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[期刊] 现代管理科学
[作者]
周路路 胡士强
跨国并购已成为企业增加市场份额、降低成本及创造协同作用的主要战略。但并购实践中,并购后的结果往往并没有实现预期目标。以往的跨国并购研究主要从财务和战略的角度对并购失败的原因进行分析,对跨国并购产生的组织认同变化很少涉及。文章在对文献梳理的基础上提出了影响跨国并购后组织认同变化的因素:连续性感知、沟通氛围及文化的兼容。最后,文章还提出了跨国并购后组织认同重构的途径。
关键词：
组织认同 跨国并购 影响因素
[期刊] 企业经济
[作者]
徐明霞
随着近年来中国企业跨国并购的规模和数量增大，越来越多的学者关注于企业跨国并购的绩效问题。现有的研究发现影响企业跨国并购绩效的因素较多，但是针对每一种因素对跨国并购绩效的影响关系，学者们的研究尚未得出一致结论。本文从动态过程的视角出发，分析了并购交易前、并购交易中、并购交易后影响跨国并购绩效的因素，阐述了每一种因素是如何影响跨国并购绩效的，并提出了一个动态过程的整合框架，认为这些因素之间存在动态的关联关系，共同对并购绩效产生影响。
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
刘勰 李元旭
本文从正式制度距离、地理距离、国际经验等视角研究了我国上市公司跨国并购绩效的影响因素，并采用事件研究法对２００家沪深两市上市公司在１９９２～２０１２年达成的３１１笔跨国并购交易进行了实证检验，结果表明：（１）跨国并购交易使收购方在公告期内获得了正向的累计超额收益率。（２）地理距离对跨国并购绩效可能具有显著积极影响。（３）正式制度差异、一般国际经验可能显著负向影响跨国并购绩效。国家经验、跨国并购经验没有发现显著影响；敏感行业的并购绩效更高。研究认为跨国并购交易能为收购方增加价值；正式制度距离可能增加跨国并购交易复杂性、增加整合难度从而不利于并购绩效；一般国际经验在跨国并购中可能不适用而不利于收购．．．
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王庆华
文章首先,在文献分析基础上提取6个企业跨国并购文化冲突的影响因素,并构建这些影响因素与跨国并购文化冲突间作用关系的概念模型,提出研究假设;其次,以260名所在企业有过跨国并购经验的MBA学员、工程硕士学员以及企业员工作为调查对象,发放问卷;最后,基于SPSS 13.0和AMOS 17.0软件平台,运用结构方程模型验证了影响因素与跨国并购文化冲突间的关系及影响效果,研究了影响因素之间的相互作用关系和作用效果,旨在探索解决文化冲突的有效路径。结果表明:影响因素与跨国并购文化冲突两者的作用关系极为复杂,"文化智
[期刊] 工业技术经济
[作者]
周永红 刘开军 刘会芳
本文从外部环境、企业和交易3个层面研究可能影响我国高技术企业跨国并购绩效的因素。采集中国大陆A股上市的高技术企业在2010~2015年间的跨国并购案例,运用回归方法进行经验检验。研究结果表明:显著影响我国高技术企业跨国并购绩效的因素主要包括:相对国家竞争优势、制度距离、财务风险3个因素与我国高技术企业的跨国并购绩效有显著的负相关影响;行业相关性、以往跨国并购经验、管理层能力、企业规模、相对并购规模5个因素对我国高技术企业的并购绩效有显著的正相关影响。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
周永红 刘开军 刘会芳
本文从外部环境、企业和交易3个层面研究可能影响我国高技术企业跨国并购绩效的因素。采集中国大陆A股上市的高技术企业在20102015年间的跨国并购案例,运用回归方法进行经验检验。研究结果表明:显著影响我国高技术企业跨国并购绩效的因素主要包括:相对国家竞争优势、制度距离、财务风险3个因素与我国高技术企业的跨国并购绩效有显著的负相关影响;行业相关性、以往跨国并购经验、管理层能力、企业规模、相对并购规模5个因素对我国高技术企业的并购绩效有显著的正相关影响。
[期刊] 浙江金融
[作者]
郭峻 尤建新
随着并购进入心理整合期,被并购企业员工对实施并购主体的组织认同度高低,是决定并购成功与否的重要因素。在前人研究的基础上,本文以中国企业跨行业并购整合中被并购企业员工组织认同度的关键影响因素为视角,先通过文献综述和案例访谈,提取出并购进入心理整合期后影响被并购企业员工组织认同的六个关键因素;然后通过预研究,检验了模型的信度和效度水平;最后运用相关和回归方法对样本进行分析后得出:对并购前景预期、程序公平、在新组织的地位、延续性、并购前认同、有效沟通等六个因素与中国被并购企业员工组织认同度呈正相关,并且回归系数表现出由高到低的特点。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
杨勃 许晖
