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[期刊] 经济管理
[作者]
邸强 唐元虎
企业间绩效差异现象是一种基于企业要素禀赋差异的现象。企业的成长过程具有正反馈性质,使得企业间绩效差异有扩大化趋势;同时阻隔机制妨碍了企业模仿行为。企业间的绩效差异在上述各因素影响下动态地演进。
关键词：
企业差异 演化 企业绩效
[期刊] 财贸研究
[作者]
陈收 肖咸星 杨艳 邹自然
从战略决策制定的角度出发,将战略差异纳入CEO权力与企业绩效的研究,选取沪深两市497家制造业上市公司2006—2011年的数据作为样本进行实证分析。结果发现:CEO权力越大,企业选择偏离行业主流战略的可能性越大,从而产生极端绩效——极好或极差绩效的可能性也越大;战略差异在CEO权力对企业极端绩效的影响中起部分中介作用;环境动态性负向调节CEO权力对战略差异及企业极端绩效的影响。
[期刊] 技术经济
[作者]
任相伟 孙丽文
当前企业推进绿色转型进程、提升企业绩效,是实现高质量发展的重要途径。鉴于企业主动应对内外部因素联动影响的重要性,以动态能力理论视角,在探讨了企业变革发展驱动机制的基础上,尝试构建动态环境规制嵌入下的战略柔性与企业绩效的理论框架。分析并实证检验了战略柔性对企业绩效以及差异化强度的动态环境规制在二者关系中调节效应的作用机理和边界。研究结果显示,当前情境下,前瞻柔性、响应柔性对企业绩效均有显著的正向影响,且响应柔性的贡献度较高;两者交互效应亦能显著的正向影响企业绩效;表明企业对环境变化的预测、反应能力以及将两者协同配合是绿色转型发展的重要措施。一般强度的动态环境规制在前瞻柔性、响应柔性与企业绩效的关系中均不起显著的调节效应;高强度动态环境规制仅在响应柔性和企业绩效的关系中起显著负向调节效应;表明动态环境下,一般强度的政府规制政策对企业的决策和创新等行为更多的是无显著影响,充分尊重其自主发展;同时政府要根据环境变化,合理控制环境规制实施强度,谨防给企业应对环境冲击造成额外的负担。综合研究结果,提出企业加强多重柔性机制建设的力度和政府注重环境规制政策引导作用的策略,最终实现各利益相关者协同推进高质量发展的目标。
[期刊] 会计研究
[作者]
陈共荣 曾峻
本文将企业绩效评价主体的历史演进过程分为一元评价主体、二元评价主体和多元评价主体三个阶段,并从评价范围、评价目标、评价指标和典型方法等四个方面分析了评价主体演进对绩效评价的影响。在此基础上, 进一步展望了企业绩效评价主体的未来发展趋势。
关键词：
企业绩效评价主体 演进 绩效评价 影响
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
刘刚 刘静
如何理解和运用动态能力以适应竞争环境的动态性已成为企业实践中亟待解决的难题,也是学术研究关注的焦点。本文引入环境动态性作为调节变量,在权变视角下研究企业动态能力对绩效的影响机制,发现企业动态能力可以从感知能力、学习能力、协调整合能力和创新变革能力四大维度进行测量,动态能力及其维度能力与企业的财务绩效、非财务绩效都存在正向相关关系,而且环境动态性对动态能力与企业非财务绩效的影响关系存在调节作用。鉴于此,企业在经营实践中应侧重于从感知、学习、协调整合和创新变革四大方面构建动态能力,并关注动态能力与环境动态性的匹配性。
关键词：
动态能力 环境动态性 企业绩效
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
俞峰 钟昌标 黄远浙
利用中国制造业1997~2007年间企业层面数据,分析了行业内、行业间外资进入程度对内资企业绩效的影响以及模仿壁垒的调节作用。实证结果表明:外资进入程度对同行业和上游行业的内资企业绩效均有正向影响,而对下游行业的内资企业绩效的影响较弱;在行业内,当模仿壁垒较高时,即FDI不规律进入、无形资产比重更高和出口程度更高时,负向调节外资进入程度对内资企业绩效的影响;在行业间,出口程度与行业内得出的结论一致,而外资不规律地进入负向调节作用不明显,无形资产比重更高却有利于外资进入程度对内资企业绩效的影响。该研究结果进一步拓展了外资溢出效应的研究边界,为深化外商直接投资政策提供了新的方向。
关键词：
外资进入程度 模仿壁垒 垂直溢出效应
[期刊] 商业研究
[作者]
李晶
绩效薪酬制度是企业人力资源管理的工具之一,本文以系统动力学理论为基础构建刻画绩效薪酬与企业绩效关系的反馈环定量指标体系,对绩效薪酬与企业绩效关系进行定量分析。研究结果表明:企业绩效的提升不仅会受到绩效薪酬的强化作用,而且会受到来自薪酬成本的制约作用,消除薪酬成本制约上限是绩效薪酬有效实施并推动企业绩效增长的关键。
关键词：
绩效薪酬 企业绩效 系统动力学 反馈分析
[期刊] 商业研究
[作者]
项国鹏 项乐毅
企业家战略能力是影响企业绩效的重要变量,这种影响会受到环境动态性的调节。本文研究了企业家战略能力与企业绩效之间的关系,以及环境动态性对这种关系的调节效应。通过对浙江民营企业的实证研究,结果显示企业家战略能力对企业绩效有显著影响,但不同维度的企业家战略能力对企业绩效的影响有所差异;环境动态性对企业家战略能力、企业绩效关系存在调节效应,但对不同维度的企业家战略能力和企业绩效关系的调节效应也是不同的;为了在高度动态的环境中改善企业绩效,企业家应该积极增强战略能力。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
