- 年份
- 2024(5559)
- 2023(7428)
- 2022(5864)
- 2021(5347)
- 2020(4621)
- 2019(10323)
- 2018(10156)
- 2017(19261)
- 2016(10431)
- 2015(11653)
- 2014(11565)
- 2013(11827)
- 2012(10329)
- 2011(8793)
- 2010(9107)
- 2009(9005)
- 2008(9510)
- 2007(8848)
- 2006(8003)
- 2005(7683)
- 学科
- 业(74678)
- 企(72871)
- 企业(72871)
- 管理(60942)
- 济(47000)
- 经济(46935)
- 业经(24381)
- 财(23454)
- 务(20130)
- 财务(20109)
- 财务管理(20087)
- 方法(19647)
- 企业财务(19062)
- 农(17598)
- 技术(14705)
- 农业(13683)
- 策(13593)
- 划(12975)
- 制(12616)
- 经营(12510)
- 企业经济(12224)
- 数学(11862)
- 数学方法(11812)
- 理论(11227)
- 和(11180)
- 决策(10218)
- 技术管理(10018)
- 体(9982)
- 计划(9686)
- 中国(9273)
- 机构
- 学院(152497)
- 大学(145500)
- 管理(70194)
- 济(65254)
- 经济(63969)
- 理学(58009)
- 理学院(57494)
- 管理学(57114)
- 管理学院(56780)
- 研究(40991)
- 中国(38133)
- 财(34868)
- 京(30514)
- 江(26141)
- 财经(25986)
- 经(23499)
- 农(23195)
- 科学(21884)
- 商学(20897)
- 商学院(20711)
- 州(20397)
- 中心(19983)
- 所(19883)
- 北京(19133)
- 业大(18979)
- 财经大学(18846)
- 经济管理(18235)
- 农业(17986)
- 经济学(17900)
- 研究所(17147)
- 基金
- 项目(89260)
- 科学(72522)
- 研究(69462)
- 基金(65336)
- 家(54288)
- 国家(53668)
- 科学基金(49426)
- 社会(45271)
- 社会科(43013)
- 社会科学(42999)
- 省(36705)
- 基金项目(34724)
- 自然(31230)
- 教育(30902)
- 自然科(30554)
- 自然科学(30548)
- 自然科学基金(30105)
- 编号(28332)
- 划(28239)
- 业(27720)
- 资助(25734)
- 创(22697)
- 成果(21682)
- 创新(20103)
- 制(19695)
- 部(19625)
- 重点(18971)
- 发(18963)
- 课题(18703)
- 国家社会(18334)
共检索到246275条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊通成
薪酬体系是企业的核心管理制度体系之一,由于事关企业人工成本和员工切身利益,往往成为企业和员工共同关注的焦点。行之有效的薪酬体系,是实现企业战略意图的有机载体,是促进企业组织运行效率的强大动力,是提升员工满意度和积极性的重要工具,是塑造正面企业文化的有力手段。然而,现实中企业在薪酬理念上却存在种种误区,影响薪酬激励效果的发挥。
[期刊] 商业时代
[作者]
康晓卿 陈强
本文以改制企业T公司为例进行分析,在对改制企业T公司的薪酬管理诊断中提出以T公司为代表的改制企业在薪酬外部公平、内部公平、自我公平、薪酬结构等方面存在的问题,并提出相应的优化策略,帮助T公司等改制企业在薪酬管理中走出误区,留住关键人才。
关键词：
改制企业 薪酬管理 诊断优化
[期刊] 经济经纬
[作者]
史璞
1994年以来,国有企业的扭亏增盈、改制重组虽然取得了巨大成绩,但许多国有企业在改制中又引发了许多新问题,如国有资产流失、腐败、分配不公、大量员工失业等,这些都将严重威胁社会的协调发展和稳定。出现这种情况的主要原因是改革中存在八大认识误区和操作问题。为此,我们有必要历史地、全面地、客观地对国有企业及其问题进行研判,并提出有针对性的、可操作的、符合法理的对策。
关键词：
国有企业改制 八大误区 出路
[期刊] 现代管理科学
[作者]
汪雯
企业的薪酬管理一直以来都是人们关注的焦点。这不仅因为它与员工个人的利益息息相关,更因为它直接关系到企业激励机制的成败。文章对现代西方企业薪酬管理领域的主要研究成果、研究方法和发展趋势,以及对企业薪酬实践的启示进行了评述和总结,以期为研究者提供一个关于国外薪酬研究的整体性描述,也为从事薪酬管理的一线实际工作者,展示一个可供理性思考的分析思路。
关键词：
薪酬水平 差距与制度 理论述评
[期刊] 企业管理
[作者]
陈丽丽 林凤 朱美娟
每个企业都有自己的产品或服务,通过产品或服务兑换和批量定制提供员工所需的菜单,可以大大降低激励薪酬菜单的成本,即员工激励成本,同时又能起到激励员工的功效。多功能开放型企业供需网(简称供需网,SDN)是指在以全球资源获取、全球研发、全球制造、全球销售为目标,相关企业之间由于"供需流"的交互作用而形成的多功能的开放式的供需一体化动态
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
邹乐群
营销观念决定着企业营销方向、营销过程和营销结果,新世纪企业营销应创新全球营销观念、战略营销观念、创造需求营销观念、服务营销观念、文化营销观念、个性营销观念、知识导向营销观念及绿色营销观念。
关键词：
新世纪 营销观念 创新
[期刊] 物流技术
[作者]
张轶军 林玳玳
以我国物流企业的薪酬管理为研究对象,采用理论与实践相结合的方法,分析了我国物流企业薪酬管理现状以及存在的主要问题,并从薪酬水平、薪酬体系、薪酬福利以及薪酬管理技术等方面提出了物流企业薪酬管理完善的途径,以实现物流企业薪酬管理的激励效应和赢得人才竞争优势的目标。
关键词：
物流企业 薪酬管理 激励效应
[期刊] 中国劳动
[作者]
薛立河 尚明水 弭刚 汪自立 熊卫红 王成立 樊尊祥 程建军 潘连栋 张广硕 王风龙 蒋荣英
[期刊] 会计之友
[作者]
刘秀琴
薪酬管理是企业一项非常重要的工作,在以往手工方式下,这项工作非常繁杂。文章总结了企业薪酬管理工作的一般流程,并以具体薪酬管理工作为例,详细阐述了如何用Excel高效、精确地完成薪酬管理工作。
关键词：
Excel 函数 薪酬管理
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
赵斌
面对激烈竞争的市场,一个企业能否成功地实施科学管理而立于不败之地,真正地树立十四条、5S和6σ管理观念并付诸行动是至关重要的。
关键词：
企业 管理 管理理念
[期刊] 软科学
[作者]
罗兴鹏 张向前
通过对当前我国民营企业职业经理人薪酬现状的环境、组织、领导、人性(EOL-H)分析,在诸多民营企业职业经理人薪酬管理问题中探索薪酬管理可能和谐主题,并围绕其可能和谐主题应用和则、谐则及其互动耦合机制分别从薪酬体系设计和薪酬日常管理两方面提供了当前我国民营企业职业经理人薪酬管理的分析思路及具体对策。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
