- 年份
- 2024(8680)
- 2023(12224)
- 2022(9931)
- 2021(9067)
- 2020(7452)
- 2019(16878)
- 2018(16587)
- 2017(31408)
- 2016(16977)
- 2015(19281)
- 2014(19177)
- 2013(19226)
- 2012(17668)
- 2011(15737)
- 2010(16361)
- 2009(15580)
- 2008(16014)
- 2007(14947)
- 2006(13799)
- 2005(13254)
- 学科
- 业(84834)
- 济(79554)
- 经济(79453)
- 企(79185)
- 企业(79185)
- 管理(74815)
- 业经(30769)
- 财(27547)
- 方法(26428)
- 农(25484)
- 中国(22696)
- 务(21341)
- 财务(21296)
- 财务管理(21262)
- 地方(20396)
- 企业财务(20150)
- 制(19100)
- 农业(18705)
- 技术(18408)
- 数学(17689)
- 数学方法(17537)
- 策(16549)
- 和(15796)
- 理论(15429)
- 划(15423)
- 银(14208)
- 银行(14199)
- 体(13663)
- 行(13640)
- 经营(13302)
- 机构
- 学院(247903)
- 大学(240851)
- 济(103687)
- 管理(102997)
- 经济(101390)
- 理学(84609)
- 理学院(83768)
- 管理学(82902)
- 管理学院(82378)
- 研究(79185)
- 中国(67565)
- 财(53147)
- 京(52487)
- 科学(44565)
- 江(43214)
- 所(39527)
- 财经(39443)
- 农(38351)
- 中心(38159)
- 经(35482)
- 州(34797)
- 研究所(34543)
- 北京(33798)
- 业大(31262)
- 范(30996)
- 师范(30731)
- 农业(29322)
- 经济学(29274)
- 商学(28835)
- 省(28732)
- 基金
- 项目(146551)
- 科学(117661)
- 研究(113568)
- 基金(104930)
- 家(88562)
- 国家(87613)
- 科学基金(78105)
- 社会(72859)
- 社会科(69080)
- 社会科学(69063)
- 省(60228)
- 基金项目(54798)
- 教育(51118)
- 自然(48471)
- 划(47910)
- 自然科(47395)
- 自然科学(47387)
- 编号(47124)
- 自然科学基金(46615)
- 资助(42093)
- 成果(38355)
- 发(36436)
- 业(34564)
- 创(34056)
- 课题(32821)
- 重点(32213)
- 部(31518)
- 创新(30827)
- 发展(30105)
- 展(29594)
- 期刊
- 济(135123)
- 经济(135123)
- 研究(78741)
- 中国(60792)
- 管理(48507)
- 财(47141)
- 农(37311)
- 科学(30741)
- 融(29958)
- 金融(29958)
- 教育(29710)
- 学报(29017)
- 技术(25920)
- 农业(25176)
- 业经(25100)
- 大学(23462)
- 学学(21604)
- 财经(20262)
- 经济研究(19482)
- 经(17619)
- 业(16826)
- 问题(16464)
- 技术经济(15109)
- 财会(14202)
- 现代(13758)
- 会计(13659)
- 图书(13525)
- 商业(13183)
- 经济管理(12888)
