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年份: 2024(8587); 2023(11795); 2022(9651); 2021(8916); 2020(7650); 2019(17030); 2018(16961); 2017(32526); 2016(17894); 2015(20101); 2014(20199); 2013(19868); 2012(18112); 2011(15879); 2010(16550); 2009(15660); 2008(15991); 2007(14869); 2006(13510); 2005(12622)

作者: 王(50906); 张(42446); 李(42153); 刘(40036); 陈(27421); 杨(19866); 晓(19163); 赵(16435); 周(15967); 华(15697); 文(14397); 吴(14103); 明(13997); 林(13674); 志(13509); 伟(12870); 孙(12681); 丽(12356); 徐(12333); 黄(12112); 平(10636); 玉(10571); 军(10402); 朱(9785); 红(9729); 建(9630); 郭(9489); 胡(9275); 云(8634); 春(8494)

学科: 业(87584); 企(81947); 企业(81947); 管理(78485); 济(73233); 经济(73131); 财(29769); 业经(28467); 方法(28190); 农(25977); 务(22333); 财务(22280); 财务管理(22248); 企业财务(21097); 制(20547); 策(19992); 数学(19658); 数学方法(19432); 中国(18390); 农业(18281); 技术(17840); 划(16137); 理论(15837); 体(15811); 和(14758); 经营(13983); 地方(13220); 银(13005); 银行(12984); 体制(12679)

机构: 学院(255993); 大学(247510); 济(107406); 管理(106616); 经济(105026); 理学(88661); 理学院(87836); 管理学(86829); 管理学院(86292); 研究(81760); 中国(68474); 财(55911); 京(52771); 科学(46282); 江(43333); 农(42208); 财经(41595); 所(41252); 中心(38004); 经(37581); 研究所(36424); 业大(34321); 州(33881); 北京(33170); 农业(32782); 财经大学(30211); 经济学(30147); 院(30093); 商学(29777); 商学院(29488)

基金: 项目(156044); 科学(124155); 研究(119553); 基金(111988); 家(95594); 国家(94610); 科学基金(83023); 社会(75143); 社会科(71229); 社会科学(71211); 省(63357); 基金项目(58147); 教育(54405); 自然(52707); 自然科(51528); 自然科学(51514); 划(51023); 自然科学基金(50663); 编号(49516); 资助(46069); 成果(40491); 业(36227); 创(35562); 课题(34957); 重点(34316); 部(34286); 发(34013); 创新(32300); 性(31436); 制(31308)

期刊: 济(134020); 经济(134020); 研究(78679); 中国(56899); 财(49473); 管理(49360); 农(40259); 科学(32961); 学报(32211); 融(29438); 金融(29438); 教育(27360); 农业(27150); 技术(25916); 大学(25560); 业经(24274); 学学(24160); 财经(21394); 经济研究(20090); 经(18559); 业(17832); 问题(16170); 技术经济(15012); 财会(14770); 现代(14217); 贸(13437); 会计(13278); 世界(13026); 经济管理(12673); 商业(12565)

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企业薪酬体系的动态调整与管理策略

[期刊] 中国劳动 [作者] 吴治繁梁继红

薪酬管理是人力资源管理的重要内容,对企业文化氛围的形成和战略目标的实现有着至关重要的作用。薪酬体系设计是一项技术难度较高的工作,不少企业在进行薪酬设计时投入了大量精力,不惜花重金借助咨询公司来协助建立,但当完成薪酬体系构建后往往奉为"圣旨",照本宣科,不敢轻易变动,这在中小企业中更为常见。薪酬体系本身具有高度敏感性,一般企业都非常谨慎,这也导致薪酬体系一旦形成后多年不变,与企业的实际情

关键词：薪酬结构企业薪酬体系薪酬体系设计企业文化氛围人力资源管理战略目标高度敏感性岗位评价能力薪酬薪酬战略

知识型企业员工薪酬体系设计的策略与方法

[期刊] 统计与决策 [作者] 李强

文章从知识型企业员工的特点入手,提出了知识型企业员工薪酬设计的一般原则,认为知识型员工薪酬设计应采取内在薪酬多样化、职位薪酬动态化、员工福利弹性化以及期权激励虚拟化的薪酬策略,并对其实施的具体方法进行了探讨。

关键词：知识型员工薪酬设计激励

国有企业战略导向的薪酬管理体系构建

[期刊] 中国劳动 [作者] 李敏娟

本文探讨了战略性薪酬的构建途径与方法,提出了薪酬管理模型的构建,即薪酬战略——制度建设——业务流程体系的管理模型,实现从薪酬顶层设计到制度控制再到落地执行的完整流畅的动线管理。

关键词：战略薪酬管理模型

国有企业战略导向的薪酬管理体系构建

[期刊] 中国劳动 [作者] 李敏娟

关键词：战略薪酬管理模型

基于企业战略设计的薪酬体系研究

[期刊] 企业经济 [作者] 孙静

企业薪酬体系是企业战略得以实现的重要支撑。如何设计与企业战略相匹配的战略性薪酬体系,是现代企业薪酬管理的重要课题。本文从A公司因竞争战略转变面临的薪酬变革实例出发,阐述了企业战略和与之相匹配的薪酬体系模式,分析了A公司竞争战略下的薪酬战略,并提出了基于A公司战略的薪酬体系设计思路即明确公司薪酬战略、确立高弹性的薪酬组合、建立薪酬晋升通道以及完善绩效考核体系。

