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[期刊] 金融研究
[作者]
陈凌 李宏彬 熊艳艳 周黎安
本文使用在浙江省收集的企业一职工配对数据研究了国际学术界困惑已久的企业规模对工资的溢价谜题。我们发现,当控制了企业所处的地区、行业和职工的人力资本后,企业的技术效率可以完全解释企业规模对职工工资的正向作用。大企业提供高工资,主要是由于它们拥有高素质的职工和较高的技术效率。与国际上使用发达国家数据的同类文献相比,本文所使用数据的独特性在于两个方面:一是企业与职工的配对,便于控制个人和企业层面的特征;二是在制造业方面,中国的劳动力市场更接近于一个竞争性市场,因而更容易识别企业规模对工资的影响。
关键词：
企业规模 职工工资 技术效率
[期刊] 管理世界
[作者]
解恩泽 余淼杰
合理有序的收入分配格局是新发展阶段促进共同富裕的根本性要求。劳资收入分配作为初次分配的重要组成部分，对最终的收入分配格局起决定性作用。企业在劳动力市场上的市场势力的强弱，决定了企业和劳动者之间收入的分配，是理解劳动收入份额的关键。本文利用2007～2016年中国企业税收调查数据库对制造业企业的劳动力市场势力进行准确估计和分析。研究发现：（1）中国企业在劳动力市场上拥有显著的市场势力。平均而言，劳动者所创造的价值中，只有44%分配给劳动者。企业的劳动力市场势力越强，企业的劳动收入份额越低；（2）2007年以后，特别是党的十八大以来企业的劳动力市场势力的水平和异质性均在下降，表明劳资收入分配改善、资源配置效率得到提高。本文进一步佐证了马克思主义剩余价值理论的科学性，即劳资市场势力的强弱对比决定了剩余价值在劳资之间的分配。在政策制定上，本文建议加强对企业在劳动力市场上垄断行为的规制、增强劳动力在职业和地域上的流动性，同时从剥离国有企业“办社会”职能的角度进一步深化国有企业改革、增强要素市场的竞争中性。通过改善劳资收入分配，最终实现进一步解放和发展生产力。
[期刊] 管理世界
[作者]
Sylvie Démurger Martin Fournier 李实 魏众
本文利用1995年和2002年的城镇职工工资收入数据和Oaxaca-Blinder分解方法的扩展形式,分析了这一期间中国城镇劳动力市场分割效应对不同部门之间职工收入差距变动的影响作用。我们分解分析结果证实了不同部门之间职工收入决定中的分割效应不仅是存在的,而且仍有不断增强的趋势。这主要表现在垄断部门与竞争部门之间职工收入差距出现了明显扩大的趋势,而且部门之间收入差距中市场分割因素解释的比重不断上升。
关键词：
工资差距 市场分割 部门
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
吴贾 宋钰娇 邹淑仪
本文以2009年实施的银行管制放松政策作为银行竞争的外生冲击，研究了银行竞争增加对企业劳动力雇佣的影响。研究结果表明，银行竞争增加提高了第二产业的劳动力雇佣，并引起劳动力从劳动密集型的第三产业流入资本密集型的第二产业。机制检验表明，银行竞争增加降低了资金使用成本，有利于资本密集型企业的投资和扩张。异质性分析表明，银行竞争增加对企业信贷可得性的影响在大中型企业、低TFP企业、资本密集型企业、融资约束低的企业以及成立时间更久的企业中更明显。本研究不仅有助于提高企业就业水平，同时也为促进中国实现“稳就业”目标提供经验与启示。
关键词：
银行竞争 劳动力雇佣 企业信贷可得性
[期刊] 当代财经
[作者]
许经勇 曾芬钰
市场机制的主要功能，是使社会有限的资源，特别是劳动力资源配置到效率或 效益最高的部门或领域。劳动力使用权的转让与购买过程，同时就是劳动力资源在各种用途之间 的分配过程。竞争性的劳动力市场是一种理论抽象，现实生活中的劳动力市场，是不完全竞争 的。并由此引伸出劳动力市场竞争的理论与劳动力审场分割的实际之间的对立统一。
关键词：
劳动力市场 竞争 分割
[期刊] 农业技术经济
[作者]
卢海阳 郑旭媛
本文基于2012年和2014年中国劳动力动态调查(CLDS)数据,采用双边随机前沿模型,对农民工劳动力市场上劳企双方议价能力进行测度,在此基础上分析议价能力对农民工工资的影响以及禀赋异质性特征下农民工议价能力的差异。研究结果表明,与用工企业雇主相比,农民工的议价能力明显较弱,在双方议价能力的共同作用下,农民工实际获得的工资比市场"公平"工资低24. 96%。对于处于工资分布底端的农民工,议价能力的弱势尤为突出。禀赋特征对农民工的议价能力有一定影响,随着人力资本、社会资本和心理资本水平的提升,农民工议价能力有所提高,而其实际工资水平的下偏程度也随之降低;此外,迁移状态也是影响农民工议价能力的重要因素,相比于本地农民工,外出农民工的工资议价能力更强,他们的工资所受到的挤压程度更低。
[期刊] 管理世界
[作者]
陆毅 李冬娅 方琦璐 陈熹
产业集聚对企业规模的重要影响在发达国家中得到了证实。本文基于对1998年至2005年中国制造业企业年度调研报告中数据的分析,证实了在中国背景下,产业集聚和企业规模之间的正相关关系。在此基础上,文章进一步使用工具变量方法解决内生性问题,以及格兰特检验来证实产业集聚对企业规模的因果关系。同时,文章发现相比于企业数量,企业的规模能够为企业带来更大的集聚效应。
关键词：
产业集聚 企业规模 集聚效应 区域经济
