- 年份
- 2024(6522)
- 2023(8983)
- 2022(7417)
- 2021(6735)
- 2020(5811)
- 2019(13181)
- 2018(12961)
- 2017(25081)
- 2016(13750)
- 2015(15340)
- 2014(15487)
- 2013(15371)
- 2012(13845)
- 2011(12020)
- 2010(12387)
- 2009(11650)
- 2008(12071)
- 2007(11080)
- 2006(9731)
- 2005(9003)
- 学科
- 业(78286)
- 企(74695)
- 企业(74695)
- 济(63933)
- 经济(63856)
- 管理(61731)
- 方法(27967)
- 业经(26356)
- 财(25398)
- 农(21213)
- 务(20406)
- 财务(20387)
- 财务管理(20358)
- 数学(19947)
- 数学方法(19810)
- 企业财务(19328)
- 技术(16645)
- 农业(15948)
- 制(14746)
- 策(13787)
- 中国(13778)
- 理论(13719)
- 划(13326)
- 和(12430)
- 企业经济(12345)
- 体(12166)
- 经营(12143)
- 技术管理(11074)
- 体制(10777)
- 地方(10151)
- 机构
- 学院(202533)
- 大学(193508)
- 济(85511)
- 管理(84165)
- 经济(83864)
- 理学(72067)
- 理学院(71409)
- 管理学(70498)
- 管理学院(70138)
- 研究(56666)
- 中国(47409)
- 财(42553)
- 京(39689)
- 财经(33239)
- 江(33009)
- 科学(32318)
- 农(30887)
- 经(29976)
- 所(28043)
- 业大(26553)
- 中心(26282)
- 州(26074)
- 商学(25211)
- 经济学(25076)
- 商学院(25015)
- 北京(24650)
- 研究所(24606)
- 财经大学(24042)
- 农业(24006)
- 经济学院(22758)
- 基金
- 项目(123961)
- 科学(99946)
- 研究(95112)
- 基金(89836)
- 家(75509)
- 国家(74705)
- 科学基金(67261)
- 社会(61342)
- 社会科(58163)
- 社会科学(58149)
- 省(51487)
- 基金项目(47809)
- 教育(44220)
- 自然(42605)
- 自然科(41677)
- 自然科学(41668)
- 自然科学基金(41043)
- 划(40103)
- 编号(39167)
- 资助(36052)
- 业(32071)
- 成果(30390)
- 创(29955)
- 部(27338)
- 重点(27265)
- 课题(26995)
- 创新(26909)
- 发(26706)
- 制(25297)
- 性(24662)
- 期刊
- 济(102564)
- 经济(102564)
- 研究(58878)
- 中国(40089)
- 财(39355)
- 管理(37781)
- 农(29035)
- 科学(24737)
- 学报(23311)
- 技术(21562)
- 教育(20874)
- 业经(20021)
- 农业(19787)
- 大学(18960)
- 学学(18060)
- 融(17869)
- 金融(17869)
- 财经(17106)
- 经济研究(15504)
- 经(14892)
- 财会(13586)
- 技术经济(13204)
- 业(13110)
- 问题(12989)
- 商业(11670)
- 现代(11305)
- 会计(10520)
- 贸(9851)
- 世界(9790)
- 经济管理(9494)
共检索到306781条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业研究
[作者]
叶生洪 张传忠
企业结构问题是企业管理中的根本性问题。从静态来讲,一定的企业结构决定了一定的企业能力,同时也决定了一定的企业绩效;但从动态而言,企业结构、能力、绩效三者之间是一个互动关系。事实上企业的成长并不是结构能力或绩效单方向的结果,而是三方面互动的结果。
关键词：
企业结构 企业能力 企业绩效
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
陈轲
从能力的角度研究企业并购,是一个新的探索。本文初步讨论了企业并购能力的定义、并购能力研究的理论与实践意义、并购能力研究的思路等问题,明确了并购能力识别与衡量的基本方法。
关键词：
并购能力 决策分析 识别与衡量
[期刊] 经济体制改革
[作者]
丛庆 王玉梅
以服务补救文献探讨和理论分析为出发点,定性分析服务补救能力与企业营销绩效之间的相关关系,结论为:服务企业的营销创新能力和关系营销能力是解释二者关系的重要中介变量,服务补救能力可以通过提高企业的关系营销能力影响营销绩效水平,也可以通过提高企业的营销创新能力影响营销绩效,但是后者必须以“组织学习能力”的调节作用为前提。
