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[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 赵磊
我国的企业劳动规章制度法律规制主要以《劳动法》《劳动合同法》及相关的法律法规和司法解释为主,基本形成国家授权、企业制定、事后审查的企业劳动规章制度法律规制格局。但是,存在规制对象"一刀切",重"形式主义"以及规章制度"无效"等问题,不能完全实现有效组织劳动和维护劳动者合法权益的规制目标。研究企业劳动规章制度法律规制机理,要以问题为导向,提出符合我国劳动关系法治化治理实际需求的规制理念和路径。
关键词：
规章制度 规制 意思自治
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘砚华
企业劳动规章制度是企业根据国家法律法规规定、结合自身特点制定的规范劳动关系建立、运行的规则,主要包括工资分配、工作时间、休息休假、劳动保护、保险福利、职工培训以及职工奖惩等内容。企业建立完善劳动规章制度,是企业正常经营和长远发展的需要,也是构建和谐稳定劳动关系的需要。企业制定劳动规章制度内容要合法,要遵循法定程序,还要进行公示。
关键词：
劳动规章制度 劳动法律 企业管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
倪雄飞
我国劳动法把制定规章制度确定为企业的一项义务,对规章制度的制定作出了严格的限制。小微企业由于其自身的特点,使其无法满足制定规章制度的程序和内容方面的要求。应该根据小微企业的特点,豁免适用劳动法中有关规章制度的规定,以促进小微企业的发展。
关键词：
规章制度 小微企业 豁免
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
程延园 武俊
《劳动合同法》对企业规章制度的规范、完善提出了新的要求。抓住机遇梳理和完善制度,提升管理水平,是企业在新的法律环境下贯彻落实《劳动合同法》的必然选择。程延园教授根据多年在企业的咨询实践,向读者详细叙述了如何制定专业、合法、有效的企业规章制度,以防范和减少劳动争议,有效地降低管理成本。
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘磊 刘晶 周开畅
[期刊] 企业管理
[作者]
冯兴龙
２０１３年，新组建的葛洲坝三公司在基础管理上表现乏力，其前身葛洲坝新疆工程局（有限公司）和中国葛洲坝集团股份有限公司西北分公司也缺乏企业管理经验，在基础管理方面相对薄弱，规章制度建设未成体系，缺乏适用性。随着葛洲坝集团《指导意见》的出台，就公司治理提出了更高的要求之后，该集团对下属子公司开展治理结构调整工作提出了明确的时间节
[期刊] 中国劳动
[作者]
江峰 龙伟 彭进忠
案情简介２０１２年１０月１１日，周某进入某洗涤液销售公司工作，双方签订了书面劳动合同，期限为２０１２年１０月１１日至２０１５年１０月１０日，约定在销售部门从事洗涤用品销售工作并担任某门店纵队长，月工资标准为７６００元。员工龚某于２０１０年１２月１７日入职，属于周某管理门店销售工作人员。２０１５年２月，该洗涤液销售公司查实龚某在门店同时为其他公司销售产品，存在兼职行为。２０１５年４月１５日，公司向周某出具解除劳动合同通知书，载明：因周
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈伟忠
李某为某公司员工,2012年3月12日至13日没有上班,公司依据规章制度认定李某旷工2天,以严重违纪为由解除劳动合同。李某不服,向法院提起诉讼。法院经审理认为,用人单位规章制度虽经民主程序讨论通过,并已告知员工,内容也并无违法,但对旷工2天即被解除劳动合同过于苛刻,缺乏合理性。对李某请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金予以支持。法院支持李某的依据是,江苏省高院和江苏省仲裁委于2009年12月14日印发
[期刊] 中国劳动
[作者]
牛慧 孙茜 佟磊 苗欢 刘岳
主持人:企业的生存和发展不仅仅是依赖于开发出合适的产品,扩大市场占有率,还与企业内部的组织建设和资源分配紧密相关。从某个意义上来说,良好的组织结构和资源分配机制,不仅可以有效减少和降低企业的生产成本和运营成本,而且能够保持较高的市场适应能力,为企业在市场竞争中奠定坚实的基础。对于企业来说,市场竞争的整个过程和组织活动的方方面面归根究底都依赖于企
[期刊] 中国劳动
[作者]
牛慧 孙茜 佟磊 苗欢 刘岳
主持人:大家好!本期我们将继续对企业人力资源管理法律合规性审查中企业规章制度的审查所需要注意的一些具体问题进行深入探讨。下面我们先看看孙总今天和我们讨论的是什么问题?孙茜:谢谢主持人!企业规章制度中包含很多制度,如薪酬管理、休假制度、离职制度、奖惩制度、民主管理制度等,人力资源管理合规性审查往往很大一部分内容就是对这些制度可能引起的法律风险进行排查。对于企业来说,法律风险总是不可避免的,关键是如何预
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭文龙
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
甄灵宇
《劳动合同法》实施后,用人单位解除、终止劳动合同成本增加,难度增大。因此,为使企业成为人员能进能出的活水池,需要在规章制度中构建完善的解雇机制。
关键词：
规章制度 解雇 劳动合同
[期刊] 高等教育研究
[作者]
张曼萍 袁春风 董长治
加强高等学校的规章制度建设张曼萍，袁春风，董长治当前，我国的高等教育体制正在进行适应社会主义市场经济体制的改革，政府主管部门要转变职能，下放权力，使高等学校能够面向社会，自主办学、增强适应经济和社会发展的能力和活力。那么，高等学校内部如何建立起一套与...
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
周雪光 李贞
本文基于对斯坦福大学组织规章制度演变的研究工作,探讨遵循规章制度的组织行为(简称"循规行为")的基础及其对理解组织决策的意义。在组织学、社会学和心理学的研究成果基础上,本文提出一个更为广阔的循规行为概念,从组织所处的社会环境和文化期待背景下认识组织内的循规行为。作者将个体理性模型与有关集体理性、背景理性的理论思路加以对比,讨论分析那些诱发循规行为的心理和社会机制及其对决策者、决策过程的社会建构所产生的影响;最后将这些观点扩展开来,探讨循规行为对组织灵活性、组织变迁与组织创新的意义。
关键词：
组织规章制度 组织决策 循规行为
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