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[期刊] 证券市场导报
[作者]
程宏伟 冯艺 董丁瑞
本文以2011—2021年中国A股上市的高碳排放企业为样本，构建沉默式披露数据库，考察企业绿色沉默与碳风险溢价之间的关系。主要结论如下：(1)企业绿色沉默能有效对冲自身碳风险溢价，沉默程度越高，越能抑制碳风险溢价；(2)绿色沉默通过降低市场关注压力和提升外部债务融资水平来对冲风险，伴随碳排放水平、市场竞争强度与环境政策变迁压力的不同，沉默的风险对冲效应有所差异；(3)绿色沉默具有行业转嫁效应，会加剧同行业竞争对手的碳风险溢价。这说明，沉默式披露是企业转嫁内部风险来应对外部性压力的自利行为，应当警惕和预防绿色沉默在企业间的蔓延，降低社会系统性碳风险。本文补充和发展了企业绿色沉默与碳风险溢价的相关研究。
[期刊] 金融经济学研究
[作者]
韩国文 樊呈恒
从行业碳排放的视角,用投资组合和因子研究两种方法对企业碳排放与投票收益的相关性问题进行分析,结果显示,中国股票市场在2013—2014年间经历了从绿色激励到碳风险溢价的逆转:2012—2014年间,碳排量低的企业股票能获得显著的绿色激励,而2013—2017年间,碳排放量高的企业股票存在显著的碳风险溢价;在模型中加入碳排放权价格因子发现,碳排放权价格因子能一定程度上吸收2013—2017年间的碳风险溢价,说明2013年来在全国范围内陆续建立的碳排放权交易所能增加市场碳风险溢价。为保障股票市场中的绿色激励,需要尽快展开企业绿色信息公开、绿色等级评级分类等工作,并在此基础上逐步构建完善的绿色金融服务体系。
[期刊] 财经科学
[作者]
黎茜茹 胡新 张雨菲 杨继华
作为一种创新型绿色金融工具,绿色资产支持证券(ABS)在推动经济低碳转型中发挥重要作用。本文使用2016—2022年中国ABS市场的产品发行数据,采用倾向得分匹配模型构建绿色和非绿色ABS匹配集,基于漂绿风险视角考察了绿色ABS发行定价的影响因素。研究发现,绿色因子显著降低了ABS发行利差,这意味着我国绿色ABS市场存在正的绿色溢价。异质性分析发现,具有信用增级措施和在交易所市场发行的绿色ABS有更高的绿色溢价,说明投资者的漂绿担忧程度越低、亲环境偏好度越高,支付绿色溢价的意愿越强。进一步研究发现,通过向市场释放积极的绿色信号,第三方绿色认证和发行人的环保业务降低了投资者的漂绿担忧,提高了绿色溢价;投融资双方的信息不对称弱化了绿色认证的信号效应,但不影响绿色业务的信号功能。本文结论为我国优化绿色融资结构、完善绿色认证体系和实现低碳转型提供了参考。
[期刊] 中国货币市场
[作者]
温梦瑶
<正>文章基于《共同分类目录》定义深绿债券文章基于《共同分类目录》定义深绿债券。研究发现，在《共同分类目录》绿债清单公布之前，深绿债券相较非绿色债券存在45.4个基点的绿色溢价，相较普通绿色债券则不存在绿色溢价。绿色溢价存在的原因是投资者偏好。即，发行绿色债券被认为是企业社会责任的表现，其往往具有更高的内部治理水平理水平，以及更低的违约风险，进而投资者愿意放弃部分经济收益来满足这种可能的低风险偏好。在《共同分类目录》绿债清单公布之后，尤其是2023年10至11月份，深绿债券相较普通绿色债券存在显著的的绿色溢价。文章研究验证了银行间债券市场绿色溢价的存在及其原因，并对银行间绿色债券市场的发展提出发展提出了政策建议。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王新
选取2012—2021年我国30个省份面板数据，实证分析数字金融对制造业绿色转型的影响，并重点考察技能溢价在其中的作用机制与实现条件。研究结果表明，数字金融发展可以显著促进制造业绿色转型，且技能溢价在二者关系中发挥显著部分中介效应；数字金融对制造业绿色转型的促进作用存在地区异质性，具体表现为在西部地区的影响作用最大、中部地区次之、东部地区最小；技能溢价发挥中介作用的条件是平均劳动报酬处于双门槛效应下合理区间。据此，建议积极推进数字技术与金融深入融合，打造区域数字金融联动发展模式，建立多方位劳动技能溢价提升机制，借此加速推进制造业绿色转型。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王新
