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[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
彭勇行 张晨霞
企业资信评价是一个多层次、多等级的系统评价问题。本文依据企业经济活动的特点,建立多层次结构的企业资信评价的指标体系,并应用定性和定量分析相结合的方法,给出群组AHP和模糊综合评价结合的企业资信综合评价模型,使资信评价工作实现结构化和程序化。最后,结合实例给出评价分析。
[期刊] 会计之友
[作者]
夏轶群 王圣权
文章以四川科新机电股份有限公司为例讨论模糊综合评价法，进而研究中小企业融资信用风险评价的方法。基于企业品质、企业经营管理能力、企业偿债能力以及企业外界生存能力四个方面的指标建立模糊综合评价法基本模型，利用该企业最新几期的相关数据进行检验与分析。结果表明：用模糊综合评价法研究中小企业融资信用风险具有一定的科学性、合理性和准确性，也能有效规避科技型中小企业使用财务报表衡量融资信用风险的复杂性。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
高爱厚 王志民 张修来
一、现行企业资信评估方法的缺陷我国各专业银行从1987年以来都建立起了自己的企业资信评估机构,开始了企业资信评估工作。综观各专业银行现行的资信评估方法,笔者认为存在一定缺陷。其主要表现为: 1.过于注重定性分析,忽视定量分析,以致评估结果带有人情偏向、长官心理偏向等主观因素,缺乏科学性。 2.即使有定量分析,其分析方法基本上是百分制分项评分法。而用百分制分项评分法有一定的缺陷:按评出的分值把企业的资信等级清晰地分段划分,这样,可能出现由
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
曹庆奎
根据THIO技术评价方法,技术能力(记作A)是指创造、适应、改进技术的能力,其评价指标为技术含量I_1、技术状态I_0、技术发展基础结构I_2。I_1、I_2、I_3的权重向量为(0.5,0.25,0.25)。I_j(j=1,2,3)包含若干项具体目标,如I_3取决于技术4要素(设备件T、人力件H、信息件I及组织件O)的各发展链强度。所以,A评价是多指标综合评价。我们用未确知测度模型,以某特大型钢铁企业的I_3评价为例,说明对I_j(j=1,2,3)的评价方法,进而对A作出综合评价。
[期刊] 统计与决策
[作者]
彭维湘
本文论述了构建企业业绩评估指标体系的原理以及在分类业绩考评指标体系的基础上对企业业绩进行综合评价的方法,重点介绍了简单平均法、主观加权平均法、主成分旋转法、判别分析法等多种统计方法。
关键词：
企业业绩 指标 考评方法
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨帅 李卫宁
基于博弈论,分析了企业之间的并购动因,提出了运用四维平衡记分卡结合熵值法的企业并购绩效综合评价模型对企业并购绩效进行评价的科学方法。
关键词：
企业并购 绩效 四维平衡记分卡 熵值法
[期刊] 物流技术
[作者]
白晓娟 黄杰
物流企业综合评价指标体系的建立和应用对判断企业经营水平有着重要作用。在对国内外现有物流企业综合评价成果进行分析的基础上,以综合服务型物流企业为研究对象,分析物流企业长远利益的影响因素,构建物流企业综合评价指标体系,采用模糊综合评价法,详细说明物流企业综合评价指标体系评价模型的运算过程,以期真实反映物流企业的运营情况。
关键词：
物流企业 评价指标体系 模糊综合评价法
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
聂丹丹 田金玉
模糊性是指对象或事物由于类属边界和性态的不确定性,表现出不确定性、非线性、非平衡性、随机性、权变性等模糊现象与特征。企业环境绩效评价,评价指标筛选、指标权重的确定以及评
[期刊] 改革与战略
[作者]
周敏 李建华
知识管理是现代企业管理的重要内容。正确分析和评价企业的知识管理绩效,对于促进企业知识管理、提高企业知识管理水平以及增强企业竞争优势,具有重要的现实意义。文章构建了企业知识管理绩效评价的指标体系,并运用模糊综合评价模型对企业知识管理绩效进行了综合评价。
[期刊] 商业研究
[作者]
孙丽杰
人才资源是企业第一资源,企业人才培训成为培育核心竞争力、取得成功的关键要素之一。通过企业人才培训工作的投入、管理、效果三大过程的特点,给出企业人才培训绩效的评价指标体系,构建了企业人才培训绩效的专家评估系统和模糊数学综合评价模型,并对模型应用做了案例分析。该研究对于指导企业做好人才培训的评估工作、提高人才培养的效率具有重要的现实意义。
关键词：
企业 人才培训 绩效评价
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