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[期刊] 中国劳动
[作者]
薛立河 尚明水 弭刚 汪自立 熊卫红 王成立 樊尊祥 程建军 潘连栋 张广硕 王风龙 蒋荣英
[期刊] 中国劳动
[作者]
孙罡 康莉萍 陈建邦 刘乃明 梁海军
[期刊] 中国劳动
[作者]
高晓红 牛健 高占彪 于风菊 马立山 张春兰 刘洪信 聂新村 宋协胜 季之禹 耿仁发 宋君祥
[期刊] 物流技术
[作者]
张轶军 林玳玳
以我国物流企业的薪酬管理为研究对象,采用理论与实践相结合的方法,分析了我国物流企业薪酬管理现状以及存在的主要问题,并从薪酬水平、薪酬体系、薪酬福利以及薪酬管理技术等方面提出了物流企业薪酬管理完善的途径,以实现物流企业薪酬管理的激励效应和赢得人才竞争优势的目标。
关键词：
物流企业 薪酬管理 激励效应
[期刊] 会计之友
[作者]
刘秀琴
薪酬管理是企业一项非常重要的工作,在以往手工方式下,这项工作非常繁杂。文章总结了企业薪酬管理工作的一般流程,并以具体薪酬管理工作为例,详细阐述了如何用Excel高效、精确地完成薪酬管理工作。
关键词：
Excel 函数 薪酬管理
[期刊] 农村金融研究
[作者]
邵文献 张少刚
中国农业银行山东省分行于7月29日到8月4日在日照市石臼港召开了农村金融企业管理专题讨论会。会议主要研究农村金融企业的思想政治工作、各项业务管理以及银行自身效益与社会行效益如何统一的问题。会上交流论文125篇。
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄予川
职工薪酬准则的修订背景从一般意义讲,职工薪酬是指企业对员工完成劳动任务、履行职责后给予的报酬。合理的职工薪酬制度(包括职工薪酬核算)既是员工生存发展的基本条件,也是员工被社会认同,增强其归属感、成就感的前提条件,是员工全身心投入工作,为企业创造价值的重要保障条件。对企业而
[期刊] 经济研究
[作者]
韩晓梅 龚启辉 吴联生
税收政策的收入分配效应是学术界和实务界所关注的焦点问题。本文以我国２００８年薪酬抵税改革为背景，研究了薪酬抵税改革所带来的薪酬税收成本降低对企业薪酬安排的影响。研究发现，薪酬抵税改革所导致的薪酬税收成本降低，提高了员工的总薪酬，总薪酬提高具体体现为员工平均薪酬的提高，而非员工人数的增加；薪酬抵税改革主要提高了普通员工的薪酬水平，并降低了企业高管与普通员工之间的薪酬差距，最终提高了企业的全要素生产率。这一效应在工资水平较低的企业、非国有企业和股利支付率较低的企业中更为明显。以上结果表明，薪酬抵税改革有效调节了劳动收入分配，进而提升了企业生产效率。
关键词：
薪酬抵税 收入差距 生产效率
[期刊] 经济问题
[作者]
季琴 吴晓俊
薪酬管理是企业人力资源管理中激励设计的核心环节,也是企业吸引人才、留住人才的关键所在。分析和探讨了中小企业薪酬管理中存在的问题,并试图通过在企业薪酬管理中引入标杆管理方法,为中小企业薪酬管理的改进与完善提供一个方向和借鉴。
关键词：
标杆管理 人力资源 薪酬管理
[期刊] 会计之友
[作者]
赵晋艳
随着中国经济体制改革的进一步深化,结合"供给侧结构性改革",国有企业改革成为中国经济发展的红利来源,通过"混合所有制"形式的国有企业改革,使国有企业成为市场经济的合法经济主体。为了推动国有企业改革的顺利进行和员工身份的顺利转换,文章通过薪酬管理改革,设计科学合理的薪酬管理体系,激励员工接受并推动国有企业的"混合所有制"改革。
关键词：
混合所有制经济 国有企业 全面薪酬
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李佳
薪酬管理工作是企业人力资源管理的一个重要组成部分,也是现代国有企业管理中的一个重要方面。在企业不断发展的过程中,如何更好地发挥薪酬管理的作用,克服存在的问题,提出相应的对策,进一步提高国有企业竞争力,是人力资源管理者需要在工作中经常认真思考的问题。
关键词：
国有企业 薪酬管理工作 企业职工
[期刊] 商业时代
[作者]
余泽忠 温兴琦
人力资源管理出现了许多创新,促成的原因是多方面的:人本主义管理的确定是创新的主要思想来源:企业外部环境的变化为创新提供了良好的外部条件;此外,组织模式和人力资源的多元化等企业内部的变化则是企业人力资源管理方式的内在动因。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是高级管理者最关注的领域之一。对企业薪酬管理创新研究,是一个有意义的课题。本文从企业薪酬管理理念、管理战略、制度结构、及管理方式多角度进行分析。
关键词：
创新 薪酬战略 薪酬结构
[期刊] 经济问题探索
[作者]
姜农娟 邓冬
薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节 ,对企业的竞争能力有巨大影响。对于中国这样一个发展中国家而言 ,这方面的意义尤为突出。本文就目前中国企业内部存在的一系列薪酬管理问题加以研究和探讨 ,并提出相应建议。
关键词：
薪酬管理 薪酬制度 职位评价
[期刊] 中国流通经济
[作者]
赵立波
民营企业薪酬制度存在缺乏明确目标、具体内容与实施过程有瑕疵、激励功能不足等问题,阻碍着其进一步发展壮大。因此,要全面提高民营企业家素质,逐步弱化家族式管理;营造良好的民营企业文化,使薪酬管理获得强有力的支撑;注重薪酬管理与企业发展战略相匹配,科学设计薪酬体系,完善薪酬制度;建立薪酬策略动态调整机制,充分应用薪酬激励机制;增加薪酬透明度;保证薪酬体系外部公平性,增强企业在市场上的竞争力。
关键词：
民营企业 薪酬管理 激励机制 企业文化
[期刊] 改革与战略
[作者]
钟丽华
在强调"以人为本,和谐发展"管理理念的今天,单一的福利计划很难满足员工的多样性、多层次性的需求,弹性福利计划已引起我国企业管理者和理论研究者的广泛关注。文章在对弹性福利计划理论探讨的基础上,以L公司为研究对象,对弹性福利计划的应用进行分析研究,以期为该公司以及其他企业应用弹性福利计划提供借鉴。
关键词：
福利 弹性福利计划 应用
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