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[期刊] 管理现代化  [作者] 李玉刚  
企业职工敬业精神淡化的原因及对策李玉刚敬业精神是指人们对事业的敬诚之心和严肃态度。作为传统文化中一个很重要的概念,干八年来得到颂扬。但是,近年来,人们的敬业精神却逐渐淡化了。在企业中,这种敬业精神的淡化突出表现为对工作的讨价还价,给钱多多干,给钱少少...
[期刊] 大学图书馆学报  [作者] 张亚军  
我们需要敬业精神张亚军(贵州大学)一个偶然的机会,几位曾经是同行后又离职“下海”的朋友相遇了。闲聊之中,除了各自叙述不同的艰辛和境况外,也流露出对图书馆的深深怀念和某种失落。他们说,若不是图书馆太清贫,谁愿这样……不用苛求这几位朋友。毕竟,我们这个社...
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)  [作者] 陈瑛   蔡华龙   陶小龙  
本文基于海外中国企业与员工调查(OCEES)数据,实证检验了企业生产自动化对东道国员工敬业精神的影响及其作用机制。研究结果表明:企业生产自动化选择对员工平均敬业精神没有显著影响,但会降低员工个人层面的敬业精神;员工工作任务自动化会显著提升员工个人层面的敬业精神,以上效应因企业选择自动化的能力和员工适应自动化的程度不同而有所差异。机制分析表明,企业外部社会责任的履行、宣传以及企业内部社会责任的履行是海外中国企业降低生产自动化负面效应的有效工具。
[期刊] 图书馆建设  [作者] 王文华  
文章对图书馆工作中存在的职业道德问题及其形成原因予以分析,并提出了相应的对策。
[期刊] 大学图书馆学报  [作者] 张金路  
对“敬业”进行了阐释,提出图书馆员应具备的敬业精神,列举了目前图书馆界敬业精神滑坡的诸多现象,分析了原因。最后,从开展敬业教育、加强制约监督、改进服务方式和手段等方面提出了确立敬业精神的举措。
[期刊] 中国审计  [作者] 汪照全  
审计是国家政治制度不可缺少的重要组成部分。从本质上看,是保障国家经济社会健康运行的"免疫系统"。审计监督作为一种制度安排,需要把维护人民群众的根本利益作为审计工作的根本目标,把维护国家经济安全、保障国家利益、推进民主法治、促进经济社会
[期刊] 会计研究  [作者] 王葆真  
成本是经济工作中一个至关重要的问题,搞经济不讲成本是必然会失败的,过去如此,现在市场经济下更是如此。因为成本是衡量生产耗费和补偿的尺度,是决定价格的基础,在价格既定的情况下,成本体现了企业盈利的大小,是企业提高竞争能力,应变能力和开拓能力的关键,它决定企业今后生产和发展的命运,同时也是国家保证扩大经济建设和改善人民生活的物质基础。可见,不论从企业来看,还是从国家来说,成本都是经济效益的核心,必须予以高度重视。
[期刊] 统计与决策  [作者] 陈佩珊  李惠萍  
文章利用某建筑企业1995~2007年共13年的资料,具体分析了建筑企业职工下岗的原因,提出解决建筑业职工下岗再就业问题,除了政府制定良好的政策环境、企业树立高度的社会责任感,创造更多的就业机会,同时,也需要下岗职工更新观念,提高自身素质,主动适应市场,寻找就业门路,把握就业机会。
[期刊] 北京林业大学学报  [作者] 齐宗庆  
中国水土保持学科奠基人关君蔚院士的精深学术造诣和事业成就,源于他勤奋治学,坚持深入生产实际,不畏艰苦,孜孜以求的敬业精神.例难尽数,不胜枚举,仅就感受至深,记忆犹新的几件事按时序简述于下.北京市门头沟区百花山下的田寺村1950年8月遭受山洪泥石流袭击,耕地全部冲光,房舍摧毁一半,损失惨重.关君蔚教授闻讯,由保定赴北京.当时门头沟区交通甚差,没有公路进
[期刊] 图书馆  [作者] 张屏  
本文通过对敬业精神与个人利益关系的论述,说明全社会都在呼唤敬业精神,图书馆人更应该从自己做起,提高服务质量和工作效率。
[期刊] 大学图书馆学报  [作者] 舒畅  
在市场经济条件下,谁有影响,谁就有发展;谁有作为,谁就有地位;谁有价值,谁就有待遇。如果图书馆员们能够坚守工作岗位,弘扬敬业精神──淡泊名利、识业爱业、开拓求新、无私奉献,那么,清贫是可以改变的,事业也会大有希望的。
[期刊] 浙江金融  [作者]
大力弘扬敬业精神───向刘玲英学习本刊特约评论员一曲用青春热血谱写的正义赞歌正在浙江大地回荡───刘玲英,云和县云和镇局村信用分社的职工,一位纤弱的女青年,为保护国家财产,在被凶残的歹徒猛刺31刀后(其中有一刀将她的右眼球挑出),仍宁死不屈,不肯交出...
[期刊] 技术经济  [作者] 朱礼龙  
一、企业传统组织结构下的职位设置 1、企业传统组织结构下的职位设置。企业传统的组织结构是一种根据成员在工作中所需要的专业技能把他们集合在同一个职能部门,各职能部门的大部分权力由职能部门负责人控制;涉及几个部门的活动由更高一级负责人出面协调,这是一种纵向管理、逐级负责、集中控制的企业组织模式。在企业传统的组织结构下,职位设置的总的原则是根据结构层次确定职位的设置层次。具体来说,职位设置是从企业系统中最高权限职位开始,根据已设置好的管理范围对其职位进行设置,并针对每一职位进行职位说明填写。上一层级的
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