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[期刊] 财经科学
[作者]
郑军
交易成本理论从成本角度分析企业边界形成与变迁,企业能力理论则采用比较利益的方法从收入角度分析。短期中,如果企业能力有很大的差异,交易成本降低,位于价值链中上下游的企业将趋于专业化生产;如果企业能力均匀分布,交易成本降低,对专业化生产没有影响。长期中,企业能力、交易成本、企业边界形成互动循环的演化机制,并且在竞争过程中实现自然选择,引起产业组织演化。
关键词：
交易成本 企业能力 企业边界
[期刊] 管理世界
[作者]
袁春晓
本文从关注事物演化过程的角度出发，在整合多学科观点的基础上，构造了一个旨在寻求更贴近企业组织发展实际的描述性框架。运用这一分析框架，本文将供给链形式的变迁解释为一个以技术创新为推动，由差异、选择和维持３大机制共同作用的渐进过程。这样的解释通过与实际现象过程的对照得到基本应证，在一定程度上说明了所构框架的有效性。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
应尚军 王炎
本文指出了企业组织结构发展变化的内在动因,研究了外部环境变化之下的层次型、混合型、矩阵型组织结构的变迁,并对企业组织结构的未来发展趋势即网络型组织结构作了新的阐述。核心观点是,运作和项目是企业经济活动的两个基本要素,它们的不同排列组合决定了组织结构的本质特征,在变化的外部环境中,企业组织结构必将不断地变迁,随着信息技术的发展,以智能体为组织单元的网络型组织结构将是企业的最终选择。
关键词：
组织结构 变迁 运作 项目
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
杨蕙馨 刘明宇
本文认为 ,在不同的技术条件下 ,规模经济、分工经济、合作经济发挥作用的程度不同。采用大规模制造技术的企业以规模经济为主导 ,组织方式以金字塔式的层级结构为主要形式。柔性制造技术以分工经济为主导 ,组织结构演变为矩阵式。把创新作为生存基础的企业 ,以合作效应为主导 ,组织结构由机械组织变为团队式的有机组织。在技术不断发展的今天 ,组织必须是开放式的 ,要使组织结构与组织采用的技术相匹配 ,恰当地运用集权、分权 ,才能构建高效的组织。本文的分析是基于完全竞争的市场假设。现实中的企业面对的是不完全竞争的市场 ,这会对企业组织结构产生影响 ,限于篇幅本文未能述及。
关键词：
技术 组织演进 组织结构
[期刊] 企业经济
[作者]
谢丽丽
组织的结构在不同的历史时期以不同的形式适应社会变迁的要求而发展演进。本文以经济政策为背景,在对中国历史中各种建筑施工的组织形式即工官制度、私人手工业作坊、营造厂和建筑工程公司概述的基础上,从组织结构的角度分析中国近代建筑企业组织结构的演变,为我国当代建筑企业的组织变革提供参考思路。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘晓凤 文争为
具有跨世纪意义的党的十五大会议上为中国的经济体制深化与改革提出了重大的举措：国有资产股权化；将企业推向世界市场，市场机制正在我国逐步建立和向着完善方面发展。那么，市场经济是一种什么样的经济制度？企业在这种制度中又是如何起着推动经济发展的作用呢？经济学...
