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[期刊] 中国软科学
[作者]
吴斌 黄明峰
本文选择了2006-2008年深市中小板块前十大股东中有风险投资持股的168家企业作为研究样本,对于企业绩效、高管人力资本特征是否影响风险投资企业控制权配置进行了实证检验。研究显示,(1)风险投资持股与企业绩效之间显著负相关,呈现出控制权安排具有相机抉择的特征,即当公司的绩效表现不佳时,风险投资者获得了更多的权力,而公司状况好转时,风险投资者的权力会释放控制权;(2)高层管理团队成员受教育水平和政治背景与风险投资企业配置权之间显著负相关,高管团队成员平均年龄和专业背景异质性对风险投资企业控制权配置影响不显著。
[期刊] 软科学
[作者]
吴斌 刘灿辉
以2006年至2008年深市中小板中的风投企业为研究样本,运用典型相关方法对风投企业高管人力资本特征与控制权配置的相关性进行了实证研究。研究结果表明:风投企业高管人力资本特征与控制权配置显著相关;风投企业高管平均受教育程度、平均年龄是影响控制权配置的主要因素。
关键词：
风投企业 高管 人力资本特征 控制权配置
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
吴斌 黄明峰
利用平均年龄、受教育水平、专业背景异质性和政治背景四个维度,刻画了高层管理团队人力资本特征,选择2006～2008年深市中小板块前十大股东中有风险投资持股的168家企业作为研究样本,对风险投资企业的高管人力资本特征是否影响经营绩效进行了实证检验。研究结果显示,高管团队成员受教育水平和政治背景与风险投资企业经营绩效之间显著正相关,高管团队成员平均年龄和专业背景异质性对风险投资企业经营绩效影响不显著。
关键词：
人力资本特征 经营绩效 风投企业
[期刊] 会计研究
[作者]
吴斌 刘灿辉 史建梁
论文选择2006～2008深市中小板块前十大股东中有风险投资持股的168家企业作为风险投资企业研究样本,通过典型相关方法,对政府背景及高管人力资本特征是否影响企业成长能力进行实证检验。结果显示:政府背景、高管人力资本特征与风险投资企业成长能力显著相关,高管人力资本特征较政府背景对风险投资企业成长能力的影响更为显著,高管平均年龄、风险投资企业家是否具备政府背景、高管平均任期是影响风险投资企业成长能力的主要因素。
[期刊] 经济管理
[作者]
刘杏 马超群 姚铮
本文运用我国100家中小企业板上市公司数据,实证研究了企业CEO年龄、学历与任期这三个基本特征对企业业绩-风险关系的影响。结果表明,我国中小企业板上市公司业绩-风险之间存在U型关系;CEO三个基本特征中,年龄与任期均负向调节企业业绩-风险之间的关系,但学历对两者之间的关系不具有显著影响。此外,年龄轻且任期短的CEO,使得企业业绩-风险关系的程度最强;年龄长且任期短、年龄轻且任期长以及年龄长且任期长的CEO,使得企业业绩-风险关系的程度不具有显著的差异性,即CEO年龄长或任期长的特征,使其所具有的企业家才能得到补偿。本文的研究结论将为企业选拔与聘用具有何种基本特征的CEO,以实现获得较高业绩同时...
[期刊] 经济经纬
[作者]
李洁
笔者使用2007年～2009年199家我国中小企业年度财务报告数据作为研究样本,考察营运资本管理效率与绩效之间的关系。研究发现,中小企业绩效与反映营运资本管理效率的指标现金周期显著负相关,与现金周期组成部分的应收账款周转期显著负相关,与存货周转期、应付账款周转期正相关。研究结果表明,管理层可以通过制定适当的信用政策和存货政策,将现金周期、应收账款周转期、存货周转期和应付账款周转期控制在合理的水平,实现营运资本的高效周转。
关键词：
中小企业 营运资本 绩效 现金周期
[期刊] 西部论坛
[作者]
张俭
以在我国中小板上市的507家家族企业为研究对象,从IPO抑价的视角考察投资者对家族控制权风险的反应,结果表明:投资者上市首日给予控制权集中度高的公司以更高的价格,家族控制权越高,IPO抑价率越高;当家族通过聘任更多的家族成员担任高管以加强控制权时,投资者在上市首日对公司的估价更高;而对于家族成员涉入高管层较低的公司,投资者并不关注家族控制权风险。可见,当实际控制人家族涉入高管层较深时,我国投资者更倾向于将家族企业控制权视为价值发现的机遇而赋予公司更高的估值。因此,应进一步完善IPO制度,完善相应的公司治理
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张崇康 邰秀军
