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[期刊] 中国劳动
[作者]
薛立河 尚明水 弭刚 汪自立 熊卫红 王成立 樊尊祥 程建军 潘连栋 张广硕 王风龙 蒋荣英
[期刊] 中国劳动
[作者]
孙罡 康莉萍 陈建邦 刘乃明 梁海军
[期刊] 中国劳动
[作者]
高晓红 牛健 高占彪 于风菊 马立山 张春兰 刘洪信 聂新村 宋协胜 季之禹 耿仁发 宋君祥
[期刊] 物流技术
[作者]
张轶军 林玳玳
以我国物流企业的薪酬管理为研究对象,采用理论与实践相结合的方法,分析了我国物流企业薪酬管理现状以及存在的主要问题,并从薪酬水平、薪酬体系、薪酬福利以及薪酬管理技术等方面提出了物流企业薪酬管理完善的途径,以实现物流企业薪酬管理的激励效应和赢得人才竞争优势的目标。
关键词：
物流企业 薪酬管理 激励效应
[期刊] 会计之友
[作者]
刘秀琴
薪酬管理是企业一项非常重要的工作,在以往手工方式下,这项工作非常繁杂。文章总结了企业薪酬管理工作的一般流程,并以具体薪酬管理工作为例,详细阐述了如何用Excel高效、精确地完成薪酬管理工作。
关键词：
Excel 函数 薪酬管理
[期刊] 农村金融研究
[作者]
邵文献 张少刚
中国农业银行山东省分行于7月29日到8月4日在日照市石臼港召开了农村金融企业管理专题讨论会。会议主要研究农村金融企业的思想政治工作、各项业务管理以及银行自身效益与社会行效益如何统一的问题。会上交流论文125篇。
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄予川
职工薪酬准则的修订背景从一般意义讲,职工薪酬是指企业对员工完成劳动任务、履行职责后给予的报酬。合理的职工薪酬制度(包括职工薪酬核算)既是员工生存发展的基本条件,也是员工被社会认同,增强其归属感、成就感的前提条件,是员工全身心投入工作,为企业创造价值的重要保障条件。对企业而
[期刊] 经济研究
[作者]
韩晓梅 龚启辉 吴联生
税收政策的收入分配效应是学术界和实务界所关注的焦点问题。本文以我国２００８年薪酬抵税改革为背景，研究了薪酬抵税改革所带来的薪酬税收成本降低对企业薪酬安排的影响。研究发现，薪酬抵税改革所导致的薪酬税收成本降低，提高了员工的总薪酬，总薪酬提高具体体现为员工平均薪酬的提高，而非员工人数的增加；薪酬抵税改革主要提高了普通员工的薪酬水平，并降低了企业高管与普通员工之间的薪酬差距，最终提高了企业的全要素生产率。这一效应在工资水平较低的企业、非国有企业和股利支付率较低的企业中更为明显。以上结果表明，薪酬抵税改革有效调节了劳动收入分配，进而提升了企业生产效率。
关键词：
薪酬抵税 收入差距 生产效率
[期刊] 经济问题
[作者]
季琴 吴晓俊
薪酬管理是企业人力资源管理中激励设计的核心环节,也是企业吸引人才、留住人才的关键所在。分析和探讨了中小企业薪酬管理中存在的问题,并试图通过在企业薪酬管理中引入标杆管理方法,为中小企业薪酬管理的改进与完善提供一个方向和借鉴。
关键词：
标杆管理 人力资源 薪酬管理
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
宋京津
企业薪酬管理相关理论有广义分配理论 ,集体交涉工资理论 ,分享经济理论 ;薪酬制度的改革必须体现理财目标 ,必须与理财环境相适应 ,必须正确处理改革与规范的关系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏海南
谈到收入分配改革对企业薪酬管理的影响及对策,就会涉及三个问题:第一,学习把握收入分配改革的大政方针和基本政策;第二,收入分配制度改革对企业薪酬管理的影响;第三,企业健全薪酬制度、加强管理的应对措施。前两个问题是基本背景,第三个问题是企业关心的重点。政策解读首先我们来重温一下党的十八大基本精神,明确一下收入分配改革的基本政策框架,特
[期刊] 商业时代
[作者]
康晓卿 陈强
本文以改制企业T公司为例进行分析,在对改制企业T公司的薪酬管理诊断中提出以T公司为代表的改制企业在薪酬外部公平、内部公平、自我公平、薪酬结构等方面存在的问题,并提出相应的优化策略,帮助T公司等改制企业在薪酬管理中走出误区,留住关键人才。
关键词：
改制企业 薪酬管理 诊断优化
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李佳
薪酬管理工作是企业人力资源管理的一个重要组成部分,也是现代国有企业管理中的一个重要方面。在企业不断发展的过程中,如何更好地发挥薪酬管理的作用,克服存在的问题,提出相应的对策,进一步提高国有企业竞争力,是人力资源管理者需要在工作中经常认真思考的问题。
关键词：
国有企业 薪酬管理工作 企业职工
[期刊] 商业时代
[作者]
余泽忠 温兴琦
人力资源管理出现了许多创新,促成的原因是多方面的:人本主义管理的确定是创新的主要思想来源:企业外部环境的变化为创新提供了良好的外部条件;此外,组织模式和人力资源的多元化等企业内部的变化则是企业人力资源管理方式的内在动因。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是高级管理者最关注的领域之一。对企业薪酬管理创新研究,是一个有意义的课题。本文从企业薪酬管理理念、管理战略、制度结构、及管理方式多角度进行分析。
关键词：
创新 薪酬战略 薪酬结构
[期刊] 经济问题探索
[作者]
姜农娟 邓冬
薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节 ,对企业的竞争能力有巨大影响。对于中国这样一个发展中国家而言 ,这方面的意义尤为突出。本文就目前中国企业内部存在的一系列薪酬管理问题加以研究和探讨 ,并提出相应建议。
关键词：
薪酬管理 薪酬制度 职位评价
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