与软件企业的现状描述,并通过调查统计分析,结合今后几年我国软件企业对人才的需求趋势,提出了软件人才教育培养的相关建议。
关键词：
软件企业 人才需求 教育
[期刊] 企业经济
[作者]
章建春
市场竞争实质上是人才竞争,我们的人才培养体系如何适应市场竞争中企业对人才的需求,成为亟待解决的课题。本文通过分析服装毕业生就业困难和企业人才难觅的矛盾所产生原因,提出需要政府、企业、学院、媒体共同来解决目前这一瓶颈问题的相应对策,以求有效解决我国服装企业的升级及教育与企业之间的断层问题,从而有效提高毕业生的就业数量及质量。
关键词：
就业瓶颈 问题分析 方法与对策
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
姚向永
本文采用问卷、座谈、实地考察等形式,对周边地区的企业进行调查。探讨学校与企业在人才培训与需求方面存在的问题及其原因,提出在政府和教育主管部门重视发展职教的基础上,学校要调整专业设置,与企业单位的用人制度相吻合,加强校企合作,重视素质教育,建立新的人才培养模式,实现校企"双赢"。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
敖祖辉
面对严峻的就业形势,职业院校要想在短期内提高院校内毕业生的就业率,除了要对毕业生的专业知识技能进行培养之外,还要着重培养毕业生的软实力。软实力作为衡量毕业生就业竞争力的重要标杆,对学生后期的就业和发展都具有非常重要的作用和意义。基于此,本文以职业院校毕业生软实力培养的意义以及重要性为切入点,对当前学生软实力培养过程中存在的问题进行分析,并结合问题提出相应的培养策略,以此充分提升高职院校学生的就业软实力,推动其未来职业生涯发展。
关键词：
企业人才需求 高职学生 就业指导 软实力
[期刊] 企业经济
[作者]
姚洁 徐莉
就业是民生之本,高校毕业生就业是我国就业问题中的核心问题。本文从阐述高校毕业生就业对接企业的现状出发,剖析了劳动力市场需求矛盾的根源,分析了影响高校毕业生就业对接企业的因素,指出应正视高校与企业联合办学中的弊端所在,构建高校毕业生就业与企业人才需求对接机制,以促进社会需求和就业良性互动,提升人才素质,形成产业技术创新联盟,实现高校毕业生就业和企业人才需求良好对接。
关键词：
人才需求 就业能力 产学研 校企对接
[期刊] 财会月刊
[作者]
商思争 周雯 李学岚
市场经济发展需要审计和审计人才,但是需要多少审计人才?需要什么样的审计人才?审计教育部门又应如何培养审计人才呢?本文以江苏、浙江和上海三省市2011年审计人才招聘和招考信息为主要样本,采用统计分析的方法研究了审计人才需求的数量分布、专业结构、学历、能力、技能、职业道德要求,从中得出了相关结论和启示。
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