人力资本的不足已成为制约我国中小企业发展的关键因素之一。解决这一问题的途径,一是通过市场引进人才,二是培训开发内部员工。本文分析了中小企业所面临的内外部因素,构建了两种方法的成本绩效模型,得出的结论是:企业从市场上购买人力资本的成本要远远大于企业对人力资本的投资成本。而引进人才所创造的收益是否大于培训所创造的收益是模糊的,不确定的。其收益大小取决于中小企业的组织粘性程度。
关键词：
中小企业 人力资本 成本 绩效
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
黄德汉
研究中小企业财务风险及其控制问题,对于保障企业更好地发展具有现实的意义。本文从分析中小企业财务风险的类型出发,分别从筹资、投资、经营、收益分配的角度来探讨如何控制中小企业的财务风险。
关键词：
中小企业 财务风险 控制
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
杨向阳 周卫民
本文以583家中小企业板上市公司2007-2010年间的数据为样本,讨论并检验了高管薪酬与公司业绩之间的相关性。研究结果表明:无论最终控制人是国有法人还是非国有法人,中国中小企业上市公司的高管薪酬与公司业绩、公司规模之间都存在着显著的正相关关系;无论是国有控股还是非国有控股,高管持股比例均与高管薪酬显著正相关;在国有股控股的中小企业中,高管薪酬与股权集中度正相关,在非国有股控股的中小企业中,高管薪酬与股权集中度负相关;在国有控股的中小企业板上市公司中,公司的成长性与高管薪酬同步变化,而非国有控股的中小企业板上市公司的成长性与高管薪酬负相关。
关键词：
高管薪酬 公司业绩 中小企业板
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
潘秀丽
对经营者的业绩进行评价,应当考虑企业的控制权配置方式。企业控制权的配置方式不同,对经营者业绩进行评价的主体、目标、内容及方法都会存在很大的差异。本文在分析了企业所有权与控制权不同配置方式的基础上,进一步阐述了不同所有权与控制权配置方式对企业运转目标及对企业经营者业绩评价的影响。最后对我国国有企业、存在控股股东的企业及股权分散企业的所有权与控制权配置特点、企业目标及经营者业绩评价的相关问题进行了论述。
关键词：
控制权 配置方式 业绩评价
[期刊] 财会月刊
[作者]
姜月运
本文以我国2004～2008年中小企业板上市的267家公司为研究对象,以主营业务利润率和净资产收益率两个指标为代表,研究了中小企业板上市公司IPO前后的业绩变化是否具有显著性,并从股权特征角度设计变量对其经营业绩变化进行了回归分析。
关键词：
中小企业 IPO前后 经营业绩
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨扬
我国中小企业经济环境瞬息万变,企业如要保持良好的绩效和竞争力需要对企业的内外部环境做出正确的判断并做出适当的决策。企业通过有效的战略规划,确立自身在市场上的发展方向并配合监督、控制从而达到企业预期的经营绩效。然而在中小企业中,决策质量的高低直接受到企业家素质的影响。因此文章以我国中小企业为样本,运用实证分析方法,探讨企业家异质性与企业绩效的关联。实证结果显示:企业绩效与企业家年龄、经营企业前后是否参加相关的管理或技术训练呈显著正相关关系。而企业家的教育程度与企业绩效间关系不显著,与预期假设不符。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周蕾 周萍华 刘锦妹
文章基于资产专用性理论和CAPM模型,以2002-2016年上市公司高管为样本,对薪酬溢价的形成机制进行了探讨,发现高管薪酬溢价主要源于因人力资本专用性导致的失业风险及其所承担的企业风险。这为薪酬差距问题提供了新的解释:高管之所以获得较高的报酬是因为承担了更多风险。研究还发现与国有企业相比,非国有企业的薪酬体系更多的考虑了企业风险,因而更高效。公司治理水平对"风险-溢价"的正相关性有显著的调节作用。因此,改进和完善公司治理结构,是降低企业内部风险,提高薪酬激励有效性的重要保证。
关键词：
人力资本溢价 资产专用性 风险
[期刊] 经济学家
[作者]
童卫华
本文在国有企业高管人员是自利的(self-interested)假设前提下,从理论上分析了其为什么乐意接受明显偏低的显性报酬(包括年薪、股权收入等)而不选择“另谋高就”的经济原因。研究表明,这主要是由于我国国有企业高管人员可以通过控制权收益来获得其人力资本的价值。同时,国有企业这种控制权收益激励模式不仅不能达到有效激励高管人员的目的,而且会导致高管人员利用其实际控制权损害股东利益、增加企业的交易费用、阻碍经理人市场的建立。
关键词：
高管人员 报酬 控制权收益
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