- 年份
- 2024(9061)
- 2023(12422)
- 2022(10058)
- 2021(9109)
- 2020(7397)
- 2019(16452)
- 2018(16142)
- 2017(30627)
- 2016(16300)
- 2015(18098)
- 2014(17532)
- 2013(17540)
- 2012(16255)
- 2011(14651)
- 2010(15166)
- 2009(14258)
- 2008(14476)
- 2007(13354)
- 2006(12137)
- 2005(11367)
- 学科
- 业(80995)
- 济(79694)
- 经济(79611)
- 企(75070)
- 企业(75070)
- 管理(66607)
- 业经(30517)
- 方法(25574)
- 农(25383)
- 中国(24006)
- 财(23816)
- 技术(21288)
- 地方(20954)
- 农业(18834)
- 务(18388)
- 财务(18367)
- 财务管理(18349)
- 企业财务(17366)
- 数学(17177)
- 数学方法(17067)
- 制(16348)
- 和(16155)
- 策(15260)
- 理论(15179)
- 划(14339)
- 技术管理(14045)
- 发(13356)
- 银(12550)
- 银行(12536)
- 体(12508)
- 机构
- 学院(238255)
- 大学(229630)
- 济(103617)
- 经济(101663)
- 管理(97542)
- 理学(82028)
- 理学院(81228)
- 管理学(80369)
- 管理学院(79899)
- 研究(78993)
- 中国(64019)
- 京(49529)
- 财(48226)
- 科学(44893)
- 所(39427)
- 江(39337)
- 农(37488)
- 财经(36943)
- 中心(35916)
- 研究所(34932)
- 经(33308)
- 北京(31819)
- 州(31673)
- 业大(30637)
- 经济学(30030)
- 范(29516)
- 师范(29278)
- 农业(28780)
- 院(28537)
- 商学(28207)
- 基金
- 项目(147693)
- 科学(119036)
- 研究(114355)
- 基金(105585)
- 家(89723)
- 国家(88770)
- 科学基金(78648)
- 社会(74654)
- 社会科(70881)
- 社会科学(70864)
- 省(61550)
- 基金项目(55665)
- 教育(50436)
- 划(48683)
- 自然(47860)
- 自然科(46663)
- 自然科学(46652)
- 编号(46479)
- 自然科学基金(45917)
- 资助(41110)
- 发(38271)
- 创(37701)
- 成果(36637)
- 业(35531)
- 创新(34105)
- 重点(32883)
- 课题(32472)
- 发展(31728)
- 部(31601)
- 展(31168)
- 期刊
- 济(129555)
- 经济(129555)
- 研究(73864)
- 中国(56468)
- 管理(44910)
- 财(40796)
- 农(36576)
- 科学(30732)
- 学报(28161)
- 教育(27183)
- 融(25317)
- 金融(25317)
- 农业(25266)
- 业经(24781)
- 技术(24659)
- 大学(22221)
- 学学(20626)
- 经济研究(19522)
- 财经(18824)
- 经(16456)
- 业(16195)
- 问题(16148)
- 技术经济(15402)
- 现代(13098)
- 科技(13092)
- 商业(13014)
- 经济管理(12138)
- 世界(12122)
- 贸(12108)
- 财会(11617)
共检索到384794条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济
[作者]
李桂华
企业发展的灵魂是创新,创新的主体是人。增强企业的自主创新能力,关键要加强企业人力资源开发。首先要树立“人是创新主体”的理念;其次要营造“自主创新、以人为本”的氛围;第三要挖掘“高素质创新型”的人才;第四要形成“激励人才积极创新”的机制;第五要培育“和谐合作创新”的团队。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱鸿林
目前人力资源管理在企业管理中的地位和作用越来越突出、越来越重要。因此,现代的企业管理者们应该重视起来,学会用人力资源管理的观念和技术去管理企业,开发和创新企业人力资源,使得企业管理跟上知识经济时代的步伐。
关键词：
人力资源 开发 管理创新
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王克岭
人力资源的优劣对中小企业的发展具有举足轻重的影响。本文讨论了目前中小企业人力资源开发与管理方面的不足, 并就加强中小企业人力资源的建设提出了一些对策和建议。
关键词：
中小企业 人力资源 问题 对策
[期刊] 工业技术经济
[作者]
陈禹 冯仁德 邓莉
以人才竞争为显著特征的21世纪,人力资本是最重要的资本,人力资源是第一资源,这对实现西部企业管理现代化表现得尤为突出。目前制约我国西部企业发展的“瓶颈”因素和薄弱环节正是人力资源开发问题,为此,作者就相应的改革与创新对策进行了探讨。
关键词：
人力资源 以人为本 人力资源社会化
[期刊] 软科学
[作者]
李辉 苏勇 吕逸婧
对长三角地区346家高新技术企业的调查数据进行统计分析,结果显示,高绩效人力资源实践对智力资本有显著的正向影响,智力资本对自主创新能力有显著的正向影响;修正模型显示,人力资本和社会资本对组织资本有显著的正向影响;中介作用模型显示,高绩效人力资源实践、智力资本和企业自主创新能力呈现层级递进的逻辑关系。
[期刊] 技术经济
[作者]
杨慈田 新众 栾文斗 林华
[期刊] 教育发展研究
[作者]
康宁 张力 谈松华 孙文正 李延成 胡卫 劳凯声 吴华 谭方正
江泽民在党的十六大报告中明确指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。”同时强调,“发展必须坚持和深化改革。一切妨碍发展的思想观念都要坚决冲破,一切束缚发展的做法和规定都要坚决改变,一切影响发展的体制弊端都要坚决革除。”[1]创新就要不断解放思想、实事求是、与时俱进。实现教育与人力资源开发的战略构想,制度创新至关重要。有效解决教育与人力资源开发所面临的尖锐矛盾与突出问题,制度创新至关重要。这是因为:———制度创新是扫除教育与人力资源开发体制性障碍的根本手段;———制度创新是实现教育与人力资源开发跨越式发展的根本出路;———制度创新是全面推进教育...
