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[期刊] 财贸经济
[作者]
徐虹 林钟高
公司治理作为规范企业经营者行为的正式制度安排,直接影响经营者在企业决策制定与执行中的行为表现。本文在解析公司治理与企业经营者行为关系的基础上,以企业契约对经营者的绩效要求和时间结构两个维度,划分了企业经营者的四种行为模式；通过对不同公司治理模式下企业经营者行为特征的比较分析,从中国究竞应该选择怎样的公司治理模式、如何在公司治理中发挥文化对企业经营者的塑造和行为引导作用以及现有的治理框架下如何评判企业经营者的行为效率三个方面,提出完善公司治理、提升企业经营者行为效率的若干值得思考的问题。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李东升 王立成
中国多数私营企业尚处于由家族控制向泛家族化转换阶段,与之相适应的经营者激励更多体现出家族化倾向,而大多数私营企业的产品市场竞争性较强,市场竞争力成为约束经营者的关键性因素。国有企业则逐步推行市场化激励机制,但国有企业经营者普遍存在控制权过度授予与激励问题。由于国有企业在经营者选拔与薪酬激励上采取行政与市场化竞争相结合的方式,市场约束性激励并未对国有企业经营者构成实质上的压力与动力。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赖荣
本文认为国有企业经营者市场配置的模式应是 :“以企业为选拔主体 ,以市场为运行平台 ,以竞争为基本准则 ,以利益为动力机制 ,以法规为约束条件 ,以素质和业绩为信用依据”的经营者聘用、考核、管理和解聘的模式。通过选拔方式、评价标准、管理机制、退出机制的市场化以及相应企业体制、人事制度、薪酬制度、监控、考核、法律法规的配套 ,保证企业经营者市场配置机制的顺利推行。
关键词：
企业经营者 市场化 措施
[期刊] 财务与会计
[作者]
张仁建
业绩评价是按照企业管理的需要设计评价指标体系,比照特定的评价标准,采用特定的评价方法,对企业目标的实现情况进行判断的活动。以评价指标为划分标准,目前业绩评价系统一般划分为三种模式,即财务模式、价值模式和平衡模式。笔者认为,构建科学有效的国有企业经营者业绩评价模式,需要区分不同类型的国有企业,根据其特点选取影响企业目标的关键因素,修正性地引进相关定性与定量因素,对经营者业绩作出全面评价。
[期刊] 统计与决策
[作者]
任乐
文章建立了企业经营者综合绩效评价模式,并对模式中相对绩效评价指标体系和管理绩效评价指标体系的构建及其测算方法进行了探讨,形成一套综合的企业经营者绩效评价方法,更加客观的反映经营者的经营业绩和能力,为建立科学合理的企业经营者薪酬激励模式提供了借鉴。
[期刊] 金融与经济
[作者]
王爱和
国有企业经营者在国有企业生产经营过程中起着举足轻重的作用,探求建立符合中国国情并与现代企业制度相适应的企业高级管理人员薪酬体系模式成为国有企业改革进程中的一个重要环节。本论文分析了对国有企业经营者薪酬激励不足中的原因,并提出了国有企业经营者薪酬的框架体系,以期对国有企业经营者薪酬的设计进行深入系统的探讨。
关键词：
国有企业 经营者 薪酬设计
[期刊] 技术经济
[作者]
徐虹 杨亚达
一、问题的提出及研究意义 随着改革的进行和现代企业制度的建立,如何解决对于经营者的激励约束问题成为改革的关键,本文试图运用期望理论,从组织行为学的角度,对经营者的需要与行为特征进行分析,研究经营者激励约束问题,希望籍此研究为构建有效的企业经营者行为激励约束机制,改进公司治理结构,建立规范的现代企业制度做出有益的探索。
[期刊] 工业工程
[作者]
刘鸿雁 张玉玺
利用委托代理理论,建立了一个基于声誉机制的经理人动态激励模型,将企业的短期业绩和长期业绩通过经理人的当前努力和长远努力动态地联系起来,以形成短期激励和长期激励相结合的激励模式,根据分析得出了不同经理人的努力成本、短期激励的程度等都对企业的长期业绩和经理人的行为选择有显著影响,进而也通过实例验证了模型的合理性和适用性。
关键词：
委托代理 激励 动态契约
[期刊] 商业时代
[作者]
杨其刚 郑伟
本文利用胜任力模型理论,以烟草行业为例,通过调研与实证分析,构建了系统的企业经营者胜任力模型和因子体系。修正后的胜任力模型中,包含动机(3个因子)、个人品质(8个因子)、社会能力(4个因子)、烟草专业知识与营销能力(9个因子)四个维度,共计24个因子的客户经理胜任力指标体系,从而比较精炼和准确地反映了我国烟草行业客户经理胜任力的基本要素。
关键词：
客户经理 烟草行业 胜任力模型 构成维度
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈佳
本文对国有企业经营者的薪酬分配公正路径与模式进行探究,综合运用比较研究、规范研究的方法,提出了国有企业经营者薪酬分配应该"分类"进行的观点,即对行政高管参照实行公务员薪酬制度,对市场高管实行市场化薪酬制度。同时,考评国有企业经营者的绩效指标,应视不同性质国有企业的职能作用有所侧重。
关键词：
国有企业 薪酬分配 公正 路径 模式
[期刊] 经济体制改革
[作者]
兰耕云
本文论述了企业经营者行为效应的主要表现即：中心效应、机遇效应和资本效应．认为在目前企业制度新旧转换的过渡时期，经营者行为具有主要作用。作者分析了企业经营者行为存在的主要问题：寻租行为、逃避行为、随意行为和粗放行为等．提出了建立和完善经营者行为社会约束机制的途径：１．建立经营者行为评估制度；２．建立和完善经济民主制度；３．建立和完善行业自律制；４．建立企业经营者个人收入和财产申报登记制度。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
姚凯
[期刊] 经济问题
[作者]
王宏伟
目前，我国的许多国有企业仍存在活力缺乏、效益下滑的问题，究其原因，许多经济理论家和企业的经营管理者仍然认为还是国家体制不合理，应继续深化体制改革，理顺国家和企业之间的关系。这当然不错，但这绝不是惟一的主要原因。笔者认为，除了外部继续深化体制改革外，也...
[期刊] 财会通讯
[作者]
康峰
尽管现代企业的组织形式包括独资企业、合伙企业和公司,但是,现代企业制度主要以公司制企业为代表。从历史的角度来看,现代企业制度所具有的所有权与经营权分离(即"两权分离")的特征促进了社会经济的发展,同时也适应了社会化大生产的要求,对自由竞争的经济发展,尤其是市场效率的提高有着非常积极的意义。为了能够很好地促进这种两权分离体制的发展以适应不断变化和日益复杂的经济形势,市场需要一批独立
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