- 年份
- 2024(12090)
- 2023(17049)
- 2022(14672)
- 2021(13695)
- 2020(11487)
- 2019(26543)
- 2018(26003)
- 2017(49976)
- 2016(26899)
- 2015(29979)
- 2014(29917)
- 2013(29385)
- 2012(26599)
- 2011(23736)
- 2010(23559)
- 2009(21699)
- 2008(21453)
- 2007(18694)
- 2006(16187)
- 2005(14167)
- 学科
- 济(109510)
- 经济(109374)
- 业(96776)
- 管理(94401)
- 企(92703)
- 企业(92703)
- 方法(54224)
- 数学(43687)
- 数学方法(43064)
- 财(34671)
- 业经(31071)
- 农(25932)
- 务(25516)
- 财务(25435)
- 财务管理(25400)
- 中国(25091)
- 企业财务(24142)
- 学(22684)
- 理论(22497)
- 技术(20890)
- 和(20646)
- 制(20213)
- 划(18782)
- 地方(18630)
- 贸(18222)
- 贸易(18211)
- 易(17684)
- 农业(17601)
- 策(16841)
- 环境(16671)
- 机构
- 大学(384074)
- 学院(383125)
- 管理(159433)
- 济(150913)
- 经济(147681)
- 理学(138539)
- 理学院(137121)
- 管理学(134783)
- 管理学院(134083)
- 研究(119506)
- 中国(89445)
- 京(80880)
- 科学(74245)
- 财(70815)
- 所(58276)
- 财经(57498)
- 农(56583)
- 业大(56292)
- 江(55088)
- 中心(54892)
- 研究所(53268)
- 经(52320)
- 北京(50487)
- 范(48684)
- 师范(48190)
- 经济学(45001)
- 州(44567)
- 农业(44324)
- 院(44103)
- 财经大学(43002)
- 基金
- 项目(265533)
- 科学(210142)
- 基金(194003)
- 研究(193429)
- 家(168800)
- 国家(167359)
- 科学基金(145652)
- 社会(122422)
- 社会科(116034)
- 社会科学(116002)
- 省(103442)
- 基金项目(103017)
- 自然(96004)
- 自然科(93822)
- 自然科学(93795)
- 自然科学基金(92114)
- 教育(89559)
- 划(87074)
- 资助(79613)
- 编号(78559)
- 成果(62150)
- 重点(59100)
- 部(58666)
- 创(56331)
- 发(55204)
- 课题(53075)
- 创新(52429)
- 科研(51041)
- 教育部(50728)
- 国家社会(50262)
- 期刊
- 济(162459)
- 经济(162459)
- 研究(107306)
- 中国(67009)
- 管理(62261)
- 学报(59031)
- 财(58220)
- 科学(54979)
- 农(49165)
- 大学(45533)
- 学学(42837)
- 教育(40666)
- 技术(36257)
- 农业(34222)
- 财经(28191)
- 融(27598)
- 金融(27598)
- 业经(27120)
- 经济研究(25123)
- 经(24194)
- 问题(20515)
- 技术经济(20344)
- 业(19295)
- 图书(18980)
- 科技(18395)
- 财会(18326)
- 现代(17783)
- 版(17751)
- 理论(17689)
- 商业(17031)
共检索到544908条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯
[作者]
高晨
近年来国外绩效评价理论研究的重点逐渐从事前的评价系统设计转向检验其作用过程和效果,但到目前为止,尚未取得一致的结论。作为影响绩效评价系统实施效果的一个关键因素,组织公正开始引发越来越多的关注。本文收集了国内外近十年来基于组织公正理论的绩效评价系统实施效果的研究文献,从组织公正的影响因素和行为后果两个方面对前期理论进行了梳理和述评,针对我国绩效评价研究现状提出建议,以期为相关研究提供参考。
关键词：
组织公正 绩效评价系统 实施效果
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李超佐
本土企业绩效评价实施的效果普遍不理想,提高评价体系的有效性是理论界和实践界亟需解决的问题。研究表明,企业高层的理念、绩效评价中存在的政治行为、评价方法的选择、评价指标的设计、监控体系的有效性、评价系统的动力机制等等因素是影响本土企业绩效评价实施效果的核心因素。
关键词：
绩效评价 政治行为 人力资本
[期刊] 财务与会计
[作者]
陈珍红 俞文约 王亦文 徐立江 胡坚龙 方永伟
浙江交工宏途交通建设有限公司(以下简称浙江宏途)是浙江交工集团股份有限公司下属子公司,实际控制人为浙江省交通投资集团。随着企业发展进入成熟期,如战略难以落地、外部竞争环境压力巨大、成本优势不明显、预算编制局限于财务部门、绩效考核重结果不重过程、人才流失严重等管理问题凸显。为改善企业管理,2015年年初,浙江宏途制订了基于平衡计分卡(BSC)的