[期刊] 改革与战略
[作者]
蔡进兵
在市场经济条件下,市场需求和技术进步是推动企业组织结构变革的两个最关键因素。19 世纪中叶工业革命后,生产、通讯、交通等方面的科学技术日新月异,生产力飞速发展,消费水平日益提高,消费需求不断发生变化。在需求的不断变化和技术进步的不断推动下,新的组织结构形式不断产生。
[期刊] 商业研究
[作者]
谢涛
通过构建家族企业演化博弈理论框架,本文梳理了中国家族企业外部环境流变,分析了聂氏家族、冯氏家族企业的内部博弈和外部博弈。从中国家族企业外部环境变迁中可以看出政权的更迭给家族企业营造了不利的发展环境,家族企业在无干预的社会环境下会发展得更好;通过比较聂氏恒丰和冯氏利丰演化博弈的发展经历,发现未完全演化的家族企业终将走向衰亡,惟有形成新认知模式、完全演化的家族企业才能成功延续。
[期刊] 开发研究
[作者]
董华 张明明
企业的多重性质决定了企业多重边界的存在。除了主流企业理论所关注的"规模边界",企业还有"组织边界"、"法律边界"、"能力边界"和"知识边界",多重边界间彼此约束,相互影响。企业多重边界的分析框架,可以较好地解释新型经济组织形式的特征和出现的原因。新型经济组织形式能够实现企业多重边界的协同演化,因而有助于企业在日益多变的环境下建立竞争优势,实现新型的成长。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
张彤玉 丁国杰
在技术与产业组织的关系上,产业组织理论主要关注垄断与竞争的市场结构哪一个更有利于企业的技术创新和行业的技术进步。这种研究方法忽视了市场结构乃至产业组织的内生性和动态性,也忽视了技术进步对产业组织演进的根本影响。本文分析了技术进步对企业竞争、企业规模、进入壁垒、企业组织形态的影响,指出技术进步不断引起市场特性的变化,因此要用一种动态的观点来评价垄断或是竞争的市场结构,而反垄断政策以及政府规制也应该随时做出调整。
关键词：
技术进步 市场结构 产业组织 垄断 竞争
[期刊] 经济管理
[作者]
林志扬 林泉
对于组织边界问题的探讨和争论是组织理论研究的前沿问题。有研究者认为,随着科学技术的发展和应用,未来企业的组织边界正在消失,甚至有人提出要建立“无边界”的组织。本文通过案例研究的方式探讨了组织边界的内涵及其存在性问题,认为组织边界并不会消失,但是,组织边界的形式与内容会发生一些变化,而这种变化也因此给管理者提出了新的问题。
关键词：
组织边界 内涵 存在性 案例研究
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李子木 张晓昆
企业边界是企业理论中的重要部分 ,以往对企业边界的解释主要是从以下几条线索考虑 :一是以契约理论为主线 ,一是以“能力”理论为主线 ,另一是以“信息”为主线。几条主线由于思路不一致 ,难以把他们融合。虽然部分学者对“融合”问题已有研究 ,但仅在理论之间寻找共同点 ,并没有说明他们究竟如何对企业边界起作用。本文试图通过几何扩展解释企业最优边界的界定 ,并探讨企业兼并与分立的动机。
关键词：
企业理论 企业边界
[期刊] 产经评论
[作者]
夏京文 厉志锋
本文主要从知识收益的角度分析了知识收益对企业边界的影响。首先定义了两种不同的知识收益——私人收益和集体收益。知识学习的两种收益对于企业来说是同时存在的、又是相对的,企业面临着知识学习的私人收益和集体收益最大化的选择。接着论述了不同的组织结构形态与知识收益的关系。其中,企业组织对应着对知识学习的集体收益的最大化,市场组织对应着对知识学习的私人收益的最大化,网络化组织则是对知识学习的集体收益与私人收益的综合考虑。最后,得出企业和市场并没有本质区别的结论,无论是企业、市场,还是介于企业与市场之间的网络组织都只是
关键词：
知识资本 知识收益 组织结构
[期刊] 软科学
[作者]
蒋峦 蓝海林 谢卫红 黄培伦
21世纪企业竞争环境日益复杂、动荡,组织必须不断调整其内部结构以对付日益动态的竞争环境,传统组织中明确、固定的垂直边界和水平边界已不适应变化的需求,组织内部边界的渗透已成为必然趋势。
关键词：
企业组织 内部边界 渗透研究
[期刊] 经济学家
[作者]
喻卫斌
企业本质上是资源和能力的集合体。而资源可以划分为有形资源和无形资源,有形资源具有可交易性和竞争性的特点,而无形资源则是不易模仿和难于交易,但它却可通过网络组织形式实现资源在企业间的让渡、复制或传播,从而实现资源的跨组织流动。企业边界可以分为由有形资源决定的规模边界和无形资源决定的能力边界,由于资源的跨组织流动,从而使企业的规模边界和能力边界分离,并呈多样化的变化特征。
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