[期刊] 中国人口科学
[作者]
Sylvie Démurger Martin Fournier 李实 魏众
文章利用1995、2002年的中国城镇职工工资收入数据与Oaxaca-Blinder分解方法的扩展形式,分析了这一时期中国城镇地区劳动力市场分割效应对不同地区之间职工收入差距变动的影响作用。分解分析结果证实了不同地区之间城镇职工收入决定中的分割效应不仅是存在的,而且仍有不断增强的趋势。这主要表现在沿海地区、直辖市与其他地区(包括中部、西部、东北地区)之间职工收入差距受到市场分割因素的影响出现了明显扩大的趋势。
关键词：
工资差距 市场分割 城镇地区
[期刊] 管理世界
[作者]
谭伟强 彭维刚 孙黎
战略管理和国际企业管理领域经常忽视对新兴市场国家的"后来者"的研究。本文分析了产业动态、资源能力和制度变迁等方面因素对我国企业经营的规模和范围的影响,并提出相应假设。本文试图找到与国际化程度相关联的专业化战略或多元化战略与中国企业绩效之间的关系。基于我国上市公司2002年至2004年共2189个样本数据,本文实证研究发现,在我国,专业化企业比多元化企业具有更大的竞争优势,并且获得更好的经济绩效。这可能是由于国内市场日益激烈的竞争和开放政策下全球化的压力决定了企业选择规模竞争。
[期刊] 产业经济研究
[作者]
陈胜蓝 马慧
产业竞争环境是影响企业经济行为的重要因素。针对中国劳动力市场转型出现的新特点,本文以中国上市企业2001~2011年数据为样本,考察了中观层面产品市场竞争对微观层面企业劳动力成本管理决策的影响。研究结果表明激烈竞争的产品市场环境会使企业采取更具黏性的劳动力成本管理战略。而且,企业对劳动力成本的调整主要体现在普通员工,高层管理人员受到的影响较小。本文进一步考察微观层面企业特征对产业竞争影响企业劳动力成本管理的调节作用,结果表明竞争压力较大、市场地位较低的企业在劳动力成本管理决策中对产品市场竞争的反应更加明显,表现出更强的劳动力成本黏性。本文还发现非国有控股企业在激烈竞争的产品市场环境下表现出更强...
[期刊] 管理评论
[作者]
邓新明 罗欢 杨赛凡 邱雯韵 舒梅
本文从静态和动态的双重视角出发,研究中国家电行业内不同企业规模与规模变化对竞争复杂性的三个维度(行动多样性、行动变化性和行动新奇性)的影响差异,以及这些行动特点是如何进一步影响市场绩效的。结果显示,企业规模以及规模变化对行动多样性、行动变化和行动新奇具有显著的正向作用,行动多样性、行动变化和行动新奇对市场绩效有显著的正向作用。本文既丰富了动态竞争领域的研究成果,又对中国家电行业内不同规模的企业如何选择合适的竞争策略组合,以及当自身规模发生变化时家电企业应该如何参与竞争等方面具有借鉴意义。
[期刊] 改革与战略
[作者]
俞梅珍
保障女性就业与企业利益有冲突性的一面,也有相容性的一面。女性就业大大增加了劳动力的市场供给,导致劳动力均衡价格下降,可以降低企业劳动力成本支出。提升女性职场竞争力,需要外生比较优势与内生比较优势相结合。重点是要完善女性就业保障的法律法规,加强女性就业的公共服务和社会支持体系建设,增强女性职业培训、继续教育的公共服务供给。
关键词：
劳动力市场 竞争性 女性就业保障 相容性
[期刊] 改革与战略
[作者]
俞梅珍
保障女性就业与企业利益有冲突性的一面,也有相容性的一面。女性就业大大增加了劳动力的市场供给,导致劳动力均衡价格下降,可以降低企业劳动力成本支出。提升女性职场竞争力,需要外生比较优势与内生比较优势相结合。重点是要完善女性就业保障的法律法规,加强女性就业的公共服务和社会支持体系建设,增强女性职业培训、继续教育的公共服务供给。
关键词：
劳动力市场 竞争性 女性就业保障 相容性
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
屈小博
劳动力市场正规与非正规性劳动者的教育回报差异,以及学历教育与职业教育回报在不同就业部门、就业类型存在怎样的特征?本文利用2010年中国城市劳动力抽样调查数据,研究发现:按小时工资来衡量,不同部门、类型的劳动者整体上具有相似的核密度估计分布,无论按正规与非正规部门还是按正规与非正规就业来分类,尽管相同教育阶段的正规性劳动者的教育回报均高于非正规性,但对正规与非正规性劳动者教育回报均呈现递增,并且职业高中的教育回报均显著高于学历高中,在工资收入分布不同部分的教育回报与平均收入都具有相同的情形。由于正规部门具有相对较高的学历教育阶段进入门槛,发展职业教育使职业教育与普通教育之间实现制度衔接,扩展劳动...
关键词：
教育回报 非正规性 劳动力市场
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
刘贯春 刘媛媛 张军
本文考察劳动力市场规模如何影响公司资本结构。理论表明,伴随着劳动力市场规模扩大,财务困境成本的变动方向取决于就业搜寻摩擦下降带来的解雇风险补偿减少和员工主动离职加剧引致的经营成本增加。计量结果显示,劳动力市场规模对公司资本结构存在显著的负向影响,而且两者关系集中于行业内而非行业间,同时上述效应在低融资约束企业和劳动密集型企业更强。特别地,公司财务困境风险显著上升,证实了员工主动离职渠道的主导地位。
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