- 年份
- 2024(13991)
- 2023(20057)
- 2022(17026)
- 2021(15924)
- 2020(13527)
- 2019(30697)
- 2018(30284)
- 2017(58170)
- 2016(31534)
- 2015(35736)
- 2014(35684)
- 2013(35129)
- 2012(32444)
- 2011(28757)
- 2010(29334)
- 2009(27111)
- 2008(27088)
- 2007(24044)
- 2006(21419)
- 2005(19252)
- 学科
- 济(143875)
- 经济(143708)
- 业(108838)
- 管理(106278)
- 企(96809)
- 企业(96809)
- 方法(60070)
- 数学(49019)
- 数学方法(48282)
- 财(46353)
- 农(38613)
- 业经(37550)
- 中国(34843)
- 地方(29199)
- 务(28524)
- 财务(28441)
- 财务管理(28372)
- 制(27626)
- 学(27133)
- 企业财务(26921)
- 理论(26682)
- 农业(26441)
- 技术(23122)
- 和(22917)
- 贸(22052)
- 贸易(22041)
- 策(21861)
- 易(21331)
- 体(21065)
- 划(20761)
- 机构
- 学院(455240)
- 大学(452403)
- 济(188997)
- 经济(185022)
- 管理(179784)
- 理学(154263)
- 理学院(152644)
- 管理学(149997)
- 管理学院(149171)
- 研究(147742)
- 中国(113743)
- 京(96031)
- 财(94127)
- 科学(89091)
- 所(74016)
- 财经(71910)
- 农(70403)
- 江(68890)
- 中心(67204)
- 研究所(66226)
- 经(65161)
- 业大(63995)
- 北京(60628)
- 范(58119)
- 师范(57617)
- 经济学(57379)
- 州(55047)
- 农业(54668)
- 院(53420)
- 财经大学(52907)
- 基金
- 项目(296357)
- 科学(233859)
- 研究(219870)
- 基金(214860)
- 家(185138)
- 国家(183496)
- 科学基金(159545)
- 社会(139362)
- 社会科(132024)
- 社会科学(131990)
- 省(116142)
- 基金项目(113082)
- 自然(102437)
- 教育(102040)
- 自然科(100110)
- 自然科学(100090)
- 自然科学基金(98292)
- 划(96079)
- 编号(89876)
- 资助(89135)
- 成果(73134)
- 重点(65778)
- 部(65537)
- 发(62768)
- 创(62602)
- 课题(61814)
- 创新(57994)
- 国家社会(57210)
- 教育部(56985)
- 科研(56063)
- 期刊
- 济(218908)
- 经济(218908)
- 研究(139622)
- 中国(88906)
- 财(79504)
- 管理(72071)
- 学报(66806)
- 农(65201)
- 科学(62017)
- 大学(52262)
- 教育(51657)
- 学学(49316)
- 农业(44795)
- 技术(43577)
- 融(39366)
- 金融(39366)
- 财经(37086)
- 业经(35081)
- 经济研究(34629)
- 经(32002)
- 问题(27899)
- 技术经济(24916)
- 业(24522)
- 财会(21386)
- 现代(21340)
- 统计(20997)
- 理论(20889)
- 版(20812)
- 贸(20776)
- 图书(20420)
共检索到689716条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯
[作者]
李金 胡娟
财务管理是现代企业管理的关键环节，企业财务人员的培训工作的重要性不言而喻，如何提升财务人员培训效率、降低员工流失率始终是管理者需要面对的重要问题。然而，由于不同员工存在学习效率方面的差异，且单个员工的行为会对其他组织成员创造隐性的额外收益，因此即使企业内部存在与培训相关的激励制度，也时常难以取得预期培训效果。本文以高效率受训者为主要研究对象，将外部经济理论作为立足点，结合逆向淘汰理论与人力资源培训理论和方法，对企业管理中与财务人员培训相关的激励问题进行剖析，以期为管理者提升培训效率、实现预期效果提供理论参考。
关键词：
企业培训 外部经济 财务人员激励
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘冬荣 雷新途
由于信息不对称的外在条件和目标非兼容的内在因素,企业所有者和企业理财者常处在理财目标冲突状态中。理财目标的冲突是企业财务激励约束机制的基础。财务约束是对理财目标的“硬”协调,其约束功效受约束成本限制。财务激励是对理财目标“软”协调的一种机制,其实质是在企业所有者和企业理财者之间建立起均衡契约,对企业理财目标进行良性协调。
关键词：
理财目标 约束机制 激励机制 均衡契约
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
钟财
11月18-19日,中注协在安徽合肥举办2009年度财务人员培训班。部分注协分管财务工作的秘书长、各地注协财务人员参加了培训。培训班总结了2009年度财务工作情况,对在2008年度行业会计报表汇总及2009年度会
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
