- 年份
- 2024(8248)
- 2023(11512)
- 2022(9661)
- 2021(8843)
- 2020(7676)
- 2019(17621)
- 2018(17327)
- 2017(34469)
- 2016(18899)
- 2015(21141)
- 2014(21215)
- 2013(21138)
- 2012(19691)
- 2011(17588)
- 2010(18053)
- 2009(17188)
- 2008(17629)
- 2007(16248)
- 2006(14288)
- 2005(13079)
- 学科
- 业(87509)
- 济(85757)
- 经济(85659)
- 企(79452)
- 企业(79452)
- 管理(73126)
- 方法(39067)
- 数学(30684)
- 数学方法(30401)
- 财(29815)
- 农(29137)
- 业经(28738)
- 务(22091)
- 财务(22065)
- 财务管理(22036)
- 企业财务(20873)
- 农业(20414)
- 中国(19080)
- 策(18519)
- 制(18193)
- 技术(17799)
- 贸(16125)
- 贸易(16120)
- 和(15867)
- 易(15676)
- 划(15441)
- 理论(14781)
- 地方(14476)
- 体(13184)
- 经营(12665)
- 机构
- 学院(280508)
- 大学(273471)
- 济(122086)
- 经济(119713)
- 管理(115084)
- 理学(98328)
- 理学院(97430)
- 管理学(96163)
- 管理学院(95638)
- 研究(87849)
- 中国(70499)
- 财(58727)
- 京(56307)
- 科学(51162)
- 农(48769)
- 财经(45851)
- 所(44648)
- 江(44610)
- 经(41432)
- 中心(41249)
- 业大(39944)
- 研究所(39863)
- 农业(38469)
- 经济学(36265)
- 北京(35185)
- 州(34764)
- 财经大学(33390)
- 经济学院(32930)
- 范(32129)
- 商学(32076)
- 基金
- 项目(175230)
- 科学(139638)
- 研究(131071)
- 基金(127707)
- 家(108865)
- 国家(107830)
- 科学基金(94449)
- 社会(83702)
- 社会科(79422)
- 社会科学(79399)
- 省(70187)
- 基金项目(67331)
- 自然(60678)
- 教育(59745)
- 自然科(59277)
- 自然科学(59259)
- 自然科学基金(58285)
- 划(57282)
- 编号(54099)
- 资助(52477)
- 成果(43301)
- 部(39405)
- 创(39315)
- 业(39295)
- 重点(38772)
- 发(38306)
- 课题(36588)
- 创新(35917)
- 教育部(33988)
- 性(33978)
- 期刊
- 济(140673)
- 经济(140673)
- 研究(81276)
- 中国(51795)
- 财(50187)
- 管理(46269)
- 农(45662)
- 学报(36500)
- 科学(36287)
- 农业(30924)
- 大学(28212)
- 融(28074)
- 金融(28074)
- 学学(26927)
- 技术(26499)
- 业经(25516)
- 教育(24015)
- 财经(23305)
- 经济研究(21837)
- 经(20086)
- 业(19006)
- 问题(18375)
- 技术经济(17254)
- 贸(15249)
- 财会(14996)
- 现代(14429)
- 商业(14362)
- 世界(13690)
- 统计(13101)
- 策(12744)
共检索到421582条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
刘荔荔
薪酬激励是现代人本管理中的重要手段。我国薪酬激励存在总体薪酬水平偏低、薪酬结构不合理、注重短期效益、缺乏内在稳定性等问题。为了提高企业薪酬激励的有效性,需要设计合理的薪酬结构,建立科学的绩效考评体系,坚持三个公平原则。
关键词：
薪酬激励 人本管理 绩效考评
[期刊] 运筹与管理
[作者]
冷辉 刘晓峰
基于调查就安徽民营科技企业薪酬激励的影响因素提出研究假设,并通过选择有效样本与变量做出数据统计和实证分析,以证实民营科技企业在薪酬激励的现状和效果方面有着较大的改进空间。最后从安徽省民营科技企业薪酬管理的实际出发,基于战略、制度等层面对薪酬激励的目标、水平及结构作出相关分析,并提出相关政策与建议。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王颖 姚鹏 周鑫
薪酬管理作为人力资源管理的核心内容,已有大量理论从内外公平角度和员工期望角度对激励性薪酬进行分析。文章拟通过建立委托代理模型,探讨在面临委托人道德风险时,如何利用锦标制度或提拔制度解决员工激励问题,并对员工的几种激励薪酬方案进行比较。
关键词：
薪酬 激励 委托代理 锦标制度
[期刊] 地方财政研究
[作者]
李婷 王蓉
本文选取2015年-2019年沪深两市A股国有上市公司的面板数据,用薪酬绩效敏感度来体现分成薪酬激励,利用固定效应模型及分组回归检验,实证考察国有企业不同类型高管的分成薪酬激励情况,比较分析不同功能类别和不同层级控制的国有企业在分成薪酬激励的异质性。研究发现:第一,国有上市公司不同类型高管的分成薪酬激励均显著为正,但董事长、总经理的分成薪酬激励不存在显著差异;第二,不同功能类别和不同层级控制的国有企业在分成薪酬激励方面存在显著差异,竞争性国有企业高管的分成薪酬激励程度显著高于非竞争性国有企业,地方国有企业高管的分成薪酬激励程度显著高于中央国有企业。
