- 年份
- 2024(9153)
- 2023(12918)
- 2022(11089)
- 2021(10290)
- 2020(8920)
- 2019(20663)
- 2018(20626)
- 2017(39901)
- 2016(21959)
- 2015(25089)
- 2014(25470)
- 2013(25513)
- 2012(23660)
- 2011(21057)
- 2010(21555)
- 2009(20285)
- 2008(20886)
- 2007(19300)
- 2006(17077)
- 2005(15773)
- 学科
- 业(96533)
- 济(96092)
- 经济(95960)
- 企(87449)
- 企业(87449)
- 管理(82093)
- 方法(42887)
- 财(35875)
- 数学(33547)
- 数学方法(33163)
- 农(31596)
- 业经(30717)
- 务(27711)
- 财务(27669)
- 财务管理(27617)
- 企业财务(26273)
- 农业(22306)
- 中国(22272)
- 制(21979)
- 技术(18978)
- 理论(18455)
- 地方(18336)
- 和(17861)
- 策(16804)
- 划(16582)
- 贸(16479)
- 贸易(16469)
- 体(15960)
- 易(15913)
- 学(15422)
- 机构
- 学院(323554)
- 大学(317768)
- 济(131553)
- 经济(128586)
- 管理(128376)
- 理学(108630)
- 理学院(107500)
- 管理学(105925)
- 管理学院(105308)
- 研究(100076)
- 中国(82308)
- 京(67736)
- 财(66226)
- 科学(59689)
- 农(53863)
- 江(52843)
- 财经(51255)
- 所(51137)
- 中心(47993)
- 经(46111)
- 研究所(45273)
- 业大(45108)
- 北京(42980)
- 农业(42008)
- 州(41988)
- 范(39825)
- 师范(39444)
- 经济学(38553)
- 财经大学(37330)
- 商学(35706)
- 基金
- 项目(197497)
- 科学(155178)
- 研究(148398)
- 基金(141160)
- 家(120408)
- 国家(119224)
- 科学基金(103830)
- 社会(91978)
- 社会科(86923)
- 社会科学(86896)
- 省(79791)
- 基金项目(75598)
- 教育(68618)
- 自然(67323)
- 自然科(65687)
- 自然科学(65669)
- 划(65047)
- 自然科学基金(64549)
- 编号(62519)
- 资助(57883)
- 成果(50792)
- 重点(43806)
- 部(43624)
- 创(43372)
- 课题(42510)
- 发(42319)
- 业(41545)
- 创新(39688)
- 性(38375)
- 项目编号(38027)
- 期刊
- 济(157966)
- 经济(157966)
- 研究(96575)
- 中国(65124)
- 财(59250)
- 管理(52159)
- 农(49944)
- 学报(43319)
- 科学(41463)
- 教育(33904)
- 农业(33445)
- 大学(33220)
- 技术(32163)
- 融(31707)
- 金融(31707)
- 学学(30973)
- 业经(28169)
- 财经(26010)
- 经济研究(23013)
- 经(22407)
- 问题(21108)
- 业(21048)
- 财会(19539)
- 技术经济(18630)
- 会计(16823)
- 贸(16432)
- 现代(16296)
- 商业(15728)
- 图书(15390)
- 版(14999)
共检索到500268条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘其先
在市场取向越来越强的国有企业,其办公室的职能大都超越了一般意义上“企业办公室”的概念。在人员配置上,“一人多岗”、“一职多人”成为国有企业办公室普遍存在的问题。本文以胜利油田东胜精攻集团公司办公室为研究对象,在“人岗交叉”条件下,对案例公司办公室人员在多职能上的精力分配进行深入分析,在此基础上提出办公室职能、业务调整思路以及人员配置、内部运作机制的改进策略,对国企机构改革具有现实意义。
[期刊] 经济管理
[作者]
贾成学
东胜文化建构模式基本上可以概括为"三力攻心,人企共进",即,坚持"人企共进"的定位和方向,依靠文化体系的源动力,制度体系的策动力,战略体系的牵动力,渗透员工心灵,支配员工行为。依靠这样的企业文化,东胜公司正在日渐成为具有较强市场竞争能力、抗风险能力和较高文化品位的优秀石油公司。
关键词：
东胜公司 企业文化 模式
[期刊] 企业管理
[作者]
王自军 孔冰
"看不出问题是最大的问题。"——张瑞敏"问题管理法",即带着问题去管理,以发现问题为着力点,以解决问题为手段,以预防问题为目标,按照一定的流程,通过一定的模式,对已出现的问题,查缺补漏,亡羊补牢,举一反三;对可能发生的问题,全面
[期刊] 经济师
[作者]
于艇
办公室是电网企业机关运转的中枢和核心部门,提升办公室工作的精益管理水平意义重大。新一代网络信息技术的加速推广应用,为提升电网企业办公室工作精益管理水平提供了全新的技术解决方案。文章介绍了目前信息技术在电网企业办公室精益管理中的主要应用方向。
关键词：
信息技术 电网企业 办公室 精益管理
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
贾芳
文章阐述了网络环境的不断更新和进步对图书馆办公室工作产生的作用和影响;提 出了今后图书馆办公室工作的发展趋势和目标。
关键词：
网络环境 高校图书馆 办公室工作
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姜农娟 赵永乐
文章以南京A房地产公司为例,通过分析其直线经理主导下绩效考核存在的问题及原因,提出在人力资源部缺失情况下建立以办公室为核心的计划和考核体系,并提供相应实施对策。
关键词：
绩效考核 目标 定位
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
最近,办公室员工有个新游戏要玩:抢椅子。一些公司声称,让员工每几个月调换一次座位、将从事同类工作的员工分散开来以及重新调整部门间的位置等方式,能够有效提高生产率,促进合作。支持者称,这类措施不仅花费较少,而且有助于提高利润,虽然也会有部分员工对此不满。
[期刊] 高等农业教育
[作者]
李杲 张敏
推进"双一流"建设,一流的管理至关重要。高校办公室处在学校管理服务的中枢位置,应结合现代大学建设制度建设和大学内部治理体系完善,在"双一流"建设背景和要求下,适时转换职能,强化服务意识,构建服务型行政管理,强化决策咨询,打造专家型团队,优化资源整合,形成学校发展合力,为创建"双一流"提供保障和动力。
关键词：
双一流 管理服务 职能转变
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
杨彩娥
在分析图书馆办公室角色定位原因的基础上,详细探讨图书馆办公室角色定位的一些标准,提出图书馆办公室角色定位的8个素质标准和7项定位角色。
关键词：
图书馆办公室 高校图书馆 角色定位
[期刊] 图书馆
[作者]
余峰
本文描述了高校图书馆办公室的基本职能,分析了现代高校图书馆工作对办公室主任的素质要求,论述了现代高校图书馆办公室管理岗位的工作职责。
关键词：
高校图书馆 办公室主任素质 办公室职能
[期刊] 企业管理
[作者]
佚名
美国惠普公司创造了一种独特的"周游式管理办法",鼓励部门负责人深入基层,直接接触广大职工。为此目的,惠普公司的办公室布局采用美国少见的"敞开式大房间",即全体人员都在一间敞厅中办公,各部门之间只有矮屏分隔,除少量会议室、会客室外,无论哪级领导都不设单独的办公室,同时不称头衔,即使对董事
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
