- 年份
- 2024(13170)
- 2023(18893)
- 2022(15786)
- 2021(14701)
- 2020(12517)
- 2019(28573)
- 2018(28235)
- 2017(54425)
- 2016(29538)
- 2015(33293)
- 2014(33382)
- 2013(33128)
- 2012(30964)
- 2011(27853)
- 2010(28276)
- 2009(26240)
- 2008(26474)
- 2007(24111)
- 2006(21129)
- 2005(19408)
- 学科
- 济(132356)
- 经济(132216)
- 业(106942)
- 管理(97917)
- 企(94151)
- 企业(94151)
- 方法(57815)
- 数学(47538)
- 数学方法(46914)
- 财(38582)
- 农(38089)
- 业经(35929)
- 中国(34643)
- 地方(27630)
- 务(27561)
- 财务(27496)
- 财务管理(27445)
- 农业(26538)
- 制(26497)
- 企业财务(26121)
- 学(24603)
- 贸(23190)
- 贸易(23173)
- 技术(22878)
- 易(22470)
- 理论(22409)
- 和(21841)
- 银(21052)
- 银行(21004)
- 融(20350)
- 机构
- 学院(433435)
- 大学(429193)
- 济(178689)
- 经济(175018)
- 管理(168679)
- 理学(144137)
- 研究(143936)
- 理学院(142538)
- 管理学(140043)
- 管理学院(139227)
- 中国(112818)
- 京(91286)
- 科学(88498)
- 财(84753)
- 农(76005)
- 所(74204)
- 江(67183)
- 中心(67029)
- 财经(66855)
- 研究所(66832)
- 业大(64021)
- 经(60589)
- 农业(59680)
- 北京(57529)
- 范(54876)
- 师范(54281)
- 经济学(53825)
- 州(53576)
- 院(51590)
- 财经大学(49375)
- 基金
- 项目(280636)
- 科学(221927)
- 基金(204321)
- 研究(202474)
- 家(178325)
- 国家(176731)
- 科学基金(152605)
- 社会(128687)
- 社会科(121985)
- 社会科学(121955)
- 省(110659)
- 基金项目(107697)
- 自然(100262)
- 自然科(98004)
- 自然科学(97977)
- 自然科学基金(96276)
- 教育(93578)
- 划(92556)
- 资助(84535)
- 编号(81301)
- 成果(65368)
- 重点(63274)
- 发(62793)
- 部(62017)
- 创(59789)
- 课题(56322)
- 创新(55316)
- 科研(54107)
- 教育部(53009)
- 国家社会(52961)
- 期刊
- 济(203965)
- 经济(203965)
- 研究(124661)
- 中国(87309)
- 财(70375)
- 农(70096)
- 管理(67617)
- 学报(67499)
- 科学(63471)
- 大学(51430)
- 学学(48778)
- 农业(47544)
- 教育(44108)
- 融(42841)
- 金融(42841)
- 技术(40434)
- 业经(34676)
- 财经(34181)
- 经济研究(31672)
- 经(29472)
- 业(27820)
- 问题(26533)
- 技术经济(23566)
- 统计(21208)
- 贸(21184)
- 版(20982)
- 商业(20287)
- 现代(20063)
- 财会(19952)
- 策(19688)
共检索到656126条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 南开管理评论
[作者]
刘泽双 白霞
企业不同形式的薪酬安排是人力资本的有效收益选择的过程,是一个与人力资本拥有量、个人风险偏好、企业收益相关的博弈过程。本文在回顾企业薪酬理论和现有人力资本理论研究成果的基础上,从企业所有人(主要提供非人力资本)与经理人的人力资本在企业发展中的相对重要性变化的角度,对人力资本分享企业剩余索取权的方式,即对企业薪酬安排的基本形式进行了多维度的分析与总结。本文指出,若剩余索取权完全归企业所有人,则适合实施固定薪酬制;若剩余索取权归所有人和上市企业管理人员共同分享,则适合实施分成薪酬制;若剩余索取权完全归上市企业管理人员掌握,则适合实施额薪酬制。薪酬计划与企业在不同发展阶段的经营战略相一致,能够保证企业...