- 贸(12569)
共检索到415019条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
何燕珍
基于管理实务的需求 ,企业薪酬管理理论随着管理实践的发展而不断发展。这些理论影响着企业薪酬管理基本理念和基本风险的变迁 ,而丰富多彩的管理方法和管理技术又折射出这些理论的精髓。本文将从早期工厂制度时期到现代薪酬管理划分为四个阶段 ,分别描述、分析各个不同阶段企业薪酬管理的基本状况 ,从而把握薪酬管理发展过程的基本脉络 ,以期领会其中演变的逻辑过程 ,有利于对我国企业薪酬管理实践的指导。
关键词：
薪酬 薪酬管理 发展
[期刊] 经济学动态
[作者]
刘凝霜
企业政治关联现象在大多数国家广泛存在，已成为世界性问题。在制度环境尚不完善的发展中国家或转型经济体中，企业与政府之间所建立的政治关系作为一种非正式制度被视为影响经济发展的重要因素之一。转型期的中国是发展型政府主导社会经济运行的典型国家，制度环境尚处于紧约束状态，政治关系对民营企业乃至宏观经济的影响要比西方成熟市场国家更为深刻，因此，研究中国民营企业的政治关系问题更加具有理论与现实意义。本文在比较国内外学界针对政治关系内涵界定与度量方法观点差异的基础上，从正反两方面的研究线索对相关民营企业建立政治关系的激励要素、传导途径、作用机制以及经济影响的研究文献进行了系统梳理与综合分析，并试图厘清这一领域．．．
关键词：
民营企业 政治关系 非正式制度
[期刊] 经济问题探索
[作者]
万寿义 王红军
企业成本管理的发展与经济的发展密不可分。建国60年来,我国企业成本管理经历了不平凡的发展历程。本文以工业企业为主,从制度规范、理论研究和实务探索三个维度对我国企业成本管理的思想史、挫折史、中兴史进行探讨,以期"物有本末,事有始终,知所先后,则近道矣",正确把握我国企业成本管理的未来发展方向。
关键词：
成本管理 制度规范 理论研究 实务探索
[期刊] 商业研究
[作者]
徐忠爱
根据对企业边界理论发展的文献整理,梳理出企业边界理论发展的基本脉络:古典企业边界理论、新古典企业边界理论、企业的能力理论、交易成本经济学企业边界理论、不完全契约理论,决定企业边界的交易治理模式是非常复杂的,包括企业一体化治理、市场治理及关系契约治理等。
关键词：
企业边界 理论发展 基本脉络
[期刊] 中国软科学
[作者]
秦颖 武春友 孔令玉
企业环境战略成为目前企业管理研究的热点问题。本文主要研究了环境战略理论的起源和主要观点,结合美国钢铁企业对待环境责任问题上经历的成本最小化、成本效益相结合及有效环境控制三个阶段,分析了企业在不同的发展阶段如何改变环境战略策略。
关键词：
环境战略 环境责任 政治战略
[期刊] 经济研究参考
[作者]
张惠强
诺贝尔经济学奖获得者道格拉斯·诺斯在研究西方国家的发展历程中提出"新古典国家理论",即国家一方面保护私有产权,另一方面也存在掠夺产权的可能性。过去30年针对诺斯的观点有许多讨论和延伸,本文试图梳理这些研究成果,探求其在何种程度上推进了"新古典国家理论"。本文将从五个方面简要概述这些理论进展,分别包括国家的演化、政治组织机构、选民团体结构、剩余索取权与激励、意识形态等。
关键词：
新古典国家理论 统治者 产权保护 掠夺
[期刊] 统计与决策
[作者]
岳颖
本文分析了国外非营利组织薪酬管理发展的八大趋势,剖析了我国事业单位工资收入分配领域存在的八大问题,并提出了下一步工资制度改革中应着重考虑薪酬决定基础的多元化、薪酬模式选择的弹性化个性化、薪酬管理体系的人力资源管理平台建设、以及适当下放工资管理权限的等有关问题和建议。
关键词：
非营利组织 薪酬管理 改革启示
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
崔宏
通过对上市公司、国有控股上市公司及中央企业控股上市公司高管人员的薪酬水平与职工工资差距的实证分析,结论是支持国资委关于限制国有企业负责人薪酬水平与普通职工差距的政策建议。研究表明,企业负责人平均年薪25万元,与普通职工工资差距保持在12倍,绝不是所谓的“心理底线”,而具有一定的市场合理性。
