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[期刊] 管理评论
[作者]
董雪艳 王铁男 赵超
资源的匹配投入对企业绩效具有重要影响。本文基于效用理论构建了企业有形资源与无形资源的效用度量模型，在此基础上，进一步构建资源匹配测度模型，通过对参数的求解，得出了企业资源投入的效用值及资源间匹配关系。为确保模型设计的可行性与有效性，本文选取了制造业和高技术产业两类行业中的３家汽车企业和２家医药企业的上市公司数据对模型进行了验证分析。结果表明，效用值、匹配值与企业实际的资源投资状况相一致。模型为企业提供了测度资源投资效用与匹配状态的理论依据。
关键词：
资源效用 效用度量 资源匹配
[期刊] 企业经济
[作者]
李耘涛 刘妍
对金融危机中的企业而言,如何在人力成本投入与员工胜任力之间进行平衡,进行员工分类管理,已成为企业顺利渡过危机的关键。本文提出了一个企业员工胜任力——人力成本匹配度模型,用于解决上述问题,阐述了此模型的构建过程,并提出了运用此模型进行员工分类管理的具体思路和对策,以便真正使企业员工的开发管理走上科学高效的轨道。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨帅 吴隆增 王雁飞
质量管理作为企业经营管理的一个重要方面,其成功与否,与企业的流程设计、企业文化、管理体制有着密切的联系。本文从宏观的角度出发,分析了日美企业成功的质量管理经验和目前我国质量管理存在的不足及其原因,提出了由“企业流程管理模式——企业文化——管理体制三者相匹配”的质量管理理论模型,并在此基础上进一步探讨了提升我国质量管理水平的对策与措施。
关键词：
质量管理 企业流程 企业文化 管理体制
[期刊] 当代经济科学
[作者]
汤学良 吴万宗 宗大伟
员工培训投入并非多多益善。本文利用广义倾向得分匹配的方法，评估了员工培训投入对企业生产率的作用，发现：（１）培训投入与企业生产率呈＂倒Ｎ形＂关系，即随着培训投入的增加，企业生产率呈＂下降－上升－下降＂趋势；从而，数额较小或数额过大的培训投入都是无效的，不会提升企业效率，存在最优的员工培训投入。（２）该结论在两种效率指标下（劳动生产率和全要素生产率）和三种分类子样本下（按地区、行业和所有制分类）均是稳健的。（３）但是，员工培训投入的处理效应与最优规模在不同的子样本中是有差异的。
[期刊] 管理世界
[作者]
秦雪征 尹志锋 周建波 孔欣欣
中小型企业的自主创新是我国向创新型社会转变的微观基础,而政府的科技扶持政策则对企业创新具有重要意义。本文利用2009年四川德阳地区地震灾后中小型企业调查数据,考察参与国家科技计划对中小型企业创新的影响及其作用机制。利用倾向得分匹配方法(Propensity Score Matching,PSM)控制了参与国家科技项目的内生性后,我们发现参与科技计划将使企业进行产品创新的概率平均提高20%,进行方法创新的概率平均提高24%,并且该政策效应对于高研发投入密度的企业表现得更为显著。同时,结果显示科技计划对企业创新的促进机制主要分为"资金渠道"和"人力资本渠道",即参与科技计划项目显著提高了企业的研发...
