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[期刊] 开放导报
[作者]
车明明
激励是开发企业活力的重要源泉之一,是企业管理创新的主体。知识经济条件下知识管理,迫切需要根据对员工激励有效的因素,优化企业激励制度。应根据结构性激励方法的内涵,建立企业结构性激励方法的设计模型,为企业建立有效的结构性激励方法提供科学依据。
关键词：
激励 结构性激励 有效激励因素
[期刊] 软科学
[作者]
罗彪 余杰杰
在回顾企业集团常见激励模型的基础上,提出一种促使子公司滚动降低其运营成本的预算激励模型。通过对该模型基于局中人效用的博弈建模,论证该预算激励模型可激发子公司经理层主观能动性,促使其不断围绕成本控制目标提高经营努力程度,实现企业集团总部与子公司的激励相容。
关键词：
预算激励 成本控制 激励相容
[期刊] 中国工业经济
[作者]
林旭东
本文提供了垂直供应商—购买商专用性投资关系背景下的集团内成员间部分所有权安排的理论解释。通过将专用性投资程度参数、相对议价能力参数、外部机会价值参数及平均溢价 (折价 )系数纳入同一模型框架下 ,获得了最优部分所有权与这些参数之间关系的重要结论。最后 ,讨论并分析了最优部分所有权与专用性投资效率的相关关系 ,指出在技术参数相同的条件下 ,经理经营制上游企业情形下的投资效率损失较业主制上游企业情形下更大。
关键词：
专用性投资 部分所有权 模型
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
孙利
管理层收购后,企业的剩余索取权呈现出与企业剩余控制权紧密结合、与企业的风险紧密结合和与大量债务融资紧密结合的特征。这些特征使管理层收购企业剩余索取权激励与收购前相比发生了重大变化。通过模型分析,可得出以下结论:(1)管理层收购使管理者获取剩余索取权,从而调动了工作积极性;(2)管理层收购企业全部股权比收购部分股权更能调动积极性,降低代理成本;(3)即使管理层不能收购企业全部股权,也比资本雇佣劳动框架下获取的激励更能调动管理者的工作积极性。
关键词：
管理层收购 剩余索取权 激励
[期刊] 企业经济
[作者]
刘雷 刘冬 李南
根据委托——代理理论,设计了建设项目动态联盟中总包商对分包商的激励模型;通过比较在信息对称与信息不对称情况下激励模型的解,分析了总包商与分包商的特质、外生随机变量及其影响程度等因素对激励报酬强度系数的影响,并对激励模型进行了拓展研究;通过模型分析及结论,提出了建设项目动态联盟中设计激励机制必须考虑的因素。
关键词：
建设项目动态联盟 激励模型 设计 分析
[期刊] 经济管理
[作者]
丁宇澄 程伟庆
激励合约设计是委托-代理理论和现代公司治理实践所共同关心的问题。本文通过一个优化激励模型,讨论了在激励合约设计中的主要因素以及因素之间的相互关系。这对于公司治理结构安排、绩效评价和薪酬设计等实际问题具有一定的指导意义。
关键词：
激励合约 委托代理 公司治理
[期刊] 软科学
[作者]
刘满平 梁桂全
本文以知识型企业人力资本流动及激励作为研究对象,首先说明其承载体———知识型员工的工作特性,其次构建企业人力资本流动模型以及激励模型,最后提出激励策略。
关键词：
知识型企业 人力资本 流动 激励 模型
[期刊] 生态经济
[作者]
方茜 贺昌政 王益谦
本文应用投入产出技术,构建了用于分析薪酬激励强度与企业增长关系的量化模型,并将该模型应用到了A公司,发现在固定薪酬不变的条件下,激励强度越大,企业总产出、全员生产率越大,企业劳动效益越小。激励强度的确定需要科学地测度激励强度与员工薪酬、劳动生产率、劳动效益等经济指标的关系,使激励对个体和组织的效用都得到帕累托改进。
[期刊] 农业现代化研究
[作者]
道日娜
奶站机会主义行为与其报酬激励机制不健全相关。"三聚氰胺"事件之后,乳企加强了奶站监管,但报酬激励机制不合理,依然无法从根本上抑制奶站机会主义行为。本文在阐述当前乳企对奶站的报酬激励方式及其产生的偏差和后果基础上,总结出奶站治理机制的三个主要特征:对奶农生产的依赖性、多任务性及其任务之间的相互依存性。在Hoslmstrom&Milgrom(1991)多任务委托代理模型框架下,揭示奶站最优激励契约均衡条件,并进一步探讨了奶站最优激励契约设计问题。结果表明,当前乳企对奶农"质量性激励的缺失",使奶站交易服务产出失去了现实基础,对奶站"数量激励的侧重",诱使奶站用数量性努力替代质量性努力,为奶站采取机...