关键词：
企业负责人 薪酬政策 合理性检验
[期刊] 会计研究
[作者]
罗进辉 向元高 林筱勋
利用中国A股国有控股上市公司2005-2013年的7,346个年度观察数据,本文试图从国有企业高管薪酬视角考察本地独立董事(简称"本地独董")的监督作用。结果发现,国有控股上市公司董事会中的本地独董越多,其高管的薪酬水平越低,同时高管的薪酬业绩敏感性也越低,而且本地独董对国有企业高管的薪酬业绩敏感性的负向影响在垄断行业和政府补助较多的企业中表现得更强。进一步研究发现,高管的超额薪酬仅与"运气"业绩相关,而与"非运气"业绩无关,本地独董在降低高管超额薪酬的同时,也降低了超额薪酬与"运气"业绩之间的敏感性。这些结果意味着,地理邻近的本地独董具有信息优势,监督能力更强,进而能更有效地约束高管获取超额薪酬的代理行为,同时也约束了高管利用业绩中的"运气"成分来为超额薪酬做辩护。
[期刊] 技术经济
[作者]
刘桂萍
在知识经济时代,人力资源已成为组织取得和维系竞争优势的关键要素,基于管理实务的需求,企业薪酬管理理论随着管理实践的发展而不断发展,而丰富多彩的薪酬管理方法和管理技术又折射出薪酬激励理论的精髓,本文从技术经济角度对现代企业薪酬发展的趋势进行了分析,有利于对我国企业薪酬管理实践的指导。
关键词：
企业 薪酬发展 技术经济特征
[期刊] 企业管理
[作者]
王欣
日本企业薪酬制度经历三次时代变革，从年功序列工资制，到职务、职能工资制，到成果主义薪酬制度。每次变革都存在着历史必然性，是顺应经济和社会发展的，同时给我国薪酬体系的完善有一定的启示。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
林泽炎
一、美国公司高层经理 薪酬管理趋势及特点 1.强化问责制 促进股东参与,提高包括高层经理薪酬在内的公司治理的有效性。这种改进表明公众对美国公司及企业主的期望提高了。这必然强化公司董事的问责制,密切监督他们的薪酬。对董事会在薪酬管理
[期刊] 技术经济
[作者]
付金存 曹觊乐偲 李皓月 赵明炜 郭惠民
在“双碳”目标下，企业层面的碳减排对于中国社会绿色低碳转型至关重要。但企业为迎合监管、粉饰经营业绩具有“漂绿”倾向，即以虚假不实的方式对碳排放信息进行“粉饰”。目前相关研究方兴未艾，缺乏系统梳理，尚未形成对企业“漂绿”的完整认知。基于此，本文首先筛选梳理2003—2023年发表的263篇英文文献和142篇中文文献，以可视化方式科学呈现企业“漂绿”的发展脉络和研究主题。其次，系统梳理不同研究视角下企业“漂绿”的概念内涵、表现形式及识别测度技术，剖析其前因后果，凝练其治理对策。再次，对既有的企业“漂绿”研究进行述评，指明其研究前景和研究不足。最后，将企业“漂绿”置于复杂经济社会系统，提出未来研究值得探索突破的六大议题，即构建基于复杂经济社会系统的企业“漂绿”行为多维理论协同整合分析框架；强化对企业“漂绿”概念内涵的认知与解读；深化企业“漂绿”复杂影响因素及其交互作用的研究；拓展企业“漂绿”复杂作用机制和影响效应的研究；基于复杂组态视角拓展现有研究方法；拓展基于中国情境下的企业“漂绿”研究。本文明确了企业“漂绿”的发展脉络和未来方向，为后续基于中国情境开展有关企业“漂绿”的复杂系统研究提供了思路。
关键词：
漂绿 发展脉络 研究述评 未来展望
[期刊] 物流技术
[作者]
张轶军 林玳玳
以我国物流企业的薪酬管理为研究对象,采用理论与实践相结合的方法,分析了我国物流企业薪酬管理现状以及存在的主要问题,并从薪酬水平、薪酬体系、薪酬福利以及薪酬管理技术等方面提出了物流企业薪酬管理完善的途径,以实现物流企业薪酬管理的激励效应和赢得人才竞争优势的目标。
关键词：
物流企业 薪酬管理 激励效应
[期刊] 中国劳动
[作者]
薛立河 尚明水 弭刚 汪自立 熊卫红 王成立 樊尊祥 程建军 潘连栋 张广硕 王风龙 蒋荣英
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