[期刊] 经济管理
[作者]
郑耀洲
全球化、信息化与学习型组织兴起的变革环境,给我国企业人力资源开发提出了许多新的挑战。本文分析了这些挑战,重新界定了人力资源开发的内涵,论述了该如何重新认识人力资源开发的对象、方法和职责,并提出了相应的对策。
关键词：
人力资源 学习型组织 方法 开发创新
[期刊] 经济管理
[作者]
马勇 肖轶楠
旅游业是劳动密集型产业,从业人员密度大;旅游业又是大产业,食、住、行、游、购、娱企业类型多,从业人员基数大。为此,旅游业的人力资源就成为企业竞争的新焦点。
[期刊] 财经科学
[作者]
洪挺
对企业来说，拥有高素质的人力资源队伍是企业立足于不败之地的至关重要因素，企业发展与人力资源开发息息相关。一、人力资源是决定企业发展的第一要素人力资源是包含在人体内的一种生产能力，它表现于劳动者身上，以劳动者的数量和质量表示的资源。人力资源不同于自然资...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘慧倩
企业员工队伍建设对企业的长远发展至关重要,尤其是对类似于油田这样的劳动密集型企业更是如此。要想使胜利油田能够持续稳定的发展,使企业的人力资源得到最合理有效的配置,就必须加强油田企业内部人员的培训,提高企业内部人员的整体素质水平,加大企业的人力资源开发。
关键词：
培训 人力资源 人才队伍
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡颂
实施自主创新战略是企业获得核心竞争力的重要举措。自主创新导向下的人力资源管理体系在设计理念和结构上需要进行全面创新。本文探讨了传统人力资源管理在支撑企业自主创新过程中的局限性,并以企业战略为引导,设计了支撑企业自主创新战略的人力资源管理循环体系。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
汪海霞 王新
企业自主创新对产业升级的作用毋庸置疑,但产业升级是否会带来企业自主创新能力的提升?本文利用20022015年中国30个省份的平衡面板数据,实证检验了产业升级、人力资本与企业自主创新之间的关系。研究发现:(1)向第二、三产业升级过程均能够有效带动企业自主创新能力的提升,且第三产业带动企业自主创新的能力强于第二产业;(2)向第二、三产业升级过程能够有效带动企业人力资本的提升,且向第三产业转移较向第二产业转移更能有效促进企业人力资本水平的提高;(3)人力资本水平在产业升级与企业自主创新能力之间起部分中介作用。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
蒋长流 蔡玲玲
本文从十一五提出的“自主创新”出发,探讨了中小企业自主创新的源动力,人力资本是中小企业自主创新的重要因素,中小企业要想获得长足发展,通过激励人力资本的措施可以保证中小企业发展的可持续性。
关键词：
人力资本 中小企业 自主创新
[期刊] 南开管理评论
[作者]
李随成 姜银浩
本文以装备制造企业为实证研究对象,探讨了供应商参与新产品开发对企业自主创新能力的影响关系。同时,构建了包括供应商参与新产品开发、关系互动、知识创造、企业自主创新能力四个变量的概念模型,并提出相应的理论假设。通过结构方程模型的检验,表明供应商参与新产品开发对关系互动和知识创造均有显著的正向影响,进而通过两者对企业自主创新能力有显著正向影响。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
