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[期刊] 会计之友
[作者]
张后军
修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》对离职后福利进行了规范,要求企业采用提存制履行向职工承诺的退休年金,并确认为职工为企业服务期间的负债和成本费用,这一会计处理方法将对企业的财务状况和经营成果产生重大的和长期的影响。文章结合设定受益计划的特点、现存状况及与之相关的其他收益,通过列示对设定受益计划中的财务处理和相关数据计算进行分析,明确了企业设定受益计划的具体操作方式。
关键词：
离职后福利 设定受益计划 计量 列示
[期刊] 财务与会计
[作者]
陈万瑞
2014年1月27日,财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称薪酬准则)。该准则规定了设定受益计划会计处理规范。为便于实务工作者正确把握,本文试从会计实务操作的角度,探索其会计处理方法。
关键词：
设定受益计划 会计处理 思考
[期刊] 财会通讯
[作者]
石本立
本文分析了设定受益计划会计核算的各个环节,依照国际会计准则及我国会计准则的各项规定,结合适应于我国的会计方法进行了针对性、可操作性等方面探讨。并以X公司为实例,针对设定受益计划的实际应用及相关数据的计算和账务处理的分析,明确了设定受益计划的具体操作方式。
[期刊] 会计之友
[作者]
郑可人
2014年新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》将设定受益计划的企业年金会计提上了日程。但是现有国内会计教材对设定受益计划的会计核算鲜有涉及,为此,通过完整实例来研究设定受益计划的企业年金会计的账务处理方法。
[期刊] 财会通讯
[作者]
石本立
本文分析了设定受益计划会计核算的各个环节,依照国际会计准则及我国会计准则的各项规定,结合适应于我国的会计方法进行了针对性、可操作性等方面探讨。并以X公司为实例,针对设定受益计划的实际应用及相关数据的计算和账务处理的分析,明确了设定受益计划的具体操作方式。
[期刊] 会计之友
[作者]
钱春红
财政部新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》于2014年1月27日正式发布,其中设定受益计划是此次修订的亮点,也是难点。文章试图通过对新准则的相关规定进行梳理解读,结合案例分析来说明设定受益计划的相关会计处理,并在此基础上针对问题提出一些完善建议。
关键词：
职工薪酬准则 设定受益计划 会计处理
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
张路
设定受益计划和设定提存计划是职工离职后两种截然不同的福利方案,具有排他性,不可兼得。在设定受益计划下。提存金是不确定的,提取金(福利)是确定的,到期不能获得足额福利的风险由企业承担;在设定提存计划下,提存金是确定的,提取金(福利)是不确定的,到期不能获得足额福利的风险由职工自己承担。由于大部分中央企业已执行设定提存计划性质的年金方案,同时考虑到设定受益计划在股东、企业、职工、国际实践及趋势、我国现状等方面存在的不利影响,建议中央企业暂缓执行设定受益计划。
[期刊] 会计之友
[作者]
杨文杰
2014年1月我国公布了修订后的《企业会计准则》,其中最大的亮点就是引入设定受益计划会计规范。由于设定受益计划下的会计处理本身非常复杂,并涉及到保险精算方面的知识运用,相关企业如何做到对新政策和新规定的把握和成熟运用也就迫在眉睫。通过对东方宾馆实施设定受益计划的案例分析,把握实施过程中的难点问题,发现其在实施过程中存在两个方面的不足:一方面是精算假设不够全面,另一方面是计划资产没有在表外进行披露。最后提出了解决和改进问题的具体建议。
[期刊] 会计之友
[作者]
卜华 孔祥红
2014年1月27日,财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》。修订后的准则引入了设定受益计划的确认计量规范。文章重点对设定受益计划的会计处理进行探讨,同时通过与IAS 19的比较分析,为进一步完善设定受益计划的确认、计量等提出建议。
[期刊] 会计之友
[作者]
尼燕
由于离职后福利跨越期间较长,计量需依据精算假设并涉及外部独立主体——基金管理人,其相关会计处理变得复杂,特别是设定受益计划。文章在对设定受益计划概念阐述的基础上,根据我国2014年新修订的职工薪酬准则,运用实例说明其日常核算及报表项目计算方法,为企业执行该准则提供参考。
[期刊] 财会月刊
[作者]
郭黎 喻辉
新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》自2014年7月1日起开始实施,其全面规范了离职后福利的相关处理。本文对新修订的职工薪酬准则中关于设定受益计划的概念进行解析,并举例说明相关账务处理。
关键词：
职工薪酬 离职后福利 设定受益计划
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
孔庆林 赵甍
财政部于２０１４年１月发布修订后的《企业会计准则第９号——职工薪酬》（以下简称新准则），将离职后福利分为＂设定提存计划和设定受益计划＂两大类。设定受益计划是指＂除设定提存计划以外的离职后福利计划＂，对设定受益计划的会计核算比较复杂，因为计量义务和费用时需要运用精算假设，并有产生精算利得和损失的可能性。另外，有关义务可能要在雇员提供服务若干年以后，企业才会履行有关义务，故设定受益计划是建
[期刊] 会计之友
[作者]
杨文杰
2014年1月我国公布了修订后的《企业会计准则》,其中最大的亮点就是引入设定受益计划会计规范。由于设定受益计划下的会计处理本身非常复杂,并涉及到保险精算方面的知识运用,相关企业如何做到对新政策和新规定的把握和成熟运用也就迫在眉睫。通过对东方宾馆实施设定受益计划的案例分析,把握实施过程中的难点问题,发现其在实施过程中存在两个方面的不足:一方面是精算假设不够全面,另一方面是计划资产没有在表外进行披露。最后提出了解决和改进问题的具体建议。
[期刊] 财会月刊
[作者]
蒋季奎
对于职工离职后福利采用设定受益计划的会计核算比较复杂。本文对设定受益计划的会计核算及其依据进行解析，以期帮助广大会计实务工作者理解和运用。
关键词：
离职后福利 设定受益计划 会计核算
[期刊] 财会月刊
[作者]
徐黎
《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2014)引入了设定受益计划的概念,并要求企业将向职工承诺的固定支付的离职后福利义务,确认为职工服务期间的预计负债和成本费用。会计准则的这一变化将对企业的财务状况和经营成果产生重大的和持续性的影响。基于此,本文按照离职福利的性质决定会计处理原则、会计处理原则决定会计方法的思路,着重探讨了离职后福利有关负债和成本费用的计量方法,以期能够对相关的后续研究有所启发。
关键词：
离职后福利 设定受益计划 计量 人力资源
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