标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(6776)
2023(9031)
2022(7200)
2021(6365)
2020(5493)
2019(12100)
2018(11980)
2017(22440)
2016(12141)
2015(13519)
2014(13659)
2013(13218)
2012(11927)
2011(10415)
2010(10627)
2009(10201)
2008(10331)
2007(9486)
2006(8423)
2005(7873)
作者
(35780)
(29854)
(29825)
(27869)
(19055)
(13957)
(13470)
(11582)
(11276)
(10754)
(10124)
(10052)
(9879)
(9555)
(9479)
(8954)
(8888)
(8725)
(8717)
(8346)
(7494)
(7377)
(7331)
(6967)
(6892)
(6763)
(6656)
(6418)
(6175)
(5996)
学科
(71603)
(68646)
企业(68646)
管理(54720)
(54376)
经济(54293)
业经(25690)
(21733)
方法(20896)
(20449)
(17905)
财务(17869)
财务管理(17860)
企业财务(16905)
技术(15297)
农业(15293)
(14139)
数学(13197)
理论(13145)
数学方法(13057)
(13013)
(12966)
中国(12506)
(12284)
企业经济(12040)
(11884)
经营(11347)
体制(10308)
技术管理(10173)
决策(9003)
机构
学院(180070)
大学(171818)
(74142)
管理(73857)
经济(72705)
理学(62870)
理学院(62317)
管理学(61490)
管理学院(61159)
研究(55557)
中国(45383)
(36412)
(36273)
(33445)
科学(33239)
(29347)
(28248)
财经(27991)
业大(26503)
农业(26375)
(25295)
中心(25227)
研究所(25219)
(22733)
北京(22480)
商学(21580)
商学院(21382)
经济学(20853)
(20383)
技术(20302)
基金
项目(113984)
科学(90907)
研究(85736)
基金(81860)
(70672)
国家(69937)
科学基金(61728)
社会(54471)
社会科(51561)
社会科学(51548)
(47769)
基金项目(43258)
自然(39433)
自然科(38579)
自然科学(38565)
教育(38474)
自然科学基金(37939)
(37815)
编号(34886)
资助(32317)
(31414)
(27666)
成果(27195)
重点(25185)
(25137)
创新(24813)
课题(24263)
(24212)
(23272)
国家社会(22221)
期刊
(91322)
经济(91322)
研究(51500)
中国(37396)
管理(34041)
(32848)
(32458)
学报(25100)
科学(24449)
农业(22325)
大学(19548)
技术(19299)
学学(18827)
业经(18341)
教育(17741)
(15532)
金融(15532)
财经(14142)
(14091)
经济研究(13768)
(12361)
技术经济(11254)
问题(11183)
财会(11098)
现代(9976)
商业(9603)
会计(9181)
世界(9035)
科技(8734)
经济管理(8616)
共检索到276785条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 经济问题  [作者] 李冬嵬  
从对经济增加值和平衡计分卡涵义的界定入手,整合EVA与BSC的思想,构建企业业绩评价体系。通过相关模型构建,系统地研究影响企业EVA变动的主要因素,使业绩评价具有可操作性。希望通过对企业综合业绩评价体系的构建研究,能够为该方法在企业中的应用提供借鉴。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 董青  李宝元  仇勇  张静  
