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[期刊] 财贸研究
[作者]
刘银国
目前世界范围内的会计信息严重失真,使会计界遭受了信誉危机。会计消息失真固然有制度存在漏洞、监管不力等原因,但笔者认为对经营者业绩评估不科学,片面追求利润、净资产收益率指标是其主要原因。笔者提出应以综合指标体系代替单一指标,淡化利润指标,平衡考核经营者业绩。
[期刊] 经济师
[作者]
徐园园
文章探讨了财务分析方法在企业绩效评估中的应用情况，并进行相应的研究。研究方法包括财务比率分析、财务比较分析和财务趋势分析等。通过对企业财务数据的分析和解读，揭示企业的经营状况、财务健康度和盈利能力等方面信息。研究发现，财务分析方法对于提供决策支持具有显著价值。通过财务分析，管理层可以及时了解企业的财务状况，并根据分析结果制定相关战略和决策，以优化企业运营和提高绩效。然而，研究也指出财务分析方法的局限性，如财务数据的准确性和时效性以及无法考虑非财务因素的影响。因此，在应用财务分析方法时，需要综合考虑其他非财务因素，以获得更全面和准确的企业绩效评估结果。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖明
企业绩效评估结果常常会出现偏差或与实际应用脱节,有时为评估而评估。本文针对评估中出现的以上情况进行研究,提出当评估结果出现偏差时的纠偏方法,评估结果及时反馈的内容和程序,最后提出如何把评估结果用于薪酬管理、晋升调配、培训教育和个人发展计划。
关键词：
绩效评估 反馈与纠偏 结果应用
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
巩娜 郭翠菱
本文在梳理相关理论与文献的基础上,建立中国民营企业在生命周期各阶段,不同研发战略下研发绩效评估制度的理论框架,并通过深入访谈的方式,以TEC公司研发战略转型为例,分析其从客制化研发战略到模块化的标准化研发战略的转型过程中,企业研发绩效评估制度的转变以及关键业绩指标的选择。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李志 汪琳琳
本文在分析A化工集团现行绩效评估制度的基础上,提出了构建先进的绩效文化、保障绩效评估制度有效实施的对策建议。
关键词：
绩效文化 绩效评估 绩效评估制度
[期刊] 经济研究
[作者]
刘芍佳 从树海
本文从理论角度探讨了创值与创利概念的关系及差异 ,并对我国上市企业的创值能力做了实证估算。另外 ,本文从经济和财务两方面进行的分析发现 ,由于造假成本较低 ,企业造假的高度嫌疑面达上市企业的 2 0 %左右。在剔除这些造假嫌疑观测值的基础上 ,我们发现上市企业目前正处于一种资本与利润并增 ,但创值显著下降的状况。反映了企业”圈钱买利润”的资本粗放行为在加剧 ,企业资本规模过度膨胀 ,远远偏离了其创值的优化水平。面对目前企业耗值面达 70 %的股市 ,理性选择必然是投机而非投资 ,因为投资不带来创值收益。因此 ,股市过度投机的真正根源是大量的耗值企业充斥于市。
[期刊] 统计与决策
[作者]
赵晖 贺小林
政府组织与企业组织两者存在较大差异,政府绩效评估不能照搬企业绩效评估的方法。比较企业绩效评估与政府绩效评估的差别,借鉴企业绩效评估的有效形式,对于政府绩效评估是十分必要的。
关键词：
绩效评估 政府 企业 借鉴
[期刊] 统计与决策
[作者]
黄欣 占绍文
文章从平衡计分卡出发,从财务维度、内部业务流程、顾客维度和学习与成长四个维度构建了文化产业绩效评估指标体系,并在此基础上结合层次分析法确立了评估指标的权重。研究结果表明,文化产业绩效评估指标体系的构建主要体现在财务维度和内部业务流程两个维度,同时也应兼顾顾客维度和学习与成长。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
袁柏乔
一、引言企业绩效管理是管理科学领域的一个前沿研究课题,不仅学术界对此密切关注,企业界也有迫切的现实需求。尤其是绩效管理中的绩效评价问题,由于与生俱来的发散性和多学科交叉性,长期以来,来自不同领域、具有不同背景的学者们对这一问题从不同的侧面进行了研
[期刊] 管理世界
[作者]
王晶 高建设 宁宣熙
本文对企业绩效评价指标体系及企业价值评估指标体系进行了比较分析,提出了企业价值评估指标体系的设计思路。根据企业价值评估的特点,设计了一套企业价值评估指标体系,基于集成灰色聚类评估和集对分析理论提出一种新的评价方法并进行了实证研究。
关键词：
价值评估 评价方法 灰色系统 集对分析
[期刊] 统计与决策
[作者]
郑光梁
任何一个优秀的组织都必须做到组织与外部环境之间的动态平衡,只有这样才能有效的提高组织的绩效水平。文章基于系统组织观点,科学地对组织绩效管理层次进行分析,通过德尔菲法和层次分析法构建绩效管理指标,并给出了各级指标的权重系数,较好地解决了指标科学性问题,对新形势下组织的绩效评估有一定的借鉴作用。
关键词：
系统 组织 绩效管理 指标
[期刊] 华东经济管理
[作者]
闫敏 冯明
鉴于当前绩效评估个体责任心的结构依然是一个黑箱,文章立足本土文化,应用经典扎根理论研究方法,选取本土企业员工作为研究对象,以深度访谈搜集的数据为基础,探索企业绩效评估中评估者与被评估者责任心的核心结构,并编制了责任心测量量表。探索性、验证性因素分析,组合信度及AVE的结果值均表明所编量表具有良好的信度和效度。最后,应用"差序格局"文化特征对所得结论进行分析,以期为中国文化背景下的绩效管理有效性研究提供一定的理论依据。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
丁德臣 鲁昌荣
文章针对传统企业绩效评估未考虑或未充分考虑整体运营风险对企业绩效影响的缺点,提出了一种基于整体运营风险调整的企业绩效评估方法,即将风险值引入到EVA绩效评估模型当中,对NAPOT表达式进行调整,扣除企业整体运营风险成本来描述企业绩效。实例表明,调整后的模型既有效地反映企业的整体绩效,也可以客观衡量企业整体运营风险控制的效果,从而可以更有效地指导企业的运营管理。
关键词：
绩效评估 整体运营风险 经济附加值
[期刊] 经济问题
[作者]
温洪涛 任传鹏
在企业绩效综合评价工作中,评价指标的无量纲化(归一化)处理是一项基础性工作。然而,传统指标无量纲化的概念比较模糊,其所包含的内容也不尽相同,并最终导致信息失真或信息损失。在总结传统无量纲化方法不足的基础上,对其概念和内容进行探索,并采用实例数据进行应用和检验。
关键词：
综合评价 无量纲化 信息失真 主管满意度
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