- 年份
- 2024(9164)
- 2023(12739)
- 2022(10863)
- 2021(10110)
- 2020(8645)
- 2019(19757)
- 2018(19572)
- 2017(38231)
- 2016(20687)
- 2015(23135)
- 2014(22921)
- 2013(22908)
- 2012(20614)
- 2011(18115)
- 2010(17993)
- 2009(16800)
- 2008(16730)
- 2007(14635)
- 2006(12867)
- 2005(11428)
- 学科
- 业(90496)
- 济(88207)
- 经济(88098)
- 企(83676)
- 企业(83676)
- 管理(77966)
- 方法(41030)
- 数学(31860)
- 数学方法(31557)
- 业经(30227)
- 财(28873)
- 农(27395)
- 务(22640)
- 财务(22582)
- 财务管理(22560)
- 企业财务(21376)
- 农业(19736)
- 中国(19336)
- 技术(19118)
- 和(17064)
- 理论(16880)
- 制(16626)
- 划(16219)
- 策(15466)
- 地方(15184)
- 学(14931)
- 贸(14275)
- 贸易(14269)
- 易(13843)
- 经营(13292)
- 机构
- 学院(296967)
- 大学(292810)
- 管理(127262)
- 济(119337)
- 经济(116892)
- 理学(110188)
- 理学院(109129)
- 管理学(107649)
- 管理学院(107119)
- 研究(90074)
- 中国(69255)
- 京(62120)
- 科学(55603)
- 财(55246)
- 农(47612)
- 财经(44543)
- 所(44298)
- 业大(44223)
- 江(43365)
- 中心(40804)
- 经(40520)
- 研究所(40139)
- 北京(38816)
- 农业(37429)
- 范(35190)
- 州(35176)
- 师范(34901)
- 商学(34532)
- 商学院(34188)
- 经济学(34105)
- 基金
- 项目(201083)
- 科学(159634)
- 研究(149321)
- 基金(146832)
- 家(126154)
- 国家(125011)
- 科学基金(109938)
- 社会(93959)
- 社会科(89066)
- 社会科学(89043)
- 省(79588)
- 基金项目(78878)
- 自然(72190)
- 自然科(70535)
- 自然科学(70521)
- 自然科学基金(69308)
- 教育(67061)
- 划(65153)
- 编号(61402)
- 资助(59791)
- 成果(47917)
- 创(44412)
- 部(43893)
- 重点(43705)
- 发(42398)
- 业(40980)
- 课题(40701)
- 创新(40648)
- 项目编号(38570)
- 科研(38211)
- 期刊
- 济(133605)
- 经济(133605)
- 研究(84994)
- 中国(51509)
- 管理(50579)
- 财(45658)
- 农(44053)
- 学报(41911)
- 科学(40683)
- 大学(32302)
- 农业(31200)
- 学学(30680)
- 教育(28023)
- 技术(27451)
- 业经(24629)
- 融(22788)
- 金融(22788)
- 财经(21659)
- 经济研究(19983)
- 经(18475)
- 业(18300)
- 问题(17086)
- 技术经济(16993)
- 现代(15390)
- 财会(15170)
- 科技(14679)
- 理论(14367)
- 商业(14105)
- 图书(13640)
- 实践(13058)
共检索到426784条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
