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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段兴民 周蓓蓓
离职过程中出现的矛盾和纠纷一直是企业甚为棘手的问题。本文从企业与员工两方面入手,分析目前离职过程中双方不良行为产生的原因,并提出规范双方行为的相关建议,以期降低双方在离职过程中给对方造成的损失。
关键词：
离职 不良行为 规范建议
[期刊] 中国工业经济
[作者]
喻新安
乡镇企业不良行为矫正喻新安改革开放以来，我国乡镇企业逐步发展，不断壮大，取得了巨大的成就。目前，乡镇企业已经成为农村经济的重要支柱和国民经济的重要组成部分；成为市场商品的重要供应者和财政收人、外汇收人的重要来源；成为增加农民收入的重要渠道、支农建农和...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王琳
本文通过对300名员工的不良行为情况的调查,探讨企业员工不良行为与其内外部影响因素之间的关系,并提出了相应的管控方法。
关键词：
不良行为 诚信 监控 心理契约
[期刊] 农业经济问题
[作者]
张天才
乡镇企业经营中的不良行为亟待规范随着市场经济的确立和乡镇企业的超常发展，乡镇企业由于先天不足，在经营管理中存在的问题愈来愈明显，给乡镇企业的进一步发展带来了不利影响。（一）投资的盲目性。部分乡镇领导好大喜功，只顾眼前利益，不顾客观实际和自身实力，热衷...
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
李向民 任宇石
随着企业间竞争的不断深入,劳动力要素逐渐改变了传统流动性较弱的格局,一些行业和职业方面的员工离职率居高不下,保持合理的离职率成为人力资源管理者考虑的重要问题之一。文章从员工离职的概念入手分析了员工离职成本及行业和职业分布特征,通过建立员工离职模型,对模型中影响员工离职的相关因素进行了分析,并就如何最小化人口统计因素、可控因素、不可控因素的负面影响,实现企业、员工的双赢进行了探讨。
关键词：
员工离职 跳槽 雇佣关系
[期刊] 企业经济
[作者]
付忠辉 舒晓村 章轶明
随着企业员工离职的日益加剧,研究如何做好离职员工管理具有越来越重要的现实意义。对离职员工进行管理有利于维护企业形象,有利于稳定现有员工队伍,也有利于将离职员工作为企业的特殊人力资源。在离职员工管理中,企业应该转变"企业的人才"观念,把离职员工当作企业的宝贵资源,做好完善人才保留机制、离职面谈、离职员工信息管理和员工离职后的关系维护等工作。
关键词：
离职员工管理 离职面谈 员工关系管理
[期刊] 企业经济
[作者]
陆玉梅 高鹏 刘素霞
为研究民营企业社会责任投入与员工离职行为的交互影响,采用动态博弈方法分析了两种劳动力市场条件下劳资双方的策略选择。研究结果表明,当劳动力市场类型明确时,若企业社会责任投入收益较低,企业就肯定进行低责任投入;若社会责任投入的收益较高,则企业不一定会提高社会责任投入,还要受员工离职倾向影响;员工离职行为与在职成本以及企业社会责任投入收益相关。当劳动力市场类型不明确时,企业和员工的行为同时取决于企业社会责任收益成本比、员工在职成本以及出现两种劳动力市场的先验概率。
关键词：
民营企业 员工 社会责任 离职 博弈
[期刊] 价格月刊
[作者]
王利华
在就业市场化以后,员工获得了更大的选择空间和机会,离职是无法避免的。其原因可以从组织因素、个体与组织匹配因素、外部因素以及缺乏安全感、公平感、信任感等方面来考虑。从人力资源管理方面考虑,企业要从员工心理、个体、个体与组织匹配性管理以及抵制外来竞争等方面做好工作。这是企业对员工管理"招育用留"的最后一环,也是很重要的一环。
关键词：
员工离职 离职管理 离职后管理
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
徐宏图
低自我控制和不良情境是不良行为产生的必要条件。大量的研究者发现自我控制的差异是由父母早期教育造成的,自我控制形成的关键期是学龄初期,女性的自我控制高于男性。该文介绍了低自我控制与不良行为相关研究及几种干预措施方案如自我指导、发声思维、自控干预理论模型,并提出了在该领域有待研究的问题。
关键词：
低自我控制 不良行为 干预
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
张福娟 江琴娣
该文通过对1例问题儿童行为和人格偏差矫正的个案研究,分析造成其行为问题的原因,探索学校在问题儿童教育过程中所处的地位,探讨对此类学生偏差行为和人格进行矫正的具体方法和过程,并为实际工作者提出可供借鉴的建议。
关键词：
问题儿童 行为矫正 人格辅导
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张俊 李善姬
近年来,企业员工离职现象非常普遍。本文分析了企业员工离职给企业带来的影响及员工离职原因,阐述了企业可采取的应对措施。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
姜凤珍 杨倩 张洁 程灏
知识型员工离职行为受多因素影响，单一的激励方式在满足员工需求上已展现出很多不足，而知识治理则可以实现知识型员工生存、相互关系和成长三个核心需求的满足。本研究基于ERG理论和知识治理理论，构建博弈模型，分析在不同的劳动力市场供求状况下企业与知识型员工的策略选择。系统动力学仿真发现，劳动力市场供大于求时，企业知识治理高投入收益大于知识治理低投入收益，ESS(演化稳定策略)为企业知识治理高投入和知识型员工不离职；劳动力市场供不应求时，企业知识治理低投入收益更高，ESS为企业知识治理低投入和知识型员工离职。最后，仿真分析主要参数对系统演化的敏感性，为企业治理知识型员工离职问题提供启示。
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
姜敏敏 张积家
校园不良行为的防止和矫正是学校德育工作的重要内容。采用社会规范方法,防止和矫正青少年的不良行为,在国外已经取得显著成效。社会规范方法对校园不良行为矫正和干预有重要启示。运用社会规范方法,可以为校园不良行为干预提供一条新途径。
关键词：
校园不良行为 社会规范 干预
[期刊] 建筑经济
[作者]
吴小刚 张土乔 应向华
本文在介绍浙江省建筑市场不良行为记录和公示制度的基础上,分析评价了该制度出台的积极意义,提出这项制度的实施是浙江省建筑市场合法化经营道路上的里程碑之一;本文预测了该项政策实施后的效果和可能会存在的系列问题,并提出了相应的对策,从而为该项制度的不断完善提供了一定的理论依据,为浙江省建筑市场日益走向成熟指出了明确的努力方向。
关键词：
不良行为 公示制度 合法化经营 对策分析
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