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[期刊] 中国软科学  [作者] 王泽华,万映红  
虚拟企业是新近在欧美等发达国家出现的一种企业组织形式,其实质是借助现代网络技术(主要是因特网)快速与其他企业建立起合作关系,以达到预定的目标。这种通过因特网展开的合作(即:虚拟企业网上合作)是传统合作形式的进一步发展。本文从虚拟企业网上合作的产生、特点、优势、生命周期、合作模式及其影响合作成功的因素几个方面对这一新的合作形式进行一些探讨。
[期刊] 投资研究  [作者] 赵敏渊  
大力推进内部化和虚拟化———关于企业跨国经营发展模式的探讨□赵敏渊投资研究1998年第1期41一、内部化理论与规模经济内部化理论一直在西方直接投资理论中占有主导地位。它从科斯定理出发,认为通过市场进行的交易需要付出成本,包括搜索交易对象的成本、谈判达...
[期刊] 企业经济  [作者] 陈园  王少东  张国霞  
虚拟公司是由罗杰·内格尔于1991年提出的新概念。目前,国内已经有许多企业采用这种企业经营管理方式。在中国实行的这10来年中,其中不乏有一些成功者,对成功企业进行调查和研究,并结合中国中小企业实际情况,可以发现虚拟经营对于中小企业的发展具有特殊意义。本文就虚拟经营管理模式进行分析,进而结合中小企业实际情况从组织结构、核心竞争力和经营范围等方面提出在虚拟经营管理中应注意的问题,旨在为中小企业的发展提供借鉴。
[期刊] 现代经济探讨  [作者] 肖岚  卢俊华  
企业由于发展历史和背景的不同,采用不同的虚拟经营模式。美特斯·邦威和PPG这两家品牌服装企业的虚拟经营模式各有特点。虚拟经营模式为我国服装企业的发展壮大提供了一种新的商业模式。
[期刊] 技术经济  [作者] 颜爱民  谭民俊  
[期刊] 商业研究  [作者] 苑雅文  
现代科学技术的发展,改变了企业的管理模式。虚拟企业是21世纪一个重要的企业组织形态,对我国企业改革具有重要的借鉴意义。对虚拟企业的产生背景与条件进行分析,重点讨论虚拟企业与传统企业在管理模式上存在的差别。针对我国目前经济发展不宜全面推行虚拟企业的现状,提出要通过虚拟经营,如企业集团的虚拟化运作、组织机构的虚拟化精简、制造系统的虚拟化生产、多元经营的虚拟化发展等方式,进行我国传统企业的管理模式创新。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 张玉红  穆怀松  
本文将网格计算思想引入到虚拟企业这一领域,设计出一种新的部门格模式的雏形,并描述了该模式的基本思想及运行机制,最后对这种新模式作出评价,简述了它解决的问题和存在的不足。
[期刊] 统计与决策  [作者] 廖成林,凡志均  
虚拟营销是在知识经济时代下产生的,以人为本的、适应市场竞争主体与竞争手段转变的新型营销观念与营销模式。虚拟营销的成功运作是以帮助顾客成功、增加顾客净效用为出发点,以促进员工自身的发展、增强员工价值为切入点,以产生非负的外部性、增加社会福利为落脚点。企业实施虚拟营销,能够提高应对市场需求及其变化的敏捷性、增强企业竞争能力、促进企业持续发展。
[期刊] 中南财经政法大学学报  [作者] 胡立君  王晞  王俊  陈斌  
在当今技术经济条件下 ,房地产企业采取虚拟经营模式是提高其竞争力的有效举措。根据虚拟经营的基本理论 ,房地产企业采取虚拟经营能够迅速把握市场需求、获取产品进入市场的通道 ,实现产品品质和成本控制等竞争优势。房地产业虚拟经营的基本模式有三种 ,房地产业核心能力的构造存在特殊性 ,经营模式的选择应以提升竞争力为前提条件。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 刘德强  陈俊芳  
本文研究了企业多元化经营的科学含义 ,创建了一个二元作用定性模型来论证企业发展到一定阶段多元化经营的必然性 ,研究了现代企业虚拟经营的背景、含义以及企业深化、培育核心能力与开展虚拟经营之间的本质联系 ,考察了多元化成功与失败的众多企业案例。当代多元化经营成功的企业大多是基于核心能力的战略相关多元化 ,而虚拟经营也是核心能力培育、深化的产物 ,借助于基于核心能力的虚拟经营以实现相关多元化发展 ,是企业多元化的一条新途径 ,相对于传统多元化而言 ,它更具竞争优势。
[期刊] 经济问题  [作者] 潘留栓  华丽娜  
虚拟企业的产生源于企业的虚拟经营战略,因而虚拟企业的人力资源管理是实体企业战略层面的人力资源管理,并适应虚拟企业中虚拟经营的形式。目前虚拟企业采取的虚拟经营形式主要包括业务外包、特许经营和战略联盟,不同的虚拟经营形式人力资源管理的侧重点各不相同。
[期刊] 财会月刊  [作者] 陈冰  
本文分析了在我国高校中开设企业经营模拟类课程的优势,并对两类企业经营模拟类课程进行了对比,最后建议应在高校经济管理类专业中广泛开设企业经营模拟类课程,以提高高校教学水平。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 缪匡华  
利用虚拟研究中心 ,企业可以实现资源共享优势互补、分散科技创新风险、突破有形的组织界限、实现管理增值效应。依法制定虚拟研究中心合同、搭建一个实施的平台、完善信息网络系统、建立学习型组织是虚拟研究中心健康发展的关键
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