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
叶华
一、我国企业高管薪酬激励状况分析企业高管层的激励机制中最重要的是高管的薪酬激励。目前有按地区工资和行政级别;年薪制和高管持股等形式。有学者研究发现,我国在对高管层薪酬激励中存在以下问题:(1)薪酬激励强度不平衡。
[期刊] 当代财经
[作者]
张娴初 王大成
知识经济条件下,健全的薪酬激励体制是高新技术企业吸引和激励科技创新人才的有力工具,有针对性地制订一套科学完整的科技创新人才薪酬激励体制,业已成为我国高新技术企业提升核心竞争力的关键因素。基于此,围绕现存高新技术企业在科技创新人才薪酬激励中面临的各种问题,提出了以企业战略为导向,采用领先型薪酬水平战略,推行以技能为导向的高弹性的薪酬结构及其提高薪酬支付的民主性在内的薪酬体系整体对策。
关键词：
高新技术企业 科技创新人才 薪酬激励
[期刊] 中国流通经济
[作者]
郭和平
企业知识型员工具有专业特长和较高的个人素质、较高的流动性、较强的自主性和参与意识,更重视自我价值得到社会的认可和尊重。当前我国大部分企业仅重视货币性薪酬的常规内容,不太重视非货币性薪酬,显示不出知识型员工的特殊性,而实行全面薪酬激励,对满足员工尊重和自我实现的需求具有重要意义。在对企业知识型员工实施全面薪酬激励时,应建立"二叉树"结构薪酬激励模型,重视货币性和非货币性薪酬相结合,个人成就激励和组织激励相结合,薪酬激励和人才培养的长期性相结合。
关键词：
知识型员工 全面薪酬 激励策略
[期刊] 税务研究
[作者]
李晶
工资薪金和股票期权是现代企业员工薪酬激励的两种重要形式。两种薪酬激励在属性、适用的税收政策等方面存在着多项差异。了解并掌握这些差异,有利于企业所有者从两种薪酬激励的风险程度、税负水平出发,结合企业实际运营情况和目标水平,建立最适合的薪酬激励体系。
关键词：
工资薪金 股票期权 薪酬激励 税收政策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴文艳
鉴于企业中层经理在企业管理中的重要作用,如何通过有效的薪酬激励起到吸引、保持和激励中层经理,成为企业薪酬设计中的重要内容。本文借鉴一些国际企业的做法,首先强调了中层经理薪酬激励的原则,勾画了中层经理薪酬框架,并从中层经理薪酬激励中的短期激励计划、中期激励计划、长期激励计划三个层面,重点探讨了中层经理薪酬激励设计的要点。
关键词：
中层经理 薪酬设计 业绩激励
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
马葵
本文研究管理层薪酬和公司业绩之间的相关关系。研究表明,管理层薪酬和上市公司的经营业绩之间存在显著的正相关性,管理层薪酬高的上市公司的业绩表现要显著地好于管理层薪酬低的上市公司。以营业利润净资产收益率、净资产收益率和经营性现金流量率为比较指标,管理层薪酬高的上市公司会计业绩要显著优于管理层薪酬低的上市公司。
关键词：
管理层 薪酬 业绩
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
王霞 张国营
一、引言自1998年我国上市公司开始在年报中披露高层管理者持股状况以来,鉴于我国特殊的制度环境和法律环境,投资者、监管部门与学术界对管理层持股或期权激励非常关注。目前,随着我国上市公司股权分置问题的解决,企业投资价值最大化和管理层与股东之间的代理问题显得尤其重要。
[期刊] 管理世界
[作者]
戴治勇
"把激励搞对"是中国经济成功的关键,而激励制度发挥作用的前提是代理人认为委托人提供的激励制度是可置信的。法治和声誉能够加强承诺的可置信,法治有助于基于第三方可验证信息的激励制度实施,信任有助于基于主观信息的激励制度实施。本文通过实证研究发现,法治水平越高、信任程度越好的地区,总经理与中层经理之间的收入差距、中层经理与普通职员之间的收入差距都越大,总经理的收入更可能直接与企业绩效相关,总经理更可能因为超额完成任务得到奖励;法治和信任都有助于普通职员的薪酬结构中更多的使用绩效奖励,法治还有助于更多的使用计件工资,不过,由于产品质量的原因,信任有助于更多地使用固定工资。总体来讲,企业对激励制度的采用...
关键词：
法治 信任 可置信承诺 激励
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
朱喜安
职工薪酬激励程度和职工的努力程度均难以直接观察,这直接导致企业激励政策的盲目性。本文通过分析,提出企业薪酬激励程度核算方法,利用相关数据建构企业薪酬激励程度与企业增加值之间的回归模型,并结合有关激励模型确定企业职工最优薪酬激励程度,为企业制定薪酬激励政策提供参考依据。
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵小克 李惠蓉
创业导向对企业而言具有战略意义,企业的管理层对企业的成长和组织经营决策有着重要影响,创业导向能否通过对高管激励来影响企业的绩效值得深入研究。本文选取2009年上市的中国创业板制造业、服务业等365家企业2013—2017五年的数据进行研究,研究发现:创业导向对企业绩效有显著的正向促进作用,高管货币薪酬激励和权益薪酬激励对企业绩效有显著的正向促进作用,创业导向对高管薪酬激励与企业绩效的调节效应显著为负。
[期刊] 企业经济
[作者]
刘文军
经济激励理论不能从根本上解决企业有效激励问题的一个重要原因,是缺乏对薪酬激励前提条件的理论界定。薪酬激励策略的安排应与激励对象的劳动计量难度相联系,而不能不加区分地采取笼统的激励方案,否则就会产生激励失效问题。为了实现有效的薪酬激励,必须建立起比较完备的监督、竞争与替代机制。在建立这些机制之前,先不要谈什么薪酬激励,否则只能导致企业激励资源的滥用和误用。现实中种种激励失效问题的发生,与对这些前提条件的忽视密切相关。
关键词：
薪酬激励 劳动计量 监督 竞争
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
