- 年份
- 2024(5890)
- 2023(7882)
- 2022(6276)
- 2021(5652)
- 2020(4975)
- 2019(11116)
- 2018(10934)
- 2017(20424)
- 2016(11552)
- 2015(13247)
- 2014(13186)
- 2013(12982)
- 2012(11545)
- 2011(9894)
- 2010(10229)
- 2009(9530)
- 2008(10117)
- 2007(9411)
- 2006(8420)
- 2005(7969)
- 学科
- 业(74731)
- 企(72649)
- 企业(72649)
- 管理(60887)
- 济(48381)
- 经济(48316)
- 业经(24242)
- 财(23160)
- 方法(21924)
- 务(20101)
- 财务(20073)
- 财务管理(20050)
- 企业财务(19004)
- 农(18116)
- 技术(16150)
- 数学(13915)
- 农业(13908)
- 策(13746)
- 数学方法(13710)
- 理论(12873)
- 划(12809)
- 制(12587)
- 中国(12462)
- 经营(12370)
- 企业经济(12178)
- 和(11473)
- 决策(10390)
- 技术管理(10055)
- 体(9882)
- 计划(9506)
- 机构
- 学院(165332)
- 大学(155239)
- 管理(72872)
- 济(66713)
- 经济(65211)
- 理学(60377)
- 理学院(59867)
- 管理学(59192)
- 管理学院(58848)
- 研究(44636)
- 中国(39935)
- 财(35175)
- 京(32974)
- 江(28559)
- 财经(26465)
- 农(25050)
- 科学(24845)
- 经(23855)
- 所(22364)
- 州(22037)
- 中心(21725)
- 业大(21270)
- 商学(21140)
- 技术(21042)
- 商学院(20942)
- 北京(20727)
- 职业(19951)
- 农业(19533)
- 研究所(19448)
- 财经大学(19097)
- 基金
- 项目(97908)
- 科学(79953)
- 研究(77256)
- 基金(70386)
- 家(58571)
- 国家(57900)
- 科学基金(52976)
- 社会(48163)
- 社会科(45676)
- 社会科学(45661)
- 省(41171)
- 教育(37571)
- 基金项目(36856)
- 自然(34066)
- 自然科(33345)
- 自然科学(33339)
- 编号(33163)
- 划(32863)
- 自然科学基金(32810)
- 资助(28718)
- 业(28416)
- 成果(24611)
- 创(24164)
- 课题(23183)
- 部(21968)
- 重点(21589)
- 创新(21433)
- 发(21139)
- 制(20939)
- 项目编号(20684)
- 期刊
- 济(83138)
- 经济(83138)
- 研究(46015)
- 中国(37752)
- 管理(35774)
- 财(34342)
- 技术(24313)
- 农(23586)
- 教育(21550)
- 科学(18692)
- 农业(16320)
- 学报(16299)
- 融(15973)
- 金融(15973)
- 业经(15912)
- 大学(13700)
- 财经(13654)
- 学学(13037)
- 业(12858)
- 职业(12592)
- 财会(12564)
- 经(11894)
- 技术经济(11741)
- 经济研究(11587)
- 会计(11080)
- 现代(9791)
- 问题(9668)
- 技术教育(9082)
- 职业技术(9082)
- 职业技术教育(9082)
共检索到263696条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
卫平
职业生涯管理有助于提高员工的职业忠诚度,减少企业的人才流失,并能有效地调动员工的工作积极性,提高企业人力资源利用效益。本文具体探讨了国有大型企业应如何开展职业生涯管理。
[期刊] 中国劳动
[作者]
戴良铁 刘颖
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
程社明
企业战略管理、绩效管理和职业生涯管理是企业发展最基本的三个方面,三者之间相互依存、相互支撑,缺一不可。在企业发展中,三者整合得越好,企业的生命力就越强。一、战略管理决定企业的生存和发展企业战略管理是对企业方向性、长期性、全局性的管理,这些事项决定着企业的生死存亡和长期发展。没有成功的战
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姜真
企业职业生涯管理犹如一盘棋,这盘棋如何设计?包含哪些要素?棋局如何进行?这盘棋没有直接的对手,该怎样来判断棋局的胜负?这些都是企业在现实操作中会遇到的,且急需解决的问题。
关键词：
职业生涯管理 棋局 职业锚 人力资源管理
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王霞
从职业生涯管理理论、职业生涯管理内容出发,结合我国IT企业人力资源特别是核心技术人员管理中存在的问题,论证了在我国IT企业中实行员工职业生涯管理的必要性,并对IT企业员工职业生涯管理体系的建立进行了探讨。
关键词：
员工职业生涯 IT企业 人力资源管理
[期刊] 经济管理
[作者]
陈晓明
如何实施员工发展计划和进行职业生涯管理是现代企业管理的一个重要课题。小蓝鲸的副总经理毫无保留地向读者奉献实施员工发展计划的经验。
[期刊] 经济问题
[作者]
周敏
分析了现阶段国内企业知识型员工职业生涯管理现状,找出问题,并借鉴国外企业职业生涯管理成功做法,提出建立国内企业知识型员工职业生涯管理体系的设想。
关键词：
国内企业 知识型员工 职业生涯管理
[期刊] 企业经济
[作者]
王利华
职业生涯的成功无论是对员工个人还是组织都有着非常重要的意义。职业生涯管理作为人力资源管理的重要组成部分,目前已经被很多组织,尤其是企业所广泛使用。我国企业进行职业生涯管理的问题集中体现在很多民营企业,尤其是中小型企业在职业生涯管理的过程中方法不得当,效果不明显等方面。本文分析了民营企业职业生涯管理存在的问题,并提出了解决问题的对策与建议。
关键词：
民营企业 职业 管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
蒋宁
在知识经济时代,企业要形成核心竞争力、保持可持续发展,就必须依托员工培训,进行职业生涯管理。建立以员工职业生涯发展为核心的企业培训体系旨在把企业的战略目标和不同职业生涯发展阶段员工的特点、培训需求相结合,有针对性地制定员工的培训与开发方案,使企业发展目标与员工个人发展目标联系起来并协调一致,达到员工个人事业成功和企业绩效提高的双赢局面。
[期刊] 改革与战略
[作者]
孙妍
文章在现有职业管理理论问题分析的基础上提出引入营销视角的必要性,并从营销的核心概念——交换和满足需求两个层面分析了营销式职业管理的可行性,最后对市场营销的方法体系在职业管理中的运用做了初步探讨。
关键词：
职业生涯管理 内部营销 交换 满足需求
[期刊] 中国劳动
[作者]
戴良铁 刘颖
激烈的升职竞争、沉重的就业压力、持续的技术革新以及经济全球化、企业的优化与重组等诸多因素，促进了职业生涯管理——人力资源管理工作的一个重要环节——越来越受到企业的关注。职业生涯管理在组织中发挥着重要的作用。成功的职业生涯管理既能满足组织对人才的需要又能满足员工自我实现的要求，从而更好地发挥员工的知识、技能，留住那些对企业有价值的员工，实现组织与员工的双赢。 本刊邀请暨南大学人力资源管理研究所戴良铁、刘颖对以下问题进行探讨： 1.职业生涯管理的背景、特征与内容 2.职业生涯管理的有关理论 (职业发展阶段理论与“职业锚”理论 ) 3.职业生涯管理的具体内容 4.企业如何导入职业生涯管理 ...
[期刊] 中国劳动
[作者]
戴良铁 刘颖
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