朱喜安
职工薪酬激励程度和职工的努力程度均难以直接观察,这直接导致企业激励政策的盲目性。本文通过分析,提出企业薪酬激励程度核算方法,利用相关数据建构企业薪酬激励程度与企业增加值之间的回归模型,并结合有关激励模型确定企业职工最优薪酬激励程度,为企业制定薪酬激励政策提供参考依据。
[期刊] 管理世界
[作者]
王雄元 史震阳 何捷
纳税筹划可能影响工薪所得税数额与职工积极性进而影响薪酬激励效应。本文基于我国特有的工薪所得税制度环境与２００７～２０１３年上市公司数据，探讨企业为何进行职工工薪所得税的纳税筹划？研究发现：（１）企业工薪所得税纳税筹划对职工薪酬激励效应具有促进作用；（２）国有企业工薪所得税纳税筹划对薪酬激励效应的促进作用更强，２０１１年税制改革削弱了工薪所得税纳税筹划对薪酬激励的促进作用；（３）高管权益性薪酬占比越低，财务背景高管越多，平均工资水平居中，企业越有可能进行工薪所得税的纳税筹划，其工薪所得税纳税筹划对薪酬激励效应的促进作用更强。本文首次将税收纳税筹划研究拓展至工薪所得税领域，有助于丰富纳税筹划类文献．．．
关键词：
个人所得税 纳税筹划 薪酬激励效应
[期刊] 会计之友
[作者]
巩建信
2013年1月1日《小企业会计准则》实施,新准则对职工的范围和薪酬核算的范围加以扩大。小企业由于规模小,管理灵活,容易通过聘用临时工或兼职、辞退等方式增加费用,降低利润,从而达到少交税的目的,文章就新准则中的职工薪酬核算存在的问题提出了改进建议。
关键词：
小企业会计准则 职工薪酬 应付职工薪酬
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
黄德祥 易慧芳
一、企业职工薪酬的概念及范围企业职工薪酬是指企业为获得职工提供服务,在职工在职期间和离职之后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。包
[期刊] 涉外税务
[作者]
董志芸
《企业会计准则》(以下简称《准则》)规范了企业职工薪酬的确认与计量,而职工薪酬的税务处理依据是《企业所得税法》及其实施条例。由于《准则》与《企业所得税法》及其实施条例的制定目标不同,会计中提取和发放的职工薪酬虽然作为税务处理的主要依据,但仍有部分金额需
[期刊] 企业经济
[作者]
黄舒
随着我国国有企业改革的不断深化,薪酬激励和约束问题越来越突出,甚至成为企业发展的桎梏。很多人认为薪酬是企业的一项成本支出,为了提高企业的利润,采取“减员增效”的政策。本文将融合经济学、管理学、心理学的知识,把薪酬视为企业的一项投资,全面分析企业员工的生理和心理需求,把薪酬作为激发、鼓励和约束员工为实现企业战略目标而采取的一种管理手段。
关键词：
国有企业 薪酬 激励 约束
[期刊] 税务研究
[作者]
禹奎
本文梳理了企业职工薪酬新《准则》的主要变化、核心内容及税前扣除的相关规定，在此基础上总结了工资薪金、职工福利费、职工教育经费等项目纳税调整的方法，认为新《准则》对职工薪酬的税收规定缺乏对应的企业所得税处理规范；职工薪酬纳税调整明细表的填报说明未完全体现实际发生原则；企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除规定存在技术缺陷等问题，在对以上问题进行分析的同时提出了相应的建议。
关键词：
职工薪酬 会计准则 企业所得税 纳税调整
[期刊] 财会月刊
[作者]
李成云
本文以中国远洋控股股份有限公司2008～2010年三年发放职工薪酬为例,依据2010年财政部、证监会、审计署、银监会和保监会五部委发布的《企业内部控制评价指引》中内部环境的评价内容,从组织架构、发展战略、人力资源、企业文化、社会责任等五个方面分析了中国远洋控股股份有限公司职工薪酬制度的影响因素。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
钟雪飞 陈芝
对企业员工发放薪酬,既是一种劳动力的交易行为,也是一种企业的激励行为。现代企业制度要求企业要建立较为完善的员工薪酬激励制度,可以有效地激励员工努力工作,促进企业的发展。民营企业由于缺乏现代企业制度的根植,薪酬问题一直是困扰民营企业的重要问题。本文运用结构方程对我国民营企业职工薪酬状况进行分析,涉及薪酬制度、薪酬水平、薪酬结构和支付方式四个方面。基于此,提出改进我国民营企业员工薪酬制度的几点建议,以促进我国民营企业现代薪酬激励制度的建立健全。
