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[期刊] 中国劳动
[作者]
王伟伟 陆桑榆
案情简介B公司和C公司隶属A集团,均为A集团的控股子公司。李某为B公司总经理,已在B公司任职6年,月薪2万元。因集团经营需要,B公司根据集团的决定指派李某到C公司任总经理,薪酬待遇不变。B公司随后解除了与李某的劳动关系,并由C公司与李某重新签订了一份为期5
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
郑玲敏
国有企业为了进一步解决企业内部人员冗余、产品成本中人工费用过高等问题,实施了“减员增效”,以促进其进一步发展。不少企业纷纷采取了与职工“有偿解除劳动关系”的做法,但由于目前国家并没有出台专门的法律法规来规范与指导企业的这一行为,在此过程中也出现了不少问题,尤其是引发了经济补偿金的问题。所以,应统一我国关于经济补偿金的相关法律法规,企业也必须慎重处理。
关键词：
国有企业 有偿解除劳动关系 经济补偿金
[期刊] 中国软科学
[作者]
李潇，陈宗良，薛富群
经济效益好的企业该不该与外商合资嫁接中共河省委政研室李潇，陈宗良，薛富群看一个企业需要不需要、应该不应该利用外资嫁接改造，标准只有一个，那就是合资嫁接后，能否解放生产力，提高经济效益，确保国有资产的不断增值。企业国有资产流失与否，关键在于嫁接时资产评...
[期刊] 中国劳动
[作者]
林守梅
案情简介■姚某,女,1958年3月出生,2002年10月开始在一家外资企业工艺公司铁艺车间做定型工,工资以计件计资,月平均工资2000元左右。2002年,该公司将铁艺车间承包给没有资质的李某经营,姚某是李某所雇,直至2008年1月28日,姚某才与该工艺公司签订5年期劳动合同(即2008年1月28日至2013年1月27日止)。2013年3月31日,公司没有安排任务给姚某,姚某认为公司要与其解除事实劳动关系。公司认为,姚某原与其师傅合作才
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柯新华
《劳动合同法》规定的经济补偿制度与该法施行之前的经济补偿制度存在较大差别。《劳动合同法》施行之前订立的劳动合同存续至该法施行之后解除或终止,其经济补偿金应当以《劳动合同法》施行时间为界线,依照相应的经济补偿制度分段计算。
[期刊] 中国劳动
[作者]
庄斌
经济补偿金制度的设立往往与劳动合同解除或者终止之后劳动者的利益紧密相关。《劳动合同法》的问世，相较于以往的劳动法规在经济补偿金计算的法律适用方面存在较大的界别和差异。为此，本文首先从经济补偿金性质的理论分析着手，对经济补偿金计算的适用范围、计算基数与工作年限等三个维度的法律适用进行深入研究与分析，对与经济补偿金相关的赔偿金制度一并做了解读与释义，并针对经济补偿金计算中存在的法律适用未竞事宜进行了相应探讨。
关键词：
《劳动合同法》 经济补偿金 法律适用
[期刊] 当代财经
[作者]
李莉
隐性债务一般在会计科目中难以发现。隐性债务的这一特征往往被一些转制企业用来规避法律、规避债务，损害有关当事人的利益。明确企业转制中隐性债务的承担，实质上是要理顺转制中的债权债务关系，分清各方当事人的责任大小。隐性债务与一般债务的划分，仅具有会计学上的意义，在法律上，这两种债务的承担应遵循同一原则，即应当按“公平、等价有偿、诚实信用”原则处理隐性债务的承担，各方当事人以在转制中处分或接受资产总额为限，承担债务责任。
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
李莉
隐性债务 ,一般在会计科目中难以发现。隐性债务的这一特征 ,往往被一些转制企业用来规避法律、规避债务 ,损害有关当事人的利益。明确企业转制中隐性债务的承担 ,实质上是理顺转制中的债权债务关系 ,分清各方当事人责任大小。面对至今尚无法律明文规定隐性债务的承担、实践中不同观点等现状 ,本文认为 ,隐性债务与一般债务的划分 ,仅具有会计意义 ,在法律上 ,这两种债务的承担应有同一原则 ,并贯彻法人制度 ,即应当按“公平、等价有偿、诚实信用”原则处理隐性债务的承担 ,各方当事人以在转制中处分或接受资产总额为限 ,承担债务责任。同时 ,从转制实践出发 ,结合审计业务 ,提出了寻找隐性债务的途径
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
李广冀
一、案由 1994年初,A厂对外成交一笔业务,委托外贸专业公司B(无对外经营权)办理外运、议付和结汇手续,B公司在征得A厂同意后又委托具有外贸自营权的C公司办理报关、外运、议付和结汇手续,双方还签订了出口代理协议。 该笔货物装运后,C公司在L/C期限内向议付行交单议付,议付行审核单证无误后
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