- 年份
- 2024(6045)
- 2023(8076)
- 2022(6408)
- 2021(5844)
- 2020(5067)
- 2019(11137)
- 2018(11082)
- 2017(21464)
- 2016(11458)
- 2015(12934)
- 2014(12720)
- 2013(12881)
- 2012(11452)
- 2011(9616)
- 2010(9832)
- 2009(9594)
- 2008(10394)
- 2007(9745)
- 2006(8586)
- 2005(8273)
- 学科
- 业(76576)
- 企(74379)
- 企业(74379)
- 管理(63446)
- 济(49600)
- 经济(49537)
- 业经(24949)
- 财(24191)
- 方法(21229)
- 务(20834)
- 财务(20812)
- 财务管理(20788)
- 企业财务(19749)
- 农(18422)
- 技术(14990)
- 农业(14216)
- 策(13582)
- 制(13579)
- 数学(13254)
- 数学方法(13202)
- 划(13182)
- 经营(12412)
- 企业经济(12391)
- 理论(11624)
- 和(11597)
- 体(10545)
- 技术管理(10256)
- 中国(10235)
- 决策(10052)
- 计划(9794)
- 机构
- 学院(167548)
- 大学(159770)
- 管理(75760)
- 济(71614)
- 经济(70227)
- 理学(62654)
- 理学院(62152)
- 管理学(61704)
- 管理学院(61345)
- 研究(44581)
- 中国(41753)
- 财(37865)
- 京(33243)
- 财经(28536)
- 江(28058)
- 经(25799)
- 农(24661)
- 科学(23391)
- 商学(22729)
- 商学院(22528)
- 州(22098)
- 中心(21966)
- 所(21412)
- 财经大学(20805)
- 北京(20678)
- 业大(20426)
- 经济学(19825)
- 经济管理(19697)
- 农业(19160)
- 研究所(18421)
- 基金
- 项目(99065)
- 科学(80049)
- 研究(77500)
- 基金(72420)
- 家(60186)
- 国家(59497)
- 科学基金(54373)
- 社会(50530)
- 社会科(48037)
- 社会科学(48024)
- 省(40316)
- 基金项目(38305)
- 自然(34099)
- 教育(34005)
- 自然科(33273)
- 自然科学(33266)
- 自然科学基金(32779)
- 编号(32061)
- 划(31120)
- 业(28834)
- 资助(28616)
- 成果(24749)
- 创(24624)
- 创新(21803)
- 部(21666)
- 制(21404)
- 重点(21166)
- 发(20987)
- 课题(20768)
- 项目编号(20695)
共检索到267291条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国金融
[作者]
王立军
在实施"走出去"战略过程中,跨文化冲突引发的管理上的矛盾比较突出,有些文化冲突甚至直接导致中国海外企业的挫败在"十二五"期间,中国企业"走出去"的步伐将进一步加快。2011年7月美国亚洲协会报告把中国海外直接投资趋势表述为"正处在一轮指数级飙升的起点"。该报告认为,到2020年,中国的海外投资总额将达到2万亿美元。然而中国企业包括金融企业在向海外发展过程中不可避免地遇到许多困
[期刊] 商业时代
[作者]
胡庆江 马丽兵
跨文化冲突及管理问题是企业跨国经营能否成功的关键因素。本文分析了海外经营企业跨文化冲突产生的原因及对企业经营绩效的管理,在此基础上提出了有效进行跨文化管理的基本策略。
关键词：
跨国经营 文化冲突 跨文化管理
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
龚健
本文从企业海外R&D的目标及R&D团队的特点出发,提出了企业海外R&D团队整合管理的两条重要途径,即建立基于心理契约的激励机制与实施跨文化整合。这两条途径不是孤立的,它们主要通过价值观念等因素相联系。在企业海外R&D团队的整合管理过程中,只有将二者结合起来研究,才能发挥更大的管理效用。
关键词：
海外R&D 团队 心理契约 跨文化整合
[期刊] 技术经济
[作者]
林士渊 王重鸣