"逆向跨国并购"(即并购发达国家企业)已成为中国企业获取海外战略性资产、提升全球竞争力的重要"跳板"。然而,与传统跨国并购相比,逆向跨国并购呈现"以弱并强"甚至"蛇吞象"的独特特征,导致并购双方存在显著的身份落差。身份落差使得并购后的"组织身份管理"变得尤为重要,因为不恰当的身份管理模式会对并购整合产生负面影响。基于此,本文综合采用探索性案例研究方法与大样本统计方法,探究中国企业逆向跨国并购后的组织身份管理模式。研究发现,组织身份落差的方向和强度是决定并购后组织身份管理模式选择的重要因素;高强度身份逆差与"单一隔离型"模式匹配,低强度身份逆差与"双元联邦型"模式匹配,身份顺差与"统一吸收型"模式匹配;不同身份管理模式在话语建构、业务运营、权力关系、象征行为等方面存在显著差异。进一步大样本统计研究表明,身份落差与身份管理模式的匹配关系具有较高普适性,但也受核心业务相关性、业务分割等因素影响。本文不仅揭示身份落差与身份管理模式之间的匹配关系,构建逆向跨国并购后的组织身份管理理论,也对中国企业在逆向跨国并购后有效管理双方组织身份、提升并购整合绩效具有启示意义。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
杜晓君 刘赫
本文将跨国并购战略选择和并购整合纳入分析企业成长的综合框架中,研究跨国并购战略类型与企业成长的关系,并探讨中间变量组织结构、组织经验、文化距离和相对规模对跨国并购战略类型与企业成长的调节作用。以海外上市的中国企业的47起跨国并购事件为样本进行实证检验。研究结论表明:与无关多元化跨国并购相比,相关跨国并购更利于企业成长;同时,组织结构和组织经验显著正向调节并购战略类型与企业成长的关系,文化距离和相对规模的调节作用不显著。
[期刊] 商业时代
[作者]
李平 徐登峰
跨国并购和新设投资是对外直接投资的两种股权进入模式,我国企业通过跨国并购实现的对外直接投资逐步增长,并迎来了通过跨国并购进行全球布局的较佳时期。本文分析了我国企业跨国并购和新设投资两种进入模式选择的宏观、产业和微观三类影响因素,指出我国企业跨国并购存在的主要问题,并提出了我国企业跨国并购进入模式选择的建议。
[期刊] 亚太经济
[作者]
李鸿阶 张元钊
近年来,中国企业跨国并购迅速增加,投资金额持续扩大,得到越来越多人的关注。本文对2011年中国企业在全球155个国家303件跨国并购案例进行拟合研究,结果表明,一国(地区)经济社会发展水平对中国企业跨国并购的投资选择影响最大,即HDI平均每增加一个单位,将使并购案例数平均增加4.5个百分点。
关键词：
跨国并购 区位选择 计数模型 负二项回归
[期刊] 经济管理
[作者]
古继宝 张英
越来越多的中国企业正通过跨国并购寻求扩张机会,但并非都能成功达成并购交易。本文通过对八个中国企业跨国并购案例的研究,总结出中国企业跨国并购交易成败的主要影响因素,并设计了的框架图,初步探讨了成功实现跨国并购交易的对策。研究表明,主要影响因素包括战略协同度、实力差距;行业特点、政府态度、法律规定、竞争对手;关键协议条款、谈判团队能力、信任程度以及中介机构的使用。
关键词：
跨国并购 交易成败 案例研究
[期刊] 国际经济合作
[作者]
康荣平
全球金融危机的爆发,促使中国企业成为全球并购市场上的新贵,世界各地到处闪现着他们的身影,购买着各种(企业)战略资源——从石油矿产到技术和品牌。据世界权威金融信息机构Dealogic统计,2009年中国公司发起的海外并购交易总额达到460亿美元。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
薛有志 吴超 周杰
本文以201 1~2012年发生跨国并购的中国上市公司为研究样本,以经济相对发达的北美国家的选择为研究问题,检验了控股股东性质、资产性质和企业规模对北美地区选择偏好的影响。结果表明,国有控股企业更加愿意选择北美地区作为跨国并购的目标国;而随着无形资产比例以及企业规模的提升,企业选择北美地区的可能性显著下降。最后,分别从"能力"与"动力"两个维度分析了企业选择进入经济相对发达国家的原因,并构建了"逆势"跨国并购模式的驱动模型。
关键词：
跨国并购 目标国别选择 “逆势”模式
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
郭建鸾 郝帅
随着经济全球化的加速,跨国并购已成为提升企业海外竞争力的重要手段,而目标企业的文化整合是跨国并购过程中必须加以重视和完善的问题。笔者以跨国并购理论及并购后整合管理理论为研究基础,结合跨国并购的实践,立足于企业文化的影响因素,综合运用心理契约理论,分析并挖掘影响跨国并购中企业文化整合的因素;在此基础上,笔者通过研究各个影响因素之间的相互关联作用,探析各因素所驱动的文化整合适应与匹配的耦合机制,并运用博弈论的思想进行研究佐证。这种耦合机制的适用性将最大限度地减少因文化差异所造成的文化冲突,从而增加企业并购的成功机率,进而增强跨国公司的全球竞争优势。
关键词：
跨国并购 文化整合 影响因素 耦合机制
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