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[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
陶娅
企业绩效审计标准是指衡量、判断企业经济效益高低与优劣的准绳,也是审计人员提出审计意见,做出审计结论的依据。我国尚未建立系统、科学的绩效计量体系,缺乏公认的绩效审计标准。本文在介绍企业绩效审计的涵义与标准的基础上,从保全性、合法性、经济性、效率性、效果性等方面构思了基本框架,旨在说明企业绩效审计的标准不应该是单一的标准,而应该是标准的集合。
关键词：
绩效审计 标准 经济性 效率性 效果性
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴正杰 宋献中
企业绩效测评一直是业界关注的焦点,但是已有研究对绩效测评标准整体发展脉络关注较少,文章对国内外关于企业绩效测评标准的理论进行分类简述,指出现存的理论在绩效测评标准方面存在纷争,并分析产生争议的原因和解决谜局的出路。
关键词：
绩效 测评标准 财务 价值 战略
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
吴亮亮
企业经济效益的高低受内外部多种因素的影响,国内外经济发展形势、国家经济政策、阶段性行业发展态势等因素从宏观角度影响企业经济效益,企业经营策略、现代化企业管理能力、企业人才素质、投资方向和信息技术运用能力等都对企业的经济和社会效益产生影响。数字化时代,以大数据、物联网、互联网+、电商经济为代表的信息技术手段展现出强大的信息集成、整合处理和计算分析能力,
[期刊] 会计研究
[作者]
吴正杰 宋献中
文章从绩效测评标准选择演进的脉络出发,分类简述绩效测评标准选择存在的诸多困惑,并认为造成这种状况的原因是绩效本身包含了真实绩效、可测绩效、测评绩效三个层次,测评过程总是会产生认识和技术误差,同时技术上符合独立性、完备性、预测性和适应性的理想标准很难找到。文章尝试基于组织学习理论提出具有系统性、动态性、认知性和近似性的多环绩效测评标准选择方法。最后给出对我国企业绩效测评标准选择制度的启示。
[期刊] 中国审计
[作者]
孟祥明 张俊雄
作为财政预算执行审计重要组成部分之一的行政事业审计,必须转变审计观念,把握目标定位,拓宽审计思路,明确审计重点,使财政财务收支真实性、合法性审计向绩效审计转变。转变审计观念拓宽审计思路传统的财政财务收支审计,主
[期刊] 财会通讯
[作者]
鲜梅
本文从基础理论和应用理论两个层面构建人本审计理论体系。在物本审计计划、实施、报告三个审计环节的基础上根据人本审计的实效性全面设计了人本审计程序，主要是制定审计计划、明确重要审计人物、分析行为风险、实施人本审计、撰写审计报告、追踪问责等步骤，并以Ｌ市城投公司运营绩效为案例，按照人本审计程序进行了系统全面的审计。
[期刊] 中国审计
[作者]
汪娇柳
企业绩效审计是由独立的审计机构或人员,依据一定的审计标准,并利用专门的审计方法,对受托责任关系下产生的受托者所开展的经济活动进行系统的审查、分析和评价,进而提出改进建议,促进受托者更好地履行经济责任并促使被审计单位加强管理,以提高其经济效益的一项监督活动。笔者认为,可以把企业绩效审计分类成以下四个层次。
[期刊] 审计研究
[作者]
陈晓建 陈小霞
立足于商业银行内部审计对经营行信贷企业风险监测的需要,基于国有企业财务绩效评价体系,本文依托商业银行内部审计信息平台,编制了信贷企业绩效评价非现场审计模型,展示模型应用的总体分析结果。通过绩效评价数据与地区经济现状、经营机构信贷管理水平等数据的比对分析,指出企业绩效评价数据与不同区域企业、不同规模企业的效益存在的偏差和负相关关系。在企业绩效评价模型应用思路中提出,利用监测经营机构贷款客户报表数据,揭示信贷客户贷后管理不到位、报表不真实等问题;监测贷款客户企业绩效与风险分类的负相关情况,揭示风险分类管理不到位的问题;监测企业历年绩效评价变化情况,提示贷款劣变风险。
关键词：
绩效评价 偏差分析 非现场审计
[期刊] 教育与职业
[作者]
陈丹
[期刊] 华东经济管理
[作者]
汪源浩 潘和平
长期以来,我国在进行企业绩效评价时,多侧重于对财务指标的评价,而忽略对非财务指标的评价。文章在分析构建企业绩效非财务评价指标体系的必要性的基础上,根据非财务评价指标体系设置的基本原则,选取非财务评价指标,设置出企业绩效非财务评价的指标体系,计算指标体系综合评价值。
关键词：
指标体系 绩效 非财务评价 构建
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
廖洪 曾圣鸿
本文从绩效审计与传统财务审计的关系出发,提出军队绩效审计的概念及四个方面的特征。从我军建设战略方针、军队管理、抑制腐败和军队审计工作的现实发展等方面分析了军队开展绩效审计的必要性;从政策、法律和社会环境、军事经济改革的需要和审计理论和实践等方面分析了军队开展绩效审计的可行性。最后,提出当前军队开展绩效审计要解决观念更新、体制革新、标准创新、人才出新四个方面的问题。
关键词：
审计 绩效审计 军队审计
[期刊] 中国财政
[作者]
熊羽
脱贫攻坚是"三大攻坚战"主要任务之一,如何加大力度实现精准脱贫,成为各级政府工作的重中之重。2018年5月,财政部、国务院扶贫办、国家发展改革委联合发布了《扶贫项目资金绩效管理办法》,对围绕绩效目标开展扶贫资金管理提出了一系列要求,特别提出要实现"科学合理测算扶贫项目资金需求、设定扶贫项目资金绩效目标"。提升扶贫资金的绩效,其基础是管理好基层政府数量众多、
[期刊] 财政研究
[作者]
刘红霞
战略业绩评价是结合企业的战略,采用财务性与非财务性指标相结合的方法来动态地衡量战略目标的完成程度,并及时反馈信息的过程。 一、战略业绩评价理念 1.以人为本理念。 企业战略是企业面对激烈变化、严峻挑战的经营环境,为求得长期生存和不断发展而进行的总体性谋划。要实施企业战略,人是根本,一切管理工作的各个环节都要由人去掌握和操作,管理活动的各项职能,管理目
[期刊] 统计研究
[作者]
滕采模,陈智,江德芳,魏翰
According to all the theoretical definitions of talents and from detailed data o f surveys of grass roots, the authors conduct statistical analysis to give their own definition and especially classify preliminary,middle and senior talents ac cording to the abilities.
关键词：
人才 人才统计
[期刊] 中国内部审计
[作者]
李广磊
一、企业绩效审计的特点1.审计工作量较大,审计周期较长。相对于企业财务收支真实、合法性审计,绩效审计目标层次提高,审计内容增多,既包括被审计单位各项业务活动,也包括其他非经济范畴的管理活动;相对于专项资金审计和政府投资项目审计,国有企业经营业务更加复杂,评价标准更难确定。在工作量不断增加和难度逐步提高的情况下,企业绩效审计工
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