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年份: 2024(6025); 2023(8029); 2022(6605); 2021(5915); 2020(5173); 2019(11427); 2018(11145); 2017(21779); 2016(11951); 2015(13342); 2014(13497); 2013(13291); 2012(11933); 2011(10638); 2010(10807); 2009(10658); 2008(11249); 2007(10282); 2006(9252); 2005(8838)

作者: 王(33412); 李(28021); 张(27797); 刘(26672); 陈(18107); 杨(13237); 晓(12783); 赵(10622); 周(10556); 华(10212); 文(9562); 吴(9467); 明(9378); 林(9069); 志(8839); 伟(8488); 孙(8393); 徐(8283); 丽(8149); 黄(8015); 平(7039); 玉(6823); 军(6665); 建(6506); 朱(6427); 红(6377); 胡(6266); 郭(6072); 春(5548); 云(5448)

学科: 企(75038); 企业(75038); 业(70270); 管理(64235); 济(50891); 经济(50771); 财(26426); 方法(22973); 业经(21406); 务(20874); 财务(20857); 财务管理(20836); 企业财务(19855); 制(17816); 数学(15060); 数学方法(14950); 技术(14033); 体(13285); 划(13033); 企业经济(12281); 体制(12001); 和(11813); 策(11806); 理论(11600); 经营(11577); 技术管理(10611); 农(9959); 中国(9864); 决策(9443); 计划(9029)

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企业经营者年薪制的模式比较

[期刊] 中国工业经济 [作者] 黄群慧杨淑君

关键词：经营者年薪制企业市场价值国有企业报酬机制会计指标股票市场价值指标考核指标年度奖金报酬激励

企业经营者年薪制比较

[期刊] 经济管理 [作者] 黄群慧

年薪制是一种以年度为单位确定企业经营管理者报酬的制度,是世界各国较为普遍采用的一种企业家报酬机制。理论上说,年薪制就是有关企业业绩和企业家报酬关系的理论探讨的实践延伸。建立激励约束企业家行为的年薪制主要涉及三方面内容:报酬构成、报酬结构变化对企业家行为的影响及最优报酬结构的确定;报酬数量与企业家积极性的关系及最优报酬数量的确定;企业家的报酬与何种企业业绩指标“挂钩”、如何“挂钩”,才能最好地衡量企业家的能力和努力程度

关键词：经营者年薪制报酬机制企业经营管理者业绩指标激励约束国有企业股票期权理论探讨所有者权益实现利润

关于建立企业经营者年薪制的问题

[期刊] 中国工业经济 [作者] 胡小平

关于建立企业经营者年薪制的问题胡小平一、实行经营者年薪制度是国有企业转换经营机制的一个重要内容国有企业的经营者年薪收人制度，是把企业经营者全年的工资性收人与该企业职工的工资收人分离开来，使之与企业的生产经营成果和经营者所承担的风险及责任挂钩。具体说来...

关键词：经营者年薪制生产经营成果职工工资水平胡小平平均工资水平最大化目标主要经营者力差管理集团领导集团

国外企业经营者年薪制的由来和发展

[期刊] 中国劳动 [作者] 常兴华

国外企业经营者年薪制的由来和发展常兴华国外企业经营者年薪制的实行，与其本国的企业制度和收入分配制度、收入分配理论是分不开的。要对国外年薪制有较为全面的了解，首先必须大致清楚国外收入分配制度和其所依托的收入分配理论。一、年薪制与国外收入分配制度年薪制的...

关键词：经营者年薪制收入分配理论经理人员边际生产力外部激励内部激励华国股票价格社会收入分配收入差别

商业企业经营者年薪制的几点思考

[期刊] 商业经济与管理 [作者] 顾杭敏

年薪制已逐渐成为企业经营者薪酬制度的一种重要模式 ,年薪制的设计和管理也已成为企业管理的重要课题。本文拟对商业企业经营者年薪制作一探讨 ,以期引起各方关注。

关键词：商业企业经营者年薪制

试行企业经营者年薪制存在的主要问题

[期刊] 中国工业经济 [作者] 高良谋

关键词：经营者年薪制经理人员股票期权年度奖金监督约束机会成本效益指标计件工资制分配关系生产经营规模

国有企业经营者年薪制激励乏力

[期刊] 技术经济 [作者] 陈蔓生张正堂

关键词：经营者年薪制货币收入效用函数国有企业经营者收益状况会计程序随机因素边际收益风险收入沿海开放地区

关于企业经营者年薪制的理论与试点分析

[期刊] 中国工业经济 [作者] 龚齐

本文就企业经营者实行年薪制的理论依据，包括内容、实施对象、由谁确定、与职工收入差距、业绩激励考评指标，以及实施的环境条件等问题，结合近几年来一些地区的试点情况，从理论与实践的结合上，进行了研究分析，提出了一些看法和建议。

关键词：企业经营者年薪制

对企业经营者实行年薪制的探讨

[期刊] 管理现代化 [作者] 梁星海

关键词：年薪制企业经营责任指标资产增值风险收入等级工资考核指标生产经营成果约束机制特殊劳动

美、日、德三国企业经营者年薪制概览

[期刊] 价格月刊 [作者] 李宏廖晓慧

关键词：经营者年薪制经理人员风险收入股票期权管理人员长期激励机制外部董事薪酬水平薪酬委员会经营周期

国有企业经营者年薪制的设计与实施

[期刊] 经济理论与经济管理 [作者] 秦志华

一、年薪制的测算方式年薪制的本质,是要求年薪收入者的报酬来自于企业经营的效益分享,高效高薪,低效低薪,无效无薪。但由于年薪收入者也是劳动者,具有劳动能力再生产的权利保障,因此无效无薪是相对的,仅指不能取得与经营效益挂钩的效益奖酬,而对于作为劳动力再生产条件的基本工资,企业仍然必须支付。因此年薪收入者的薪酬包括两个部分:劳动能力价格和企业效益分享,表现为基本工资与效益奖酬。即

关键词：经营者年薪制劳动力再生产奖酬薪酬水平企业经营效益劳动能力国有企业内部公平性效益指标激励强度