选取2012—2021年我国30个省份面板数据，实证分析数字金融对制造业绿色转型的影响，并重点考察技能溢价在其中的作用机制与实现条件。研究结果表明，数字金融发展可以显著促进制造业绿色转型，且技能溢价在二者关系中发挥显著部分中介效应；数字金融对制造业绿色转型的促进作用存在地区异质性，具体表现为在西部地区的影响作用最大、中部地区次之、东部地区最小；技能溢价发挥中介作用的条件是平均劳动报酬处于双门槛效应下合理区间。据此，建议积极推进数字技术与金融深入融合，打造区域数字金融联动发展模式，建立多方位劳动技能溢价提升机制，借此加速推进制造业绿色转型。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
张兆芹 王秋雨 张少华
绿色债券作为鼓励绿色投资、实现绿色发展的重要金融工具，其改善企业融资的效果如何备受关注。以2016年1月至2022年6月非金融企业发行的绿色债券为样本，基于匹配方法对我国债券一级市场的绿色溢价问题进行检验。结果表明：绿色债券的信用利差低于普通债券，存在负的绿色溢价，且在评级较高、期限较短的绿色债券中更明显；第三方绿色认证能提升绿色溢价程度，少数头部机构认证的提升作用则更大；绿色债券和普通债券齐发的发行人“漂绿”风险和逆向选择风险更突出，第三方认证会降低其绿色溢价程度。研究结论对我国绿色债券市场的健康发展和绿色金融体系的构建有一定借鉴意义。
[期刊] 金融经济学研究
[作者]
刘仁和 吴佳其 吴龙基
投资项目是企业承担就业的主要载体，而风险溢价是影响项目投资决策的关键因素。基于资产定价模型和搜寻匹配模型，使用中国A股上市公司1999—2020年的微观数据，探究企业如何通过员工雇佣人数调整适应市场风险溢价的变动。结果表明，因劳动力市场搜寻匹配摩擦存在雇佣时滞，市场风险溢价下降(上升)显著提升(降低)企业未来一年的雇佣增长率，这种负向影响会持续7年，第9年开始出现逆转，变为正向影响。异质性分析发现，相较于资本、技术密集型行业的企业，劳动密集型行业的企业雇佣调整行为受市场风险溢价影响程度更大，影响时间更持久；与中小规模企业相比，大规模企业的雇佣增长率对市场风险溢价反应更敏感和持久。因此，可以将市场风险溢价作为预测未来就业形势的重要观察指标。
[期刊] 经济研究
[作者]
史永东 王淏淼
企业履行社会责任已成为自身可持续健康发展的核心竞争力之一，同时也是提升公司价值的重要手段，因此，投资者对ESG表现优异的公司要求更低的收益率，即ESG风险溢价现象。目前已有基于成熟资本市场的经验研究却发现了与该理论相悖的ESG正溢价现象。本文采用中证ESG指数数据，运用偏最小二乘法构建了新的ESG指标，从ESG风险溢价视角探究企业社会责任对中国上市公司价值的影响及其形成机制。研究发现，与成熟资本市场不同，中国市场存在独特的ESG风险溢价现象，即ESG组合与股票未来收益率之间存在明显的负向关系。在控制多个定价因子、横截面预测指标、替换ESG指标以及使用多种稳健性检验后上述结果仍然稳健。异质性分析表明，在套利成本、流动性约束、信息不确定性以及错误定价相对较低的股票中，ESG风险溢价更显著。经济机制分析显示，投资者对风险的预期尤其是对承受ESG风险所要求的风险补偿是ESG风险溢价存在的重要原因。本文还发现，ESG组合收益率溢价在国有企业股票中呈现出“同质偏低”的特征，这意味着国有企业具有更高的企业价值，也更有助于投资者抵御风险。本文将“中国元素”和“资本市场一般规律”有机融合，验证了ESG风险溢价理论，为探索建立具有中国特色的估值体系，尤其是把握国有企业估值逻辑，挖掘国有企业内在价值提供了新的思路。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周蕾 周萍华 刘锦妹