关键词：企业战略薪酬体系匹配

企业营销人员薪酬管理体系研究

[期刊] 中国流通经济 [作者] 崔霞

调动营销人员的积极性是企业人力资源开发的一个重要课题,而建立科学的薪酬管理体系,则是调动员工工作积极性的有效途径。我国现行的企业营销人员薪酬管理体系缺乏系统性和整体规划及激励作用,缺少应有的职位评估和绩效考核基础。提升企业营销人员薪酬管理体系的效能,应更加注重利用薪酬和福利管理对员工内在价值和创造潜力的挖掘;基于KPI理论,确定营销人员的岗位考核指标系列和绩效考核指标系列;建立多通道生涯发展路径;建立特薪制,导入更柔性的薪酬计量方法;拟定营销人员全面薪酬体系方案;运用“差别感觉阈限”进行薪酬设计和调整。

关键词：营销人员薪酬管理绩效考核

A企业薪酬管理体系优化设计

[期刊] 经济师 [作者] 臧琳琳张建军聂峰张明山

人力资本的增加优于财务资本的增加。企业管理的核心是人力资源的开发和管理。薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分,对企业保持竞争优势起到非常重要的作用。员工的收入既是对其过去工作业绩的肯定和补偿,也是对其未来工作报酬的预期。注重人力资源管理制度的创新,不断优化薪酬管理体系,才能占领人才市场的制高点,最终赢得市场和服务的竞争优势。文章对A企业的薪酬体系进行了设计,着重阐述了现代企业薪酬管理创新优化的对策。通过对调查结果的分析探讨了A企业在薪酬管理上存在的问题,运用薪酬管理的相关理论,对薪酬策略、薪酬结构进行调整,重点建立以岗位定薪的薪酬制度,构建更加科学合理的企业薪酬管理体系。

关键词：薪酬管理体系设计问题解析

中小民营企业薪酬管理研究与优化策略

[期刊] 会计之友 [作者] 曾武成

薪酬战略的实施是企业人才战略的成功保障,目前,中小民营企业的薪酬管理面临战略规划缺乏、忽视内在薪酬、程序混乱、公平度缺失等问题。薪酬管理的落后正在阻碍企业的进一步发展,因此,必须弱化家族式管理,建立现代企业制度,更新观念,正确认识薪酬管理,构建科学的薪酬体系,拓宽员工薪酬晋升渠道,强化企业薪酬绩效考核,以推动企业自身不断发展壮大。

关键词：中小民营企业薪酬管理内在薪酬优化策略

企业的薪酬体系如何与竞争战略相匹配

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 李军

企业竞争战略分为防御型、前瞻型和分析型型战略,薪酬体系分为有机式、过渡式和机械式的薪酬体系。本文认为薪酬体系应与企业竞争战略相匹配.阐述了两者匹配的三种模式,并通过个案分析指出匹配对企业发展的影响。

关键词：竞争战略薪酬体系匹配

走向阳光地带——民营企业薪酬管理诊断与优化策略

[期刊] 企业管理 [作者] 王新华孙剑平

民营企业在我国多种经济成份中,具有其特殊性。本文揭示了我国民营企业薪酬管理方面存在的普遍性问题,挖掘其深层次原因,针对其问题与原因,提出了优化民营企业薪酬管理的操作策略。当然,同样的问题也存在于其它类型的企业中,因此,本文存在更广泛的借鉴价值。

关键词：企业薪酬管理人力资本多种经济成份企业薪酬体系薪酬设计公平感战略导向职业发展通道阳光地带创业成功

烟草企业薪酬管理规划制定与优化策略研究

[期刊] 经济师 [作者] 张婧

现阶段中国经济受到国内外动荡因素的影响呈现出资源流动和消费市场新态势，烟草行业身在其中，同样面临着大环境之下市场和资源方面的挑战和考验。鉴于薪酬管理对于烟草企业绩效的重要性，烟草企业人力资源管理部门要全力以赴地做好薪酬激励的规划，优化烟草企业薪酬管理策略，把握薪酬激励对于实现人力资源管理的有效作用，发挥薪酬激励管理对于企业绩效的重要促进作用，实现对企业效益最大化的助力助推。

关键词：薪酬激励企业利润规划管理优化策略

中国企业薪酬体系的问题分析与对策

[期刊] 商业研究 [作者] 王琳沈进

报酬形式的多样化和宽化使人们对薪酬有了全新的认识,薪酬具备了一些现代企业管理的内涵。薪酬制度是企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且关系到员工的切身利益,与企业的发展紧密联系在一起,并已渗透到企业经济管理的每一个环节。薪酬管理作为企业人力资源管理中较为敏感的管理环节之一,是物质激励的关键部分。借鉴国外薪酬管理理论及实践管理经验,对现阶段中国企业整体薪酬体系存在的问题进行研究和探讨,制定出合理的政策。

关键词：薪酬薪酬政策薪酬管理现代企业薪酬制度