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[期刊] 华东经济管理
[作者]
林佳丽 姜大志
文章建立较为完善的裁员指标体系,依据指标体系建立了两类企业裁员模型,最大化平均核心价值的裁员模型以及风险分析与平均核心价值相融合的裁员模型。提出一种新型、高效的演化算法求解裁员模型,进而确定企业裁员对象。实证模拟的结果表明本文提出的方法提高了决策的有效性和科学性,为企业裁员管理提供了一条可借鉴的解决思路。
关键词：
裁员指标体系 裁员模型 演化算法
[期刊] 经济管理
[作者]
唐(钅广)
在经济低迷时期,企业为降低人工成本,提高劳动生产率和企业竞争力,往往自觉不自觉地进行裁员。如今,裁员已成为世界经济发展中的一个普遍现象,在盈利企业如此,在非盈利企业也如此;不仅在发达工业国家如此,在发展中国家也如此;不管是在观念开放的西方,还是在相对保守的东
[期刊] 企业管理
[作者]
吕峰
在对待裁员问题上,企业领导者要端正思想,积极思考和推行裁员的替代方法。在实施裁员时,务必思考全面,努力使裁员平稳进行。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
牛雄鹰 时勘
文章首先从全球和我国经济社会发展的实际情况出发提出探讨企业裁员与被裁失业人员再就业关系的必要性,然后通过对企业裁员研究和再就业研究状况的回顾和分析,提出了企业裁员沟通与被裁失业人员再就业关系的概念模型。该模型认为,企业裁员沟通的效果将作用于被裁失业人员的求职自我效能、职业生涯承诺和就业承诺而影响其求职意向,并进而影响他们的再就业行为和再就业结果。最后,对该模型的理论和实践意义做了探讨。
关键词：
裁员沟通 再就业 概念模型
[期刊] 华东经济管理
[作者]
曾国平 刘一帆
文章通过分析企业"软裁员"的现象,对"软裁员"进行了界定,介绍了"软裁员"的主要手段,探讨了"软裁员"的主要特点,从理论依据、法律规避以及现实背景的角度剖析了企业"软裁员"的动因,并对"软裁员"进行了评价,指出"软裁员"是一种不健康的裁员方式,最后提出了相应的建议。
关键词：
“软裁员” 动因 建议
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘畅 崔晓枫 杨杰
与《劳动法》相比,《劳动合同法》对企业裁员作出了许多特别规定。《劳动合同法》实施后,用人单位行使裁员权利是更容易了,还是更难了?用人单位可以采取哪些措施规范处理裁员,以减少法律风险?本期圆桌我们将对此进行探讨。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
左祥琦
随着新年的到来,企业裁员进入“高发期”,如何保障裁员时不与员工发生劳动争议,避免因此而为企业带来的法律责任成为企业管理者不得不面对的现实问题。本刊特约劳动法律专家、资深劳动争议仲裁员左祥琦律师就裁员的主要法律问题一一阐述。
[期刊] 管理现代化
[作者]
王永清 邢以群
在激烈的市场竞争中，企业合理的裁员措施是保持其生机和活力、降低生产成本、提高自身竞争力的有效途径。但裁员并不是解决企业经营业绩不良的一帖“万灵药”，不合理的裁员行为，不仅起不到上述作用，反而可能给企业的持续健康发展种下“祸根”。
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
牛雄鹰 时勘
通过文献调研和个体访谈、团体焦点访谈的方法,对两家国有企业的裁员过程及其影响因素进行了案例研究,揭示了我国国有企业在裁员过程和影响因素方面的突出特点,并在此基础上提出了有针对性的建议。
关键词：
裁员 国企裁员 影响因素
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴文艳
裁员是企业人力资源退出机制的重要组成部分。本文以A公司为例,从正反两个角度论述其裁员活动的人力资源策略;从战略调整的视角出发,认为可实行变革型裁员和成本控制型裁员相结合的方式,并提出了企业谨慎裁员、关注幸存者心理和组织结构变革等建议。
关键词：
裁员 人力资源管理 心理状态
[期刊] 统计与决策
[作者]
黄毅 柳思维
20世纪90年代以来,以可持续发展为目标的"绿色营销"的兴起,给企业带来了新的挑战和无限商机。本文以社会和企业可持续发展为背景,基于企业绿色营销的理论框架之下,提出了一个企业经济增长与生产结构调整的优化模型,并给出了求解方法。
关键词：
绿色营销 企业 生产结构 优化模型
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