企业的绩效和薪酬两项职能需整合管理才能有效推动战略落地与执行。BSC和BCC作为战略性绩效管理和战略性薪酬管理工具,可分别回应战略落地执行与战略执行中员工广义薪酬平衡激励的问题。MBO本意是通过目标设置实现员工的自我管理,目标设置应包含绩效责任与薪酬激励两套匹配的子目标,可将目标管理思想及方法在绩效管理和薪酬管理中同步应用。本文基于BSC、BCC与MBO在绩效和薪酬两项职能中的同步综合应用及内在关系,研究并设计出绩薪整合管理体系及运作流程,为企业实施绩薪整合管理提供理论参考与启示。
[期刊] 财会通讯  [作者] 程芳  
平衡计分卡(BSC)评价指标是以组织的长期战略为中心,指标包括顾客、财务、内部流程、学习与成长等四个层面,兼顾了财务指标与非财务指标、组织内部与外部竞争素、长期目标与短期目标、企业内部与外部各利益相者之间的平衡。虽然平衡计分卡最初的焦点和应用是为了改善营利组织的管理,但是平衡记分卡用于
[期刊] 统计与决策  [作者] 黄建新  万玺  
文章对企业安全支撑体系进行了分析,在对企业安全评价进展进行回顾的基础上,运用物元分析方法对企业安全支撑体系综合评价方法进行探讨,并进行了应用,对企业安全评价具有较强的理论和实践价值。
[期刊] 物流技术  [作者] 白晓娟  黄杰  
物流企业综合评价指标体系的建立和应用对判断企业经营水平有着重要作用。在对国内外现有物流企业综合评价成果进行分析的基础上,以综合服务型物流企业为研究对象,分析物流企业长远利益的影响因素,构建物流企业综合评价指标体系,采用模糊综合评价法,详细说明物流企业综合评价指标体系评价模型的运算过程,以期真实反映物流企业的运营情况。
[期刊] 企业经济  [作者] 宋祖铭  宁宣熙  
为了正确、科学地评价合作企业,必须建立一套综合评价指标体系。本文讨论了质量、技术水平、交货期、生产能力、交通运输、服务水平、安全水平等评价要素,并在此基础上研究了综合评价的基本方法。
[期刊] 企业管理  [作者] 马超  
随着经济全球化以及信息化的发展,企业信用信息数据源和信息复杂性呈现爆炸性增长。对于企业信用状况进行全面、动态和综合分析的评估工具仍比较欠缺。当前,已迫切需要加大对国内企业诚信和信用能力的动态研究,开发适合我国特色的企业信用综合指数体系。
[期刊] 统计与决策  [作者] 袁业虎  曾雯雯  
本文构建了一个基于价值创造的综合财务分析体系,该体系以EVA为核心指标,在强调财务层面分析体系构建的同时,还考虑了非财务层面分析体系的构建。
[期刊] 企业管理  [作者] 赵罡  张庆军  
各级管理者应促使员工养成"按流程完成日常工作"的好习惯,而无需言必称体系。在一个企业当中,所有人每天都在按体系的要求干活,但却感受不到体系的存在,这是推行体系管理所应追求的目标。
[期刊] 财政研究  [作者] 杨雄胜  杨臻黛  
企业综合评价指标体系研究杨雄胜杨臻黛实践表明,建立企业综合评价制度,对促进企业讲究经营道德、提高经济效益、履行社会责任具有重要的推动作用。我国正在进行实行市场体制的各种建设,其间不可忽视建立严格、有效的企业综合评价制度。企业综合评价制度,一般包括评价...
[期刊] 华东经济管理  [作者] 方巍  胡怡妍  
从质量概念和标准条文出发分析了 ISO90 0 0、ISO140 0 0、BS880 0三类标准的关系 ,指明综合管理体系的本质 ,提出企业建立综合管理体系的若干建议。
[期刊] 统计与决策  [作者] 刘润芳  
本文结合企业实例,运用层次分析法对企业价值创造体系进行综合评价分析,使企业价值创造的各个利益相关者能在分清轻重缓急的条件下有序地开展,以强化企业的价值链,为现代企业管理提供了一定的理论基础。
[期刊] 经济管理  [作者] 胡旺盛  
服务企业经营具有高度的开放性,顾客和企业之间存在大量的交互作用,若仅仅从传统的财务指标进行绩效评价有很大的滞后性。本文借助BSC原理,针对服务企业经营的特点,建立一个服务企业综合绩效评价指标体系和模糊综合评价模型,并通过实例介绍其运用。
[期刊] 统计与决策  [作者] 龚曙明  朱海玲  
文章按照系统综合评价的思路,构建了一个包括经济发展、社会发展、资源节约、环境友好4大评价模块和40个主要评价指标的"两型社会"综合监测评价体系,并对长株潭"两型社会"建设起步进行了实证综合评价研究。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除