[期刊] 财务与会计
[作者]
陈珍红 俞文约 王亦文 徐立江 胡坚龙 方永伟
浙江交工宏途交通建设有限公司(以下简称浙江宏途)是浙江交工集团股份有限公司下属子公司,实际控制人为浙江省交通投资集团。随着企业发展进入成熟期,如战略难以落地、外部竞争环境压力巨大、成本优势不明显、预算编制局限于财务部门、绩效考核重结果不重过程、人才流失严重等管理问题凸显。为改善企业管理,2015年年初,浙江宏途制订了基于平衡计分卡(BSC)的
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
李灿
现有的企业绩效评价模式在实际应用中表现出各种局限性,相应的绩效评价理论虽在不断发展,但仍存在诸多缺陷。共生理论的应用为绩效评价研究开拓了新的视角,以共生理论为基础构建的多元化绩效评价系统优化了传统的评价模式,更有效地推动了企业价值创造以及企业的可持续发展。
关键词：
绩效评价 共生理论 系统优化 企业价值
[期刊] 现代管理科学
[作者]
胡季英 冯英浚
本文在对自20世纪初以来企业绩效评价理论分析的基础上,对企业绩效评价的发展趋势作出分析,并认为:企业绩效评价活动存在的某种不公平性是影响绩效评价效果发挥的关键,提出二次相对评价方法可以消除企业间客观基础条件优劣的影响,真正反映企业在经营管理中由于主观有效努力及能力而产生的效益。
[期刊] 生态经济
[作者]
秦捷 周博文
如何在生态文明建设中提升企业绩效,以往的研究未进行过探究。现有成果多是基于企业绩效谈企业绩效,未从宏观大环境出发进行研究。就此问题,通过对循环经济与价值生成深入分析,以平衡记分卡为框架,将价值增值、平衡性分析、价值生成等进行融合,构建了一套具有生态文明指标的企业绩效测度体系。在此基础上,选定位于西藏地区从事同种行业的多家企业进行长期跟踪研究,不仅确定了新型企业绩效水平,而且基于定量分析定位的三重指标还帮助企业实现了新型绩效水平持续提升。
关键词：
循环经济 企业绩效 价值生成 主因
[期刊] 生态经济
[作者]
秦捷 周博文
如何在生态文明建设中提升企业绩效,以往的研究未进行过探究。现有成果多是基于企业绩效谈企业绩效,未从宏观大环境出发进行研究。就此问题,通过对循环经济与价值生成深入分析,以平衡记分卡为框架,将价值增值、平衡性分析、价值生成等进行融合,构建了一套具有生态文明指标的企业绩效测度体系。在此基础上,选定位于西藏地区从事同种行业的多家企业进行长期跟踪研究,不仅确定了新型企业绩效水平,而且基于定量分析定位的三重指标还帮助企业实现了新型绩效水平持续提升。
关键词：
循环经济 企业绩效 价值生成 主因
[期刊] 经济问题
[作者]
周雪艳
组织绩效评价领域发展最快的两个方面是:绩效评价内容的拓展与评价方法的改善。在对上述两个方面进行理论回顾的基础上指明了进一步研究的方向。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
刘冰 谢凤涛
近年来,将价值链理论应用于绩效评价为众多学者和管理实践者所关注,但其应用范围一直局限于绩效指标容易量化的工业制造业之中,而对于大型零售业涉及甚少。本文以价值链理论为基础,分析大型零售企业的内部价值链系统,运用模块化结构设计原则,解构其价值创造过程,形成基于内部价值链的绩效评价指标体系,并采用模糊综合评价法进行评价,确定各个业务活动在总流程中为价值增值所做的贡献,实现对大型零售企业的绩效评价的改进。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄世英 秦学志
适应金融危机后对公司绩效评价的挑战,基于财富创造与分配视角,构建了兼顾员工、债权人与股东、社会以及企业自身诸方利益的四维度绩效评价指标体系,意在促进社会财富增加且反映企业直接参与者的贡献和利益。文章通过层次分析法确定指标权重,采用双基点法进行综合绩效评价,并对服务业10家上市公司6年的综合绩效进行了实证评价。
关键词：
企业绩效 社会责任 综合绩效评价 增值额
[期刊] 企业经济
[作者]
刘江峰 夏云
企业绩效评价的理论和方法是与现代企业发展的要求相适应的,具有很强的时代特征和制度特性。纵观国内企业绩效评价的研究成果,既是对现代企业理论的有益补充,又创造性地拓展了现代企业理论的研究范畴。本文即是对国内企业绩效评价研究成果的一个回忆与综述。
关键词：
绩效评价 理论与方法 综述
[期刊] 商业时代
[作者]
王菲 毛乃才
绩效评价起源于美国,自20世纪90年代传入我国,以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深受企业界管理者们的关注。本文通过对西方绩效评价理论的综述,根据我国目前的绩效评价现状和存在的问题进行研究,并提出相应的改进措施,以期为我国企业管理提供理论借鉴。
关键词：
绩效 绩效评价 企业管理
[期刊] 物流技术
[作者]
公斌
选用灰色层次分析法评价企业实施托盘共用系统的绩效，详细阐述了评价方法的具体实施步骤，并从经济收益和配送中心管理两个层次来建立企业实施托盘共用系统的绩效评价指标，为企业改进实施托盘共用系统的流程与绩效评价提供了参考。
关键词：
托盘共用系统 绩效评价 指标选取
[期刊] 统计与决策
[作者]
王兴琼
文章针对研究和实践中存在的弊端,提出从组织行为学视角进行企业绩效评价,并围绕组织健康,构建了新的企业绩效评价体系,希望能拓展企业绩效评价的研究和应用领域。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
