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[期刊] 商业研究
[作者]
卿放 干悦之
中外学者对企业绩效评价的研究由来已久,目前国外常用的企业绩效评价方法有多种,这些方法各具特点,并在是否涉及资产负债表管理、是否透着企业活力、是否影响股价等多方面都有不同的影响。我国企业绩效评价方法在实务和学术进展方面有一定发展,但对企业进行科学合理的评价确实面临很多难题,必须对传统绩效评价方法予以充实与创新。
关键词：
绩效评价 非财务指标 平衡记分卡
[期刊] 会计之友
[作者]
柳学信 苗宁柠
自改革开放以来,我国的国企改革不断深入,经历了放权让利改革、现代企业制度改革、国有资产管理体制改革和分类改革四个阶段,其绩效评价体系也相应地发生了变革。通过梳理国有企业绩效评价在国企改革进程中的发展之路,将其划分为四个阶段:1978—1992年的单一型绩效评价,1992—2003年的综合型绩效评价,2003—2013年的价值型绩效评价,以及2013年至今的分类绩效评价。通过对各个阶段的发展历程的回顾,归纳总结出每个阶段的绩效评价特点,从中汲取改革过程中的经验与教训,并针对国有企业绩效评价目前有待改进的问题,提出相应的建议,以适应我国国有企业的改革趋势。
关键词：
国有企业 绩效评价 价值型绩效 分类绩效
[期刊] 会计之友(中旬刊)
[作者]
王冬年 刘雪梅
在国企改革和国有资产管理体制发展变化的背景下,本文对我国国企绩效评价指标体系的演进进行了回顾,并对2006年国务院国有资产监督管理委员会颁布的《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》及其实施细则进行了分析,强调国企的盈利能力、突出现金流量指标、重视国企的债务风险状况、关注国企潜在风险和经营增长水平及发展后劲是其主要特征。
关键词：
国有企业 绩效评价 指标体系
[期刊] 会计之友
[作者]
闫学元 李洪志
国家财政部、教育部新修订的《高等学校财务制度》明确要求高校实行支出绩效评价。纵观近年来的发展,我国虽然取得了一定成绩,但在许多方面的研究仍需要进一步深入。文章从政府、高校、第三方评价机构三个研究主体角度进行文献回顾,同时对比美、英、澳三国研究概况对我国的研究方向作了展望。
关键词：
政府 高校 第三方评价机构 绩效评价
[期刊] 经济管理
[作者]
徐莉 柳瑞禹
一、企业绩效评价指标体系企业绩效评价是指采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,运用科学的方法,对企业一定时期的经营成果和发展能力作出客观、公正和准确的综合评价和解释。为达到此目的,评价指标体系的设计应遵循内容全面、客观公正、操
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
韩存 张玉忠
在开展企业绩效评价时,应确定评价层次问题。不同层次有不同的评价对象,其评价尺度和指标就会有差异。本文通过中国传统的评价方法和目前世界上(主要是美国)流行的主要评价方法(EVA、BSC)进行了对比分析,试图提出以平衡记分卡为主体,以适合我国国情和有益于提高企业竞争力的企业绩效评价方法。
关键词：
企业绩效 方法 取向
[期刊] 企业经济
[作者]
左元斌
对现代物流企业绩效进行科学、客观、有效的评价,可以为企业的发展提供及时、准确的信息反馈,这对提高物流企业的整体经营水平和管理绩效有着十分重要的意义。本文就物流企业绩效指标体系的构建和评价的方法进行了初步探索。
关键词：
物流企业 绩效评价 原则与方法
[期刊] 财会月刊
[作者]
李武威 张园园
近年来,学者开始从组织层面探讨高管团队断裂带对企业绩效的影响,但得到的研究结论迥异,高管团队断裂带是否影响以及如何影响企业绩效仍然是一个没有被完全打开的"黑箱"。因此,对高管团队断裂带的理论研究基础、高管团队断裂带对企业绩效的影响及其调节机制和中介机制进行回顾和梳理,并从理论研究和实证研究两个层面对该领域未来的研究方向进行展望。
[期刊] 经济管理
[作者]
曾萍 邬绮虹
全球女性高管的强势崛起引起了社会各界的高度关注,越来越多的学者开始对女性参与高管团队与企业绩效的关系进行研究。早期的研究从高层梯队理论出发,解释女性高管对企业绩效的影响。近期的研究则拓展到了资源依赖理论、人力资本理论、代理理论等理论视角。同时,基于不同的理论视角,学者们针对女性高管与企业绩效之间的关系进行了大量实证研究,但结果迥异,女性高管是否影响以及如何影响企业绩效依然是一个未打开的"黑箱"。本文对女性高管与企业绩效关系的已有研究进行了回顾,首先从个人、团队以及企业三个层面阐述了研究的理论视角,然后对相关实证研究进行了分析,并将其概括为直接效应、受情景因素调节与中介效应三类,最后对该领域未来...