[期刊] 工业技术经济
[作者]
贾云庆 张美丽 石春生
为了解高端装备制造行业中组织创新(OI)与技术创新(TI)的匹配程度以及各自发展水平,引入物理学中的耦合协调理论来构建OI与TI的匹配度测量模型,并对该模型进行实证检验,并通过比较案例分析对该模型进行具体的实际应用。主要结论为:高端装备制造行业TI的平均水平高于OI,且二者匹配度处于较高的匹配层次上,不同企业之间OI与TI的匹配度及各自发展水平存在明显的差异化。
[期刊] 经济管理
[作者]
符益群 凌文栓 方俐洛
随着世界经济一体化以及中国加入WTO,对人才的争夺将更加激烈。人力资源是企业各项资源中最宝贵、最重要的资源,是企业发展的“第一资源”,企业中其他资源的组合、运用都要靠人力资源来推动。但是,一个企业光有人力资源的堆积还是不够的,必须对人力资源进行有效合理的配置,才能发挥其最大效益。
[期刊] 改革与战略
[作者]
贺亮才
在我国经济改革调整的关键时期,资源型多元化企业如何应对经济全球化的市场挑战,加快战略调整,实现经济结构的优化升级,是值得深入研究的重要课题。文章从资源型企业实际出发,分析其实施多元化经营的客观必然性及基本现状,研究资源型多元化企业组织、文化、资源的相关匹配性,以及围绕提升核心竞争力进行有效重组和归核化等问题。
[期刊] 管理世界
[作者]
郝健 张明玉 王继承
本文聚焦国有企业党委书记和董事长由一人担任的"二职合一"实践,实证分析了其对党委书记履行党风廉政建设和反腐败工作第一责任人职责与董事长履行企业经营主要责任的"双责并履"影响情况,结果显示:党委书记和董事长"二职合一"能够显著降低国有企业腐败风险,但目前尚未能对国有企业经营绩效产生显著影响;进一步研究发现,外部治理环境和内部治理结构因素均无法显著调节党委书记和董事长"二职合一"对其"双责并履"的影响。本研究运用量化政策评估方法科学检验国有企业党委书记和董事长"二职合一"成效,对于坚持和完善国有企业党委书记和董事长"二职合一"相关机制、建设具有中国特色的国有企业制度具有一定参考价值和借鉴意义。
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
祝华杰 袁巍伟 杨世松
R.R.布莱克和J.S.穆顿的管理方格理论认为,由于管理者对人或生产的关心程度不同,每个管理者有自己的管理方式。我们认为,管理者的管理方式并非仅限一种,而是管理方格中的一个区域,即行为域;同样地,企业对管理方式的需求也是方格中的一个区域,即环境域。行为域和环境域可以相互影响,相互吸引,进而扩大其吻合的部分,二者的吻合程度反映了管理者与企业匹配的合理程度,提高吻合度需要管理者选择合适的企业和最佳的管理方式、努力改造自己和适度改造企业。
关键词：
匹配 管理方格 吻合度 行为域 环境域
[期刊] 统计与决策
[作者]
余绍忠
文章在回顾Timmons创业过程模型三因素匹配性研究成果的基础上,运用目前世界较流行的质量管理QFD(Quality Function Development)理论与方法,使用一系列质量屋(HOQ)把创业机会的特征转化为资源要素要求和创业团队能力要求,详细考察和分析各因素维度指标匹配性的程度,找到具体的不匹配指标,为创业战略更新提供思路。最后用案例将这一分析方法加以应用。
关键词：
创业过程模型 创业因素 匹配性 QFD
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘小玫 李垣 刘衡
文章借助Sirmon(2007)提出的组织资源战略管理的框架,分析采用不同战略(防御者、前瞻者、分析者、反应者)的组织在战略实施过程中的强调重点的差异性。文章认为有重点的对公司资源进行战略管理是战略实施的关键所在,也是实现组织战略意图的核心所在。一个好的战略规划需要一个与其相适应的资源管理过程相配合,进一步明确了战略和资源管理的互动关系。
关键词：
战略类型 资源战略管理 战略实施
[期刊] 管理现代化
[作者]
赫连志巍 高玲 薛传佳 王丽萍
以跨行业转型为基础,构建企业转型能力与市场资源匹配的评价指标,然后运用基于熵权的灰色关联分析法对二者进行综合评价,再将评价结果运用通用匹配矩阵进行匹配。最后通过实证分析,检验匹配模型并提出实施对策。
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