本研究采用访谈法、问卷调查和统计分析方法,对跨国创业背景下的跨文化管理机制结构进行实证研究。主要结论有(1)跨文化管理执行模式是影响机制效能的最直接因素。在跨文化管理机制的运行中,跨文化管理执行模式的影响力最强;(2)跨文化人际合作模式和跨文化人力资源管理系统主要通过调节跨文化管理执行模式的有效设置和运转而对跨文化管理机制效能产生间接而深刻的影响;(3)来自欧美和港台的创业型外资企业在跨文化管理执行模式和跨文化人际合作模式的全部因素、跨文化人力资源管理系统的大部分因素上存在显著性差异,导致企业总体绩效的差
[期刊] 国际经济合作
[作者]
王书进 宁安琪
中日合资企业内的各类人员来自不同的文化背景,由于其价值观念、思维模式以及行为习惯等方面的差异,摩擦和冲突在所难免。本文概括了中日两国的文化差异,以及由此带来的摩擦和冲突,并分析了广州本田的成功的跨文化管理,以为更多合资企业的跨文化管理提供参考和借鉴。
关键词：
跨文化管理 合资企业 中日文化差异
[期刊] 财务与会计
[作者]
杨阳
随着我国实施"走出去"战略和"一带一路"建设的持续推进,越来越多的企业开始走出国门,通过跨境投资、兼并重组等多种形式开拓市场。德国作为"一带一路"欧洲地区重要沿线国家,也因其在工业装备业和机械制造业的传统优势吸引了越来越多中国企业的投资。据德国各联邦州经济促进局统计,截至2017年上半年,在德中资企业约有2 500家,在德国经济发展进程中已成为一支不容忽视的力量。然而在对德投资过程中,面对着与国内截
关键词：
跨文化管理 受访者 中资企业 企业跨文化
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
廉勇 李宝山
企业文化是企业战略的基础,面对中韩两国企业交流日益深入的趋势,本文在采用比较研究和实证分析相结合的方法,系统分析了中韩企业文化各自的特点,并创新地提出两国企业文化融合的方法。
关键词：
中韩企业 文化特点 融合
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
刘明 刘小华
一、中国企业海外并购跨文化整合的困境随着中国经济的快速发展以及企业国际化进程的加快,中国企业跨国并购频率越来越高、金额不断增加。
[期刊] 开放导报
[作者]
夏先良 冯雷
本文论述了中国海外投资地域的语言文化分布;分析了目前中国海外投资的跨文化沟通能力、问题和挑战,在管新平(Guan,2005)有效跨文化沟通三要素基础上,着重分析了中国海外企业跨文化沟通的效果。本文认为,中国海外企业采用东道国语言文化直接沟通效果最好;采用翻译或第三方语言文化沟通的效果次优;在非华人社会里采用汉文化沟通的效果几乎无效。跨文化沟通效果高低对投资贸易发展具有重要意义,但是文化对经济影响只是在一定范围内起作用,不能夸大文化对经济的作用。
关键词：
中国海外企业 跨文化沟通 信息损失 误读
[期刊] 改革与战略
[作者]
朱少英 潘思谕
从分析广西企业文化的特点入手,通过把广西企业文化与东盟各国企业文化、日本企业文化、美国企业文化进行比较,研究这些国家的企业文化对广西企业文化建设的启示,探讨广西企业在吸收这些国家优秀企业文化精华的基础上,加强跨国经营过程中企业文化整合的策略,提高其跨文化管理能力,以便充分利用历史性的大好机遇,成功实现“走出去”战略。
关键词：
广西企业 跨国经营 企业文化 跨文化管理
[期刊] 商业研究
[作者]
张玉媚
随着全球经济的迅速发展,跨国经营已成为企业融入这个全球村经济的必经途径,由于各国的文化差异,企业在进行跨国经营管理时必须面对跨文化管理的机遇和挑战,掌握跨文化管理的技巧与方法。借鉴外国学者提出的解决跨文化冲突的框架,对企业跨国经营中跨文化管理问题进行分析,并提出了跨文化管理的对策与建议。
关键词：
文化差异 跨文化管理 文化融合
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
钱珺 王桂琴
跨国并购是近年来的一个热点,也是企业扩大规模、增强竞争实力的重要手段。本文从跨文化的角度探讨了企业并购后所面临的种种文化问题,分析了文化冲突产生的原因,并提出了跨文化管理的若干具体措施。
关键词：
跨文化管理 文化差异
[期刊] 商业研究
[作者]
丁瑞莲
当前，企业文化差异在各种文化自身变化中和其他文化反衬下日益突现，要求企业加强跨文化管理以实现文化整合和文化与经济的协调。然而，企业跨文化管理中存在认识和实践误区．这就要求企业必须立足全球化和知识化的新时代，正确定位跨文化管理的战略目标，合理选择战略模式，恰当突出战略重点，科学部署战略策略。
关键词：
企业文化差异 跨文化管理 战略对策
[期刊] 经济研究参考
[作者]
刘可夫 陈方园
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