关键词：
女性参与 企业绩效 高管团队
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
马英华 胡国强
2008年是我国改革开放30年,也是财务会计改革发展的30年,30年中我国企业的业绩评价经历了不断发展完善的过程。文章通过对我国企业业绩评价演变过程的回顾,指出了当前存在的问题并进行了展望。
关键词：
企业业绩 评价体系 发展阶段 回顾与展望
[期刊] 经济研究参考
[作者]
李波
2000年,财政部提出"积极探索建立财政支出绩效考评工作体系"的工作思路。至今,财政支出绩效评价在财政管理实践中得到广泛应用,已成为财政支出管理的重要手段。理论上,财政支出绩效评价具有提升财政支出经济性、效率性、效果性和公平性的重要作用。但在实践中,财政支出绩效评价的作用并没有得到充分发挥。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
李波
2000年,财政部提出"积极探索建立财政支出绩效考评工作体系"的工作思路。至今,财政支出绩效评价在财政管理实践中得到广泛应用,已成为财政支出管理的重要手段。理论上,财政支出绩效评价具有提升财政支出经济性、效率性、效果性和公平性的重要作用。但在实践中,财政支出绩效评价的作用并没有得到充分发挥。
[期刊] 经济管理
[作者]
郭朝阳
自策略群组的概念提出以后,不少学者试图利用策略群组来解释企业之间绩效水平的差异。综合前人的研究,其重点主要集中于产业内不同群组之间和同一群组的不同成员企业之间是否存在绩效差异,以及流动壁垒对这些差异所产生的影响上。因为研究的角度以及研究方法的不同,各位学者的观点也存在着明显差异。
关键词：
策略群组 流动壁垒 企业绩效
[期刊] 财会月刊
[作者]
孔令英 王晓菲
绿色绩效近几年受到国内外学者的广泛关注，目前已积累了丰富的研究成果。围绕企业绿色绩效的内涵、理论基础、影响因素、评价等四个方面，系统梳理国内外相关文献，分析发现：企业绿色绩效的内涵尚未统一，但可以从绿色特征、绿色行为、绿色结果三个方面进行阐释；对企业绿色绩效相关问题的探讨多以自然资源基础观理论、利益相关者理论为基础；绿色政策、经济环境、企业管理行为、社会公众需求等因素均会影响企业的环保决策；企业绿色绩效评价的研究已较为成熟，呈现出评价维度多元化、评价尺度差异化、评价方法精准化的趋势。在此基础上，指出现有研究的不足，并结合国内外实际情况，从四个方面对企业绿色绩效未来研究方向提出展望。
关键词：
绿色绩效 理论基础 影响因素 评价
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
周国强 周伟
本文通过对因子分析法、灰色关联度法、AHP、TOPSIS、模糊综合评判法具体评价过程的分析,说明诸方法实证结果存在差异的原因,并对评价方法的选择提出了建议。
关键词：
评价方法 实证分析 过程分析
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文献计量分析
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