倪青山 卢彦瑾 贺筱君 唐菲悦
研究目标:以城市为单元探求中国城市创新绩效的差异及动态演进趋势。研究方法:位序规模法则、Dagum基尼系数和Markov链方法。研究发现:城市创新绩效总体差异大,基尼系数长期高于0.7,其中组间差异的贡献率高达94%以上。创新绩效中心城市由4个扩大为18个,但城市创新绩效极化现象依旧明显,20%的城市贡献了约80%的创新绩效,约80%的城市创新绩效不足首位城市的5%。平均有74.8%的创新绩效中心、次中心城市位于东部,出现明显分布不平衡现象。城市创新绩效等级向上转移难向下转移易,向上或向下转移具有显著的城市等级异质性和地区异质性,但城市创新绩效等级整体呈上升趋势,各级城市均向首位城市靠拢。由创新绩效边缘城市升为中心城市难度极高且历时久。研究创新:使用了299个城市1991～2018年的长面板数据;本文以首位城市为参照系,将城市分为创新绩效中心、次中心和边缘城市,然后又将其按东中西部地区复合分组进行时空分析。研究价值:揭示了中国城市创新绩效的差异及动态演进趋势,为城市协同创新发展战略及政策的制定提供理论依据。
[期刊] 生态经济
[作者]
李莉 李润 王志强 魏鹏
选择熵权综合指数法测度中国的环境治理绩效水平，运用Dagum基尼系数考察环境治理绩效区域差异的来源，利用Markov链分析动态演进趋势。结果表明：2010—2020年，中国环境治理绩效水平总体呈现上升趋势，且各地区间的发展水平存在非均衡性，表现为东部>中部>西部。区域差异在研究期内逐渐扩大，地区间差异是导致环境治理绩效空间非均衡的主要原因。从动态演进趋势来看，中国整体的环境治理绩效水平表现出由低水平、中低水平向中高水平、高水平逐步发展的态势。
[期刊] 生态经济
[作者]
李莉 李润 王志强 魏鹏
选择熵权综合指数法测度中国的环境治理绩效水平，运用Dagum基尼系数考察环境治理绩效区域差异的来源，利用Markov链分析动态演进趋势。结果表明：2010—2020年，中国环境治理绩效水平总体呈现上升趋势，且各地区间的发展水平存在非均衡性，表现为东部>中部>西部。区域差异在研究期内逐渐扩大，地区间差异是导致环境治理绩效空间非均衡的主要原因。从动态演进趋势来看，中国整体的环境治理绩效水平表现出由低水平、中低水平向中高水平、高水平逐步发展的态势。
[期刊] 管理评论
[作者]
陈收 张红浩 黎传国 吴世园
关于资源效率和企业绩效的关系,现有理论分析和实证结果均存在明显分歧。本文分析了存货、生产、营销和人力资源效率对企业绩效的影响,并讨论了环境动态性的调节效应。以我国制造业542家上市公司为研究对象,利用2003-2010年的数据进行实证检验。结果表明:资源效率和企业绩效之间并非简单的线性相关,两者之间存在倒置U型关系。环境动态性对资源效率和企业绩效之间的关系有显著调节作用,动态性弱化了资源效率对企业绩效的正向影响,强化了资源效率对企业绩效的负向影响。
关键词：
资源效率 企业绩效 环境动态性 调节效应
[期刊] 管理评论
[作者]
唐朝永 师永志 李逸波 陈万明
作为一种新型动态能力,组织韧性能够提升企业适应性、增强企业活力和获取可持续竞争优势。本文旨在探讨失败学习驱动企业绩效的新途径,实证检验环境动态性条件下失败学习、组织韧性与企业绩效之间的关系。得出结论:单环失败学习和双环失败学习能够有效提升企业绩效;反弹恢复在单环失败学习与企业绩效之间起中介作用,反超改进在双环失败学习与企业绩效之间起中介作用;环境动态性不仅强化了单环失败学习和企业绩效之间的关系,而且促进了双环失败学习和企业绩效之间的关系。研究结论揭示了失败学习驱动企业绩效的中介机制和情境条件,为经济转型背景下企业生存和发展提供了启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘云霞
本文选择2010-2015年国内沪深两市A股上市企业作为研究样本,对环境动态性、高管财务能力和企业绩效之间关系进行实证研究,并进一步分析了环境动态性对高管财务能力与企业绩效之间关系的调节作用。研究发现:环境动态性与企业绩效显著负相关;高管财务能力与企业绩效显著正相关;环境动态性能够显著弱化高管财务能力对企业绩效之间的相关性。
关键词：
环境动态性 高管财务能力 企业绩效
[期刊] 运筹与管理
[作者]
杨水利 李韬奋 党兴华 单欣
论文将动态能力作为解释组织学习和企业绩效间关系的中介变量。采用结构方程方法建立了其关系模型,以制造业部分上市公司为例,通过问卷调查、信度效度分析、回归分析验证提出的假设,研究理论模型符合可接受的适合度检定水平。实证研究结果表明制造业企业组织学习对动态能力影响显著且动态能力对企业绩效影响显著,组织学习对企业绩效直接影响较弱,动态能力中介作用明显。
关键词：
组织学习 动态能力 企业绩效 结构方程
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