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[期刊] 经济管理
[作者]
赵颖
通过使用１９９９—２０１２年中国非金融上市公司的数据，本文检验了Ｐｅｒｏｔｔｉ＆ＳＰｉｅｒ（１９９３）提出的企业负债策略影响员工薪酬的命题，并在此基础上进一步探讨了资本结构变化对企业内部收入分化的影响。分析显示：（１）资本结构提升会扩大企业内部薪酬差距，主要是资本结构对高管和普通员工收入非对称差异造成的；（２）无论高管是否有能力影响董事会决策，资本结构对高管收入具有８％左右的正面激励作用，而对普通员工的薪酬具有４％左右的负面影响；（３）资本结构提升在一定程度上导致了企业内部劳动者的收入分化，但这实际上是企业降低委托代理成本的一种策略性选择。资本结构以及激励标的物的差异，都会使高管在一定程度上采．．．
关键词：
资本结构 策略性选择 薪酬 委托代理成本
[期刊] 统计与决策
[作者]
李强
文章从知识型企业员工的特点入手,提出了知识型企业员工薪酬设计的一般原则,认为知识型员工薪酬设计应采取内在薪酬多样化、职位薪酬动态化、员工福利弹性化以及期权激励虚拟化的薪酬策略,并对其实施的具体方法进行了探讨。
关键词：
知识型员工 薪酬设计 激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马新建 郭玲 张雯
员工对组织薪酬的分配偏好会影响他们对薪酬分配公平性的感知,进而影响其薪酬满意感。本文构建了企业薪酬分配公平性与员工薪酬满意感之间的关系模型,提出了相应的研究假设。以160名企业员工为研究对象,本文运用统计分析技术验证了所提假设,证实薪酬分配的结果公平、程序公平、人际公平和信息公平对员工薪酬满意感有显著正向影响。本文对企业改进薪酬分配公平性和提高员工薪酬满意感有一定的管理启示意义。
关键词：
企业薪酬管理 薪酬分配公平性 薪酬满意感
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
曹湘喜
交通施工企业集团生产经营难度较大,施工成本高,投入大,利润低,尤其是航务、航道施工企业,投入的船员多,人工成本较大。国家目前对航道、港口等基础设施建设缺乏投入,施工项目少,企业之间竞争激烈。在高成本低利润的情况下,为激励职工工作积极性,搞好企业内部分配,是交通施工企业集团管理者的首要工作。文章首先从共享薪酬理论出发,从多方面考虑计算企业的薪酬总额,让员工更好地共享企业发展成果。然后提出薪酬分配方案的制定程序,让交通施工企业的员工薪酬分配更加合理化。
关键词：
施工企业 薪酬 分配
[期刊] 中国工业经济
[作者]
邓玉林 达庆利 王文平
从系统性、授权度与自由度三个维度讨论了知识工作设计,基于工作与薪酬的双重激励效用,利用委托代理方法分析了知识工作设计与薪酬机制间的关系,最后讨论了知识型员工的薪酬策略。研究表明,上述三个维度的工作设计可适应知识工作的复杂性、满足知识型员工的需求;增加三个维度的水平,工作的复杂性将增加,并能激励员工付出更高的努力水平,但复杂性不能超出员工的能力范围,否则工作设计将得不偿失;工作的复杂性增加时必须增加薪酬激励强度,并增加效益工资与基本工资的比值,但对于复杂性过高的工作,则应降低其比值;员工的薪酬水平决定于其工作价值。
[期刊] 中国劳动
[作者]
钱诚
随着"一带一路"国家战略的实施,越来越多的中国企业加快"走出去"的步伐,海外员工的数量不断增加,建立健全海外员工薪酬制度成为企业海外人力资源管理的热点问题。本文基于海外员工薪酬管理咨询实践,探讨了海外员工的薪酬管控策略、薪酬体系模式、薪酬常见结构、薪酬设计的主要方法及应注意的问题等,为中国企业海外员工薪酬管理提供思路和借鉴。
关键词：
海外员工 薪酬策略 管控体系 薪酬结构
[期刊] 经济管理
[作者]
张欣 许多爽
本文根据创意企业的特点,在工作设计中提出了系统性、自主性与自由度3个分析维度,将工作设计与薪酬都视为激励的手段,分析二者间的关系。复杂性随要素难度提升而增加,创意员工能受此激励,但复杂性不能超出能力范围;薪酬激励强度与工作的复杂性成正比,同时可采用增加绩效工资与基本工资比值的薪酬制度,但对于复杂性过高的工作,则应降低其比值;工作的价值决定员工的薪酬水平。
关键词：
创意工作 创意人才 工作设计 薪酬机制
[期刊] 改革与战略
[作者]
赵伟 张毕西 王钧
