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[期刊] 财会月刊
[作者]
孙婧 王普查
当今的商业环境要求企业管理与各方利益相关者相联系。然而,传统的绩效评价方法并未全面考虑各利益相关者与企业的相互作用和影响,忽视了其他利益相关者如员工、供应商、监管者和社区的重要性。近来,一种基于对传统绩效评价体系进行整合的绩效棱柱法,克服了传统绩效评价方法的不足,把重要的利益相关者放在了核心位置,并强调运用能够提供有效的内容而不仅仅是数据的方法,来实现企业价值的最大化。本文在介绍绩效棱柱法内容框架的基础上,对绩效棱柱法的创新之处做了探析,并对其应用提出了一些建议。
关键词：
绩效 评价 棱柱法 应用 建议
[期刊] 财会通讯
[作者]
王巧义
一、利益相关者——一个值得关注的视角1984年,美国经济学家弗里曼明确提出了利益相关者管理理论。利益相关者管理理论是指企业为综合平衡各个利益相关者的利益诉求而进行的管理活动。利益相关者包括三个层次:第一层次是企业的股东、债权人、员工、消费者、供应商等,这属于企业最紧密利益相关层,直接与企业发生经济关系,关联度最为密切;第二层次是政府部门、本地居民、本地社区、媒体、环保主义组织等压力集团,这
[期刊] 统计与决策
[作者]
李升泽
文章依据利益相关者理论,结合棱柱的五维度从两个视角构建层次关系。建立维度、相关方及指标的绩效进度计算模型,设计多相关方环境中的成长型企业绩效棱柱评价系统。为验证其有效性,以A成长型企业为例导入初值,经自动运算后,分别在两个视角上显示维度、相关方和指标的各项绩效评价结果以直观的反映其绩效优劣。
[期刊] 统计与决策
[作者]
卞继红
文章基于利益相关者理论,应用绩效棱柱的思想和方法,构建了产业集群综合绩效评价系统,并从利益相关者满意、战略、流程、能力和利益相关者贡献五个内在相互匹配的维度对产业集群绩效评价指标体系进行了初步设计,在层次分析法确定各指标权重的基础上,运用功效系数法对产业集群绩效进行综合评价。
关键词：
利益相关者 绩效棱柱法 产业集群
[期刊] 会计之友
[作者]
杨依如 蒋婷婷
绩效棱柱模型是第二代业绩管理体系之一,相较于传统的平衡计分卡模型,其着重关注企业利益相关者的需求与贡献。伴随着低碳经济的热潮,传统平衡计分卡模型已经无法满足物流企业业绩评价的需要,文章设计了基于这两者的综合模型,并以此为基础,运用层次分析法的理念构建了一个综合指标评价体系。
关键词：
物流企业 业绩评价 绩效棱柱 低碳经济
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
徐爱萍
在知识经济时代,智力资本不仅是一个企业获取竞争优势的核心所在,也是其价值实现的关键驱动因素。因此,对智力资本绩效进行评价具有重要的意义。而目前理论界对智力资本绩效评价的研究仍存在许多客观、不易操作的难题。文章通过对当今企业战略性绩效评价方法的移植和嫁接,提出了智力资本绩效评价的新方法——基于绩效棱柱思想的平衡计分卡模型,这一研究为智力资本绩效评价提供了新的评价方法和思路。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘慧娟
本文通过分析绩效棱柱法在企业中的应用,研究该方法下企业资产重组对企业绩效的影响。在构建以湖北沙隆达股份有限公司绩效评价指标框架的基础上,分别选取股东、客户、职员及政府四个利益相关者作为研究主体。在一定时间期限内,结合财务数据以及采样调查信息,进一步分析研究结果,最后从各利益相关者角度说明,用绩效棱柱法对企业资产重组绩效进行评价,为企业更好地提高核心竞争力,加强企业的综合实力提供帮助。
关键词：
棱柱法 资产重组 绩效评价分析
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘慧娟
本文通过分析绩效棱柱法在企业中的应用,研究该方法下企业资产重组对企业绩效的影响。在构建以湖北沙隆达股份有限公司绩效评价指标框架的基础上,分别选取股东、客户、职员及政府四个利益相关者作为研究主体。在一定时间期限内,结合财务数据以及采样调查信息,进一步分析研究结果,最后从各利益相关者角度说明,用绩效棱柱法对企业资产重组绩效进行评价,为企业更好地提高核心竞争力,加强企业的综合实力提供帮助。
关键词：
棱柱法 资产重组 绩效评价分析
[期刊] 财会月刊
[作者]
赵娟 田冠军
近年来,医疗卫生体制经过了一系列改革,改革意见明确指出公立医院是政府设立的非营利性、公益性的独立实体,要建立以公益性为核心内容的公立医院绩效考核制度。绩效棱柱模型以利益相关者为视角,以利益相关者满意度为起点、需求与贡献为两翼,注重战略、流程、能力的动态匹配。本文在公立医院绩效评价中引入绩效棱柱模型评价方法,期望以此对其进行绩效考评,并形成一套真正适合公立医院特点和长远发展的系统有效的绩效评价方法。
关键词：
绩效棱柱模型 绩效评价 公立医院
[期刊] 财会通讯
[作者]
胡雨菲 温素彬
高校医疗机构的服务具有公益性，其存在与发展依赖高校及政府的拨款，只有高校、师生员工、政府、医务人员的满意，才能在激烈的竞争中生存并持续发展。本文将绩效棱柱引入高校医疗机构，从利益相关者满意与贡献、战略、流程及能力五个方面设计绩效评价指标体系，并将其应用于某高校附属医院，力求提高高校医疗机构的绩效评价水平及效率。
[期刊] 经济管理
[作者]
徐莉 柳瑞禹
一、企业绩效评价指标体系企业绩效评价是指采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,运用科学的方法,对企业一定时期的经营成果和发展能力作出客观、公正和准确的综合评价和解释。为达到此目的,评价指标体系的设计应遵循内容全面、客观公正、操
[期刊] 经济管理
[作者]
申嫦娥 王晓强
本文对现行企业绩效评价方法进行了回顾,并在吸收“平衡记分卡”思想和原理的基础上,针对“平衡记分卡”多因素综合评价要利用人们的主观判断以及评价结果的模糊性,提出采用模糊综合绩效评价法。该方法克服了平衡记分卡的一些缺陷,使企业绩效评价更加科学合理。
关键词：
绩效评价 平衡记分卡 模糊综合评价
[期刊] 物流技术
[作者]
何岚 张培林
介绍了交通运输企业绩效评价指标体系及其标准值以及功效系数法基本指标与修正指标及其计算公式，并以Ａ企业为例。运用功效系数法原理，结合最新的交通行业评价标准，对Ａ企业进行了绩效评价，发现问题，最后提出了应对策略，以实现交通运输企业在新的经济环境下更好更快发展。
关键词：
功效系数法 交通运输类企业 绩效评价
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