关键词：
民营企业 薪酬 结构方程
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱卫东 蒋丹 黄伟
本文从增加价值的视角以2010年-2014年沪深A股的高新技术企业为研究对象,分析了普通职工薪酬水平和董监高的薪酬水平对企业增加价值的影响。结果发现,普通职工薪酬水平和董监高薪酬水平分别对企业创造增加价值有着正向的推动作用,普通职工薪酬对企业创造增加价值的推动作用更为明显。进一步研究发现,这种影响在不同性质的企业也会存在差异,非国有企业普通职工薪酬水平对企业增加价值创造的促进效果要好于国有企业,对于董监高薪酬则是国有企业的促进效果更好。
关键词：
职工薪酬水平 增加价值 高新技术企业
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱卫东 蒋丹 黄伟
本文从增加价值的视角以2010年-2014年沪深A股的高新技术企业为研究对象,分析了普通职工薪酬水平和董监高的薪酬水平对企业增加价值的影响。结果发现,普通职工薪酬水平和董监高薪酬水平分别对企业创造增加价值有着正向的推动作用,普通职工薪酬对企业创造增加价值的推动作用更为明显。进一步研究发现,这种影响在不同性质的企业也会存在差异,非国有企业普通职工薪酬水平对企业增加价值创造的促进效果要好于国有企业,对于董监高薪酬则是国有企业的促进效果更好。
关键词：
职工薪酬水平 增加价值 高新技术企业
[期刊] 企业经济
[作者]
陈功焕 刘小珍 施慧旖
在产业升级和转型时代,中小企业知识型员工的激励问题是备受关注和需要探讨的重要问题。本文首先综述了中小企业知识型员工的薪酬激励普遍存在的问题,通过实证案例的考察分析,提出了中小企业知识型员工薪酬激励管理的一些建议:货币化薪酬和非货币化薪酬的相互统一;完善考核制度,拒绝"关系"攀升通道;适当提高总体薪酬水平;引入报酬风险机制;切实加强薪酬管理基础工作。
关键词：
中小企业 知识型员工 薪酬激励 实证
[期刊] 中南林业科技大学学报(社会科学版)
[作者]
娄金霞
薪酬激励被公认为是企业可持续发展的有效治理方式。但是,拘囿于现实的权变性和个体的异质性,薪酬的激励效用并非总是有效。在旅游情境下探讨企业员工薪酬的有效性,是认识旅游经济发展水平、合理配置资源要素和完善旅游企业公司治理的优选项。在对国内外文献进行综评的基础上,基于薪酬绩效学说,以员工为视域研究旅游企业薪酬激励的有效性与作用效果。通过2010—2018年间我国34家旅游上市企业的面板数据,进而利用一步系统GMM多元回归分析技术动态刻画作用效果。结果显示:员工薪酬激励与旅游企业绩效之间存在紧密正相关;旅游上市企业员工的整体工资水平与企业盈利能力之间并非单纯的线性关系,两者间U型水平的实证结论揭示了员工薪酬存在临界点的现实情境;新常态背景下,薪酬激励效用受企业规模和国有股比例影响显著,相对而言,国有控股的旅游上市企业员工薪酬激励有效性强于民营企业。
[期刊] 财会通讯
[作者]
邢伟
本文以上市公司2006—2011年的数据作为检验样本,分析了职工薪酬与企业业绩二者之间的关系,研究发现:不同职工薪酬有很大差别,并且极其不平衡,部分高工资提升了职工薪酬的均值;职工薪酬水平与企业业绩增长正相关;薪酬刚性的存在影响了其对职工的激励效率。在薪酬具有刚性的样本中,薪酬增长对职工激励作用减弱,对企业业绩的增长有一定消极影响。
关键词：
职工薪酬 刚性工资 企业业绩
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
王霞 张国营
一、引言自1998年我国上市公司开始在年报中披露高层管理者持股状况以来,鉴于我国特殊的制度环境和法律环境,投资者、监管部门与学术界对管理层持股或期权激励非常关注。目前,随着我国上市公司股权分置问题的解决,企业投资价值最大化和管理层与股东之间的代理问题显得尤其重要。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