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
吕新军
通过构建一个异质性双边随机边界技术创新模型,将代理冲突和激励相容同时纳入到模型中,对我国上市企业的技术创新效率进行实证度量,结果表明:(1)代理冲突和激励相容对企业创新活动具有重要影响,其中,代理冲突对企业创新活动的影响程度要强于激励相容。(2)几乎所有的上市企业都面临创新投入不足的问题。代理冲突效应导致企业的实际研发投入要低于最优研发投入水平约55%,而激励相容效应能够提升企业研发投入水平约27%,二者的净效应表明,企业的研发投入要低于最优水平约27.7%。(3)年度效应分析发现,2006-2010年,代理冲突效应和激励相容效应之间的净差额呈现逐年递减趋势,使得上市企业的技术创新效率逐年提高...
[期刊] 企业经济
[作者]
赵晨
只有企业重视鼓励激励的作用,才能更有效地激励员工。企业和员工均衡时的效用变化与企业对激励方式的偏好及员工的努力成本有关,而固定收入对员工的努力程度没有影响,这是因为员工努力与否不影响固定收入的所得。所以,企业应实行固定收入与浮动收入——即奖金等的合理搭配。企业要减少监督成本,则应提高监督的效率,制定有效的惩罚机制,做到奖惩的有机结合。
[期刊] 软科学
[作者]
孙璐
在分析中国企业年金运营特点和代理人激励理论的基础上,认为中国企业年金受托人的显性激励是中国企业年金运营风险控制的关键问题之一。并从企业年金委托代理关系分析出发,构建了企业年金受托人激励模型。
关键词：
中国企业年金 受托人 激励 模型
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈海声 赵佳苗
实证研究对于直接补贴与间接补贴政策何者更能有效激励企业增加研发投入一直未成定论。在考虑研发项目成功概率、直接补贴和税收优惠政策的条件下，文章主要研究双寡头企业在三种不同的研发方式下如何进行博弈。研究发现，项目研发成功概率、直接补贴和间接补贴都对企业研发水平具有一定的正向作用。随着研发活动溢出效应的增加，企业的研发模式会从完全竞争向完全合作转变，两种补贴政策是这种转变的原因之一。在一定条件下，税收优惠政策对研发投入的激励效应优于直接补贴。
[期刊] 经济问题
[作者]
郝绍捷 谭娅 封世蓝
探究国有企业发展对宏观经济增长的影响渠道是宏观经济中重要的研究课题。通过建立一个引入异质部门的代际交叠模型,探讨了国有企业通过劳动力需求的渠道对外部经济产生的影响。由于人力资本积累对经济生产有正外部性,企业为高教育水平劳动力创造的工作岗位存在不足的情况。国有企业由于其自身特点,产生对高教育水平劳动力的偏好,弥补了该不足,促进个体教育投入。利用1987—2019年中国省级面板数据进行实证分析,验证了模型的推论。实证结果表明,相比于对照组省份,国有企业平均工资高于城镇单位平均工资的省份,国有企业占比每增加1%,高中毕业生平均多增加0.117%,并且,该处理效应主要出现在国有企业改革之后,由此说明,在国有企业有薪酬优势的情况下,国有企业对教育决策有一定的促进作用。
关键词：
国有企业 人力资本 教育决策
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