文章基于资产专用性理论和CAPM模型,以2002-2016年上市公司高管为样本,对薪酬溢价的形成机制进行了探讨,发现高管薪酬溢价主要源于因人力资本专用性导致的失业风险及其所承担的企业风险。这为薪酬差距问题提供了新的解释:高管之所以获得较高的报酬是因为承担了更多风险。研究还发现与国有企业相比,非国有企业的薪酬体系更多的考虑了企业风险,因而更高效。公司治理水平对"风险-溢价"的正相关性有显著的调节作用。因此,改进和完善公司治理结构,是降低企业内部风险,提高薪酬激励有效性的重要保证。
关键词：
人力资本溢价 资产专用性 风险
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
商晨
一些学者发现大企业员工的工资通常比小企业员工更高,认为工资存在规模溢价。理论界对这一现象有多种解释,但没有一种能够得到普遍的认同。其中的原因在于一些实证研究事先缺乏理论分析,导致一些理论上不成立的关系被作为解释。此外,选择个体截面数据会使结果存在较大的偏差。文章经过理论分析,认为员工在工作选择时会考虑风险因素,工资中应当包含风险溢价,而风险与企业规模负相关。对此提出假说:其他条件相同时,当劳动者选择处于均衡时,规模越小的企业中员工面临的风险越高,工资中风险溢价就必须更多,工资应当更高。2003~2013年间,除个别具有较高就业门槛的垄断行业以外,对国内35个行业的面板数据进行实证检验,发现工资的企业规模弹性大约为-0.03,其绝对值与企业利润率和员工劳动生产率的工资弹性相差不大。因此认为,国内企业的工资与企业规模负相关,不存在工资的规模溢价。
关键词：
企业规模 工资 风险
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
商晨
一些学者发现大企业员工的工资通常比小企业员工更高,认为工资存在规模溢价。理论界对这一现象有多种解释,但没有一种能够得到普遍的认同。其中的原因在于一些实证研究事先缺乏理论分析,导致一些理论上不成立的关系被作为解释。此外,选择个体截面数据会使结果存在较大的偏差。文章经过理论分析,认为员工在工作选择时会考虑风险因素,工资中应当包含风险溢价,而风险与企业规模负相关。对此提出假说:其他条件相同时,当劳动者选择处于均衡时,规模越小的企业中员工面临的风险越高,工资中风险溢价就必须更多,工资应当更高。20032013年间
关键词：
企业规模 工资 风险
[期刊] 浙江金融
[作者]
王梦媛 方厚政
绿色金融作为绿色技术创新的助推剂,在促进企业绿色技术创新的过程中发挥着重要的作用。本文利用2012年《绿色信贷指引》实施作为准自然实验,选取2010～2017年沪深A股上市公司的面板数据为研究样本,使用DID双重差分法实证检验绿色信贷政策实施对高环境风险企业绿色技术创新的影响。结果表明,相较于非高环境风险行业,《指引》实施后对高环境风险行业上市公司的绿色技术创新促进作用更强,促进了其企业绿色专利数量的增加。通过异质性分析发现,绿色信贷政策对高环境风险行业上市公司的绿色发明专利和绿色实用新型专利数量均具有显著的正向影响,但对绿色发明专利的促进作用更加明显。最后,对规范和完善绿色信贷政策以及加快绿色金融与企业绿色技术创新更好地融合发展提出了相关建议。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
姚圣娟 邓亚男 郑俊虎
文章以文化视角为切入点,从儒家文化、关系和面子、权力距离、集体主义观念以及长期观念五个层面,来分析中国背景下企业员工沉默行为的文化根源。我们发现文化因素是员工沉默行为重要的前因变量,不同文化因素会造成员工表现出不同类型的沉默行为。
关键词：
员工 沉默行为 文化根源
[期刊] 财会月刊
[作者]
李晓
本文从行业差异的视角,选取沪深两市上市公司作为研究样本,分析了企业成长水平、审计意见与风险溢价的关系。研究结果表明:审计师对不同行业不同成长能力的企业出具不同类型的鉴证意见;谨慎工作及额外劳务成本促使对成长水平较高的企业有较高水平的定价,表现出明显的风险溢价水平;出于职业谨慎的考虑,对不同行业不同成长水平企业的风险溢价没有影响到审计师的鉴证意见决策。据此,建议提升审计师风险意识,深入落实全国统一的收费管理办法,培养行业领军人才,确保高水平的审计质量。
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