[期刊] 当代财经
[作者]
符仲南
近代社会经济发展的历史已经充分地证明科学技术的飞速发展是促进社会经济发展与繁荣的直接动力和根本保证。科学与技术是一个完整体系中的两个不同概念。从它们与生产力的关系来看,技术较为直接,它与生产力三要素同一个产业载体。无论是劳动工具、劳动对象,还是劳动力,其技术的含量、素质与水平,决定着生产力发展的速度和水平。同时,工
[期刊] 技术经济
[作者]
夏赟 张鹏 李斯超
利用2009—2015年中国创业板上市企业的相关数据,采用OLS法,对企业资源利用能力与IPO绩效的关系以及所有权结构对上述关系的调节作用进行了回归分析。结果显示:企业的外部资源探索能力与IPO绩效部分正相关,内部资源利用能力与IPO绩效正相关;所有权结构负向调节内部资源利用能力与IPO绩效的正相关关系。
关键词：
资源利用能力 所有权结构 IPO绩效
[期刊] 技术经济
[作者]
庞博 邵云飞 王思梦
将网络嵌入性的结构维度(结构洞)和关系维度(关系质量)纳入同一研究框架,基于社会网络理论从外生视角剖析了联盟组合管理能力对企业创新绩效的影响效应。基于236家战略性新兴产业企业的调查问卷数据的实证结果显示:联盟组合管理能力可以显著促进企业创新绩效;结构洞和关系质量分别在联盟组合管理能力与企业创新绩效之间起部分中介作用;关系质量能够显著正向调节结构洞与企业创新绩效的关系。
[期刊] 建筑经济
[作者]
张秋生
一、决定建筑企业规模的因素1、决定建筑企业规模的主要因素从本质上讲,建筑企业的规模,取决于社会生产力的发展水平和建筑生产的社会化程度。因此,从生产力发展的角度看,随着建筑生产的发展、建筑科学技术的进步、建筑市场容量的增大和建筑产品社会需求的增加,建筑生产资料和劳动力将相对地和绝对地集中和积聚。随之,建筑企业的实际规模必然将相对地和绝对地扩大。生产发展了,科学技术进步了,建筑企业的规模如果不相应跟上,就
[期刊] 华东经济管理
[作者]
畅铁民
员工在特定的工作关系条件下发挥自己的技能并取得良好的绩效;员工认同的企业使命是促发员工持续提高绩效的主要动力;管理阶层在运用企业使命提高员工绩效过程中要承担相应的职责。
关键词：
企业使命 员工绩效
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
李芃 龙勇 游博
基于TCE与能力视角,识别企业能力和关系机制在技术合作中发挥的关键作用。研究结果表明,联盟伙伴的知识转移能力与目标企业的吸收能力正向影响联盟绩效,并且两种能力存在显著的交互作用;非股权联盟的绩效与联盟关系机制的使用程度具有正相关关系;当联盟存在大量隐性知识转移时,更高的联盟绩效依赖于目标企业更强的吸收能力和联盟关系机制的强度。研究为企业深刻理解如何在技术合作中提高联盟绩效提供了启示。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
可星 梁世昌
国内外学者对人力资本评估问题有着各种不同的观点且从不同的角度去进行研究 ,但都不是很具体和全面 ,本文从另一个新的角度即把人力资本视为企业核心能力的载体 ,对企业人力资本评估进行探讨 ,并且从测评企业核心能力的角度建立评估的指标体系及模型。
关键词：
企业核心能力 人力资本评估
[期刊] 技术经济
[作者]
徐碧祥
随着竞争的加剧,技术创新的重要性日益凸现,本文分析了我国电信企业创新能力低下的现状和根源,指出基于民营化改革破除行政性垄断为电信企业的技术创新排除了障碍,并提出通过构建有效竞争的市场格局、完善科技人员的激励机制及基于引进的创新等提升电信企业技术创新能力的思路。
关键词：
技术创新 电信企业 有效竞争
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李默妮 吴秋明
集成创新是适应知识经济、加强自主创新的新范式。知识集成是集成创新的核心和成功的基础。文章基于对知识集成理论内涵和集成创新模式的回顾,探讨了二者之间的互动关系,提出基于知识集成提升集成创新能力的管理机制。
关键词：
知识经济 知识集成 集成创新 竞争力
[期刊] 经济经纬
[作者]
吴雪梅
在第五次全球并购浪潮中企业“主业回归”现象的基础上,从核心能力的角度探讨了企业并购战略,提出了以企业自身核心能力的识别和确认为前提,培育、强化和拓展核心能力的企业并购战略选择。
关键词：
企业 并购 核心能力
[期刊] 经济师
[作者]
王慧
大数据时代的来临,对企业人力资源管理影响深远。文章首先诠释了大数据时代的涵义与特征,然后分析了其对人力资源绩效管理的影响,并指出了该背景下人力资源绩效管理中存在的问题,最后探究了人力资源绩效管理的创新途径,给出了相应的解决策略。旨在为大数据时代背景下人力资源绩效管理提供建议和参考。
关键词：
大数据时代 企业人力资源 绩效管理
[期刊] 经济问题
[作者]
李宝新 岳亮
企业家能力对企业的绩效有重要影响。建立了一个中小企业企业家能力与企业绩效之间的综合模型,系统研究了中小企业企业家能力和企业绩效之间的关系,对基于能力和基于资源的理论进行了完善和发展。研究结果显示,不同的企业家的能力会对企业绩效产生不同的作用。因此,对于中国中小企业来说,充分利用企业家能力,可以增强企业的竞争力,从而提高企业绩效。
关键词：
中小企业 企业家能力 企业绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