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
田光 武永花
人力资本是一种很重要的生产要素,其在企业价值的创造、社会经济的发展中发挥着重要作用。人力资本所有者与非人力资本所有者在企业所有权的安排上是一个博弈过程,非人力资本所有者应考虑到人力资本专用性与企业内部所有权、企业效率之间的关系,从而来安排人力资本所有者在企业所有权中所占份额。
[期刊] 技术经济
[作者]
杨晓莉
[期刊] 管理现代化
[作者]
李革森
[期刊] 企业经济
[作者]
申莘 叶红雨
在委托代理关系中由于信息的内外部不对称,存在职业经理人"逆选择"和"道德风险"的行为。企业所有者要在明确经理人的权、责、利的情况下,制定明细的处罚条例;在发现经理人不顾公司利益占有企业资源时,可以选择"用脚投票";当企业面临外部接管的风险时,职业经理人将会有丢掉饭碗的可能。至于监督成本的控制,应协调独立董事和监事会的工作,减少重复配置造成的成本浪费。同时,应在监事会中成立专门的财务、审计委员会,提高监督效率,降低监督成本。
关键词：
公司治理 职业经理人 企业所有者 博弈
[期刊] 财贸研究
[作者]
管德华
企业发展取决于内外部条件,内外部条件的充分发挥和利用取决于人。人是人力资本的载体,是物质资本的运用者。进行人力资本投资,扩大人力资本积累,可使企业内外部资源得到优化配置,提高生产率;可为企业创新提供基础性的条件,创新可使生产率实现跳跃性的提升。创新的不断进行和生产率的不断提高,使企业获得持久的竞争优势,企业发展便具有巨大的潜力和广阔的空间。
关键词：
人力资本 人力资本积累 企业发展
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
方竹兰
我国国有企业的改革,仍然遵循着"谁投资,谁所有,谁受益"的货币资本产权原则,不能科学地体现中国国有企业的设立宗旨和特定功能,也不能科学地建立国有企业的治理结构。现实需要我们用人力资本产权原则替代货币资本的产权原则主导国有企业的下一步改革,用人力资本产权原则确定全体人民的国有资产所有权。
关键词：
国有企业 人力资本 改革
[期刊] 商业研究
[作者]
王延明 陈阳
经理人薪酬是一种典型的用以降低代理问题的控制机制。以家族企业与非家族企业为对象,从公司绩效、董事会监督及外部大股东控制三个方面对两类企业的经理人薪酬进行了比较研究。实证结果发现:代理理论中以绩效决定经理人薪酬的控制机制在我国非家族企业中是有效的,而在家族企业中效果有限;对经理人经营绩效的评估,会计基础重于市场基础;代理理论在我国主要适用于非家族企业。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王新 毛慧贞 李彦霖
经理人薪酬合约的安排,既是为了缓解代理问题,其本身也可能受到经理人权力的影响。本文实证检验了经理人权力对薪酬结构的影响,发现经理人权力越大时,越倾向于选择高额的货币化报酬,以替代在职消费。进一步看,本文结合经理人权力这一重要权变变量,探讨不同情况下,经理人薪酬结构安排对企业业绩的影响。结论表明,当经理人权力较大时,在职消费一定程度上能够协调公司的利益和经理人的私人利益相一致,对企业业绩发挥积极作用;但当经理人权力越大、同时货币薪酬对在职消费的替代性越强时,经理人越有可能滥用在职消费,降低企业业绩,导致在职消费激励效率低下的主要原因是其使用用途的不规范。不同于以往研究结论中一概而论地只关注在职消...
关键词：
经理人权力 薪酬结构 企业业绩
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈子彤
专用性人力资本存量和质量决定企业发展空间、路径和边界,支撑企业竞争优势,基于此提出了人力资本企业持续发展战略,包括:人力资本的积累战略、人力资本整合战略和积聚战略。
关键词：
人力资本 企业 发展战略
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
兰玉杰 陈晓剑
本文首先对人力资本与企业所有权安排的合约模式进行全面回顾和演绎分析,然后深入研究人力资本分享企业所有权合约安排的实现形式,从理论与实践的角度来解读人力资本与企业所有权安排的合约选择。
关键词：
人力资本 所有权 合约安排
[期刊] 管理科学
[作者]
孙婉慧
为研究欠发达地区的人力资本投资现状,以內蒙古自治区赤峰市为例,对赤峰市企业的人力资本投资状况进行抽样调查,探讨赤峰市企业人力资本投资现状,研究人力资本投资与企业经济效益之间的关系,发现赤峰市企业人力资本投入存在的问题,并探讨解决问题的对策。
关键词：
企业 人力资本投资 经济效益
[期刊] 财会月刊
[作者]
李秉祥 王梦泽 姚冰湜
本文选取2009~2013年上海证券交易所的A股制造业上市公司为研究样本,以Richardson投资期望模型为基础,通过构建经理人管理防御指数,用薪酬结构作为调节变量来研究经理人管理防御行为对企业非效率投资的影响。研究结果表明:经理人管理防御与非效率投资呈现正相关关系;经理人的固定薪酬对管理防御与过度投资的关系起到正向调节作用,且固定薪酬越高,管理防御对过度投资的影响越大;经理人的固定薪酬对管理防御与投资不足的关系也起到正向调节作用,固定薪酬越高,则管理防御对投资不足的影响也越大;经理人持股对管理防御与过度投资行为的关系起到负向调节作用;经理人持股越高,则管理防御对过度投资的影响越小。
[期刊] 当代财经
[作者]
刘正才
仅凭退出障碍不能足够说明人力资本具有抵押功能,人力资本的产权特性决定了人力资本所有者是企业风险的最终逃避者.非人力资本社会表现形式的多样化以及证券化趋势只是降低投资风险和方便所有者之间转换而已,不能改变非人力资本所有者作为企业风险的真正承担者的地位.一旦非人力资本所有者转换为企业债权人,将会出现人力资本所有者和非人力资本所有者相互厮杀的场面.无论知识经济如何发展,人力资本都不可能超越非人力资本,非人力资本的产权特性决定了非人力资本所有者最有资格索取剩余和成为企业的所有者,企业所有权向人力资本所有者转换的推测仅仅是一个良好的愿望.
[期刊] 经济学家
[作者]
黄乾 李建民
新制度经济学过分强调了企业的交易属性 ,忽视了生产属性 ,因而没有得出正确的企业所有权安排结论。企业性质具有生产性和交易性 ,企业结构是二维结构 ,即资本结构和制度结构 ,这决定了人力资本和非人力资本不仅在形式上、法律上享有平等的权利 ,而且在实质上也都应该分享企业所有权 ,追求自身利益。人力资本和非人力资本应根据财产所有权原则和贡献原则享有与其产权份额相称的权益 ;从多期模型看 ,人力资本分享企业所有权份额将增大。
关键词：
人力资本 企业性质 产权
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