2018年12月12-13日,中注协"2018年地方注协财务人员培训班"在厦门国家会计学院举办。来自全国31个省区市地方注协的财务工作负责人和财务人员共60余人参加了培训。中注协副秘书长蔡晓峰出席开班式并讲话,中注协财务部负责人孙国红主持开班式。蔡晓峰代表中注协对注协系统财务人员过去一年所做的工作、
关键词：
财务人员
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
2019年9月24-25日,中注协"2019年地方注协财务人员培训班"在厦门国家会计学院举办。来自全国31个省区市地方注协的财务工作负责人和财务人员共60余人参加培训。培训班学习贯彻中央"不忘初心牢记使命"主题教育部署和全面落实减税降费政策措施,围绕提高岗位技能、提升管理水平,讲解行政事业单位财务管理制度和内部控制新要求,解读增值税、所得税等税收政策改革。同时,总结交流2019年行业财务管理和注协
[期刊] 财会通讯
[作者]
蒋大富 周涵悦
文章以2015—2018年A股上市公司为研究样本，实证分析在不同产权性质下不同的高管激励方式对财务重述的影响。结果表明：提高高管股权激励对财务重述产生显著的抑制作用，且民营企业相对于国有企业，实施股权激励对财务重述的抑制效果更为显著；提高高管薪酬激励对财务重述也产生显著的抑制作用，且国有企业相对于民营企业，提高薪酬激励对重述的抑制效果更为显著；但是向企业高管提供晋升激励将诱发财务重述发生的可能性，民营企业相对于国有企业，晋升激励对重述的诱发作用更加显著。
关键词：
高管激励 激励方式 财务重述 产权性质
[期刊] 商业研究
[作者]
杜勇 陈建英
根据企业财务工作的特点,在对财务人员素质要求进行深入分析的基础之上提出了一整套评价企业财务工作者素质的测评指标体系,并利用模糊数学模型和德尔菲法对各个层次的测评指标进行了标准化和定量化,特别是在确定各测评要素的权重时结合了小组测评和专家测评、模糊转换等较为客观、定量的方法,以尽可能地排除主观性的判断。同时,企业根据对其财务人员素质测评的结果,可以更好地对全体财务人员进行优化配置,用人所长,避人所短,也能对他们有针对性地进行开发和培训。
关键词：
测评 “CIAPLB” 权重 模糊矩阵
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈渝
随着经济的发展和科技的进步,创新越来越成为促进企业发展的第一要素。财务管理作为现代企业管理的核心,要适应经济变革和可持续发展的要求,必须进行整体创新,而整体创新的关键在于企业财务人员的个体创新。在影响个体创新的诸多因素中,工作压力是影响财务人员创新思维的重要情境因素。本文基于权变理论视角,探讨了挑战性压力和阻抑性压力对企业财务人员创新思维的影响机制,并通过实证研究得出结论,提出相应的管理对策。
[期刊] 企业经济
[作者]
李敏
随着社会经济发展趋势的要求,中小企业对于员工培训日益重视,但对培训效果的评估往往重视程度不够,有效的效果评价体系可以检查培训的效果,总结经验与教训,发现新的培训要求。本文通过层次分析法的运用,对中小企业员工培训效果评价的应用进行了分析,以期为评价中小企业员工培训效果提供定量分析思路,从而达到提升中小企业培训管理水平的目的。
关键词：
层次分析法 中小企业 培训效果
[期刊] 林业经济问题
[作者]
常月琴 陆萍
许多企业越来越重视人力资源的培训,本文针对江苏省种苗企业在人力资源配置上存在的问题,从激励措施及人才引进等方面阐述了科技人员、管理人员及市场营销人员的培训。
关键词：
人力资源 培训 激励
[期刊] 会计研究
[作者]
佟成生 许素兰 李扣庆 梁淑屏
越来越复杂的经营环境对企业财务人员的要求越来越高,本文通过对中国企业财务人员的调查问卷分析,发现财务人员对管理会计职能的期望很高,而现实跟期望的差距很大,我们希望通过对管理会计人才的胜任能力/技能、培养这些胜任能力/技能的方式和各种培养模式的研究,帮助企业找出适合自己实际需要的培养模式。
关键词：
中国企业 管理会计人才 培养模式
[期刊] 财务与会计
[作者]
吴长煜
一、企业财务激励—约束机制形成的理论基础——现代企业理论企业财务活动及其管理是在一定的企业制度背景下展开的,对企业财务激励—约束机制的研究是以现代企业理论作为基础的。科斯对传统企业理论的责难,开创了对于企业基本问题研究的新阶段。科斯认为,企业最显著的特征,就是作为价格机制的替代物,在企业内部组织的交易比通过市场进行同样的交易费用要低。受到科斯理论的启发,阿尔钦和德姆塞茨沿着科斯开辟的交易成本的分析方向进行了进一步的探讨,认为企业的实质是通过各种要素投入者的合作
[期刊] 中国流通经济
[作者]
王宗萍
财务治理在公司治理中处于核心地位,而激励约束机制是财务治理的内核。风险企业财务激励约束机制主要体现为风险投资家对风险企业家的激励约束,主要分为货币的激励约束和权力的激励约束。货币激励约束是指变动的收益分配机制和分阶段的资本供给机制,权力激励约束表现为财务管理权、控制权的相机性以及控制权的隐形激励。
关键词：
风险投资 财务治理 激励约束
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
10月14-16日,2014年注册会计师行业地方协会财务人员培训班在云南昆明举办。来自全国31个省区市的62名地方协会财务人员参加了为期3天的集中培训。开班式上,云南注协金德华秘书长介绍了云南省人文情况和行业发展现状,以及近年来取得的成绩、存在的困难与不足,并对大家的到来表示热烈的欢迎。中注协向各地协会通报了2013年行业业务收入规模、呈现特点和存在不足,以及2014年中注协财务管理工作开展等有关情况,布置了2014年度行业
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
刘国辉
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