一个企业要想在日益激烈的市场竞争环境 中脱颖而出,除了降低生产成本、增加市场份额以外,还要尽可能地提高员工的积极性。而企业的薪酬制度又是决定员工工作效率的主要因素之一。目前,许多企业的薪酬体系存在着诸多的缺陷和不合理因素,这类问题阻碍着企业的进一步发展,成为一个急待解决的问题。事实证明:员工的薪酬绝对不仅仅是一种简单的支付手段,运用得当的话,可以成为激励员工的一个重要因素。合
[期刊] 管理科学
[作者]
魏汉泽 许浩然
随着现代企业的发展，职工在企业中扮演的角色越来越重要，职工激励问题对企业的重要性也不言而喻。已有研究主要集中于薪酬和期权等绝对激励，关于职工激励对企业的影响程度的研究则较少。利用２００３年至２０１３年中国上市公司数据，基于公平理论构建职工薪酬分配比例与企业价值关系的ＯＬＳ模型，对职工薪酬分配比例对企业价值的影响进行实证检验。研究结果表明，全样本中职工薪酬分配比例越高，企业价值越低；区分产权性质后，国有企业薪酬分配比例明显高于民营企业，继续提高国有企业薪酬分配比例会降低国有企业价值，民营企业薪酬分配比例仍有提升空间；行业收入较高会弱化提高薪酬分配比例带来的激励作用；劳动密集度会提高薪酬分配比例带．．．
[期刊] 中国流通经济
[作者]
郭和平
企业知识型员工具有专业特长和较高的个人素质、较高的流动性、较强的自主性和参与意识,更重视自我价值得到社会的认可和尊重。当前我国大部分企业仅重视货币性薪酬的常规内容,不太重视非货币性薪酬,显示不出知识型员工的特殊性,而实行全面薪酬激励,对满足员工尊重和自我实现的需求具有重要意义。在对企业知识型员工实施全面薪酬激励时,应建立"二叉树"结构薪酬激励模型,重视货币性和非货币性薪酬相结合,个人成就激励和组织激励相结合,薪酬激励和人才培养的长期性相结合。
关键词：
知识型员工 全面薪酬 激励策略
[期刊] 企业经济
[作者]
彭学敏 李桦 冯亚妮
基于建筑企业178名技术员工问卷,运用单因素方差分析法和Logistic模型,分析了建筑企业技术员工薪酬满意度差异及其影响因素。结果表明:专业技术人员的薪酬满意度低于相应的技术施工人员和一般技术人员的水平,后两者薪酬满意度没有显著差异;同级薪酬公平、同级薪酬满意、加薪对技术员工整体薪酬满意度有显著正向影响,工龄和单一的福利则对技术员工整体薪酬满意度有显著负向影响。
[期刊] 统计与决策
[作者]
王灿 孙维章 干胜道
文章以我国上市公司为样本,考察政治关联对国有与民营上市公司普通员工薪酬支付、公司价值的影响。研究发现:国有上市公司政治关联性越高,普通员工薪酬越高,两者呈显著正相关;市场化程度越高的民营上市公司,政治关联性越低,普通员工薪酬越高,两者呈显著负相关。进一步研究发现,政治关联不影响国有与民营上市公司价值,国有公司更多关注政治或行政目标,而民营公司虽获取寻租收益却承担了关联成本。
[期刊] 南方金融
[作者]
张晓琳 王鹤洁 翟淑萍
在高质量发展背景下，构建人力资源驱动与科技创新协同发展的体制机制尤为重要。以往研究多以企业高管为研究对象，却忽视了有关员工薪酬的制度安排对创新活动的重要性。本文以2010-2017年沪深A股上市公司为样本，从理论和实证两个视角分析员工薪酬粘性对企业创新绩效的影响以及作用机理，研究结果表明：第一，员工薪酬粘性能够显著提高企业的创新绩效；第二，对员工薪酬粘性主要通过降低员工离职率、提高劳动生产率这两条路径对企业创新绩效产生促进作用。基于以上结论，提出如下建议：第一，员工是推动企业发展的重要源泉，企业应建立健全有关员工的薪酬激励机制，以充分调动员工参与创新的积极性；第二，社会要为企业创新营造良好的外部环境，加强对创新产出的保护措施，加大对创新活动的鼓励与支持；第三，政府应敦促企业完善薪酬政策，在薪酬分配过程中注重对员工的保护和鼓励，从而为完善企业人力资源制度、优化企业创新环境提供有力的保障。
[期刊] 企业经济
[作者]
黄舒
随着我国国有企业改革的不断深化,薪酬激励和约束问题越来越突出,甚至成为企业发展的桎梏。很多人认为薪酬是企业的一项成本支出,为了提高企业的利润,采取“减员增效”的政策。本文将融合经济学、管理学、心理学的知识,把薪酬视为企业的一项投资,全面分析企业员工的生理和心理需求,把薪酬作为激发、鼓励和约束员工为实现企业战略目标而采取的一种管理手段。
关键词：
国有企业 薪酬 激励 约束
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