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[期刊] 经济管理
[作者]
姚凯 潘建亭
本文认为由于工作职责存在本质的不同,和一般劳动、技术工作相比较,管理性劳动具有成果的无形性。在此基础上,本文从信息这一经营者工作的主要载体出发,详尽地分析了一般管理工作和经营者工作成果无形性的主要内涵及两者之间的差别在于经营者工作的直接成果属于无形性制度的范畴,而一般管理的工作成果则是在其框架内持续产生的。进一步的分析表明,经营者成果无形性具有两个重要的落脚点:经营者成果的资本依托和可测性,并对此进行了详细地论述。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
姚凯 唐成 陶学禹
企业经营者作为企业的职业经营者，即以经营管理企业为职业的专门人才，是现代公司最重要的人力资源。随着企业改革的深入进行，经营者的不良行为（主要体现为短期效应、机会主义、内部人控制、腐败行为等）和现有企业经营者经营管理水平低下，已成为我国经济运行中至为关...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
姚凯
[期刊] 管理世界
[作者]
姚凯 韩佳田 陶学禹
[期刊] 中国软科学
[作者]
姚凯,韩佳田,陶学禹
一、以企业经营者工作为导向的管理学的历史沿革在管理理论的丛林中，对于企业经营者的工作有不同的表述方式和不同的意义涵盖面，管理过程（ｐｒｏｃｅｓｓｏｆｍａｎａｇｅｍｅｎｔ）把经营者的工作看成是组织中通过别人或同别人一起完成工作的过程，管理职能（ｆｕｎｃ...
[期刊] 现代日本经济
[作者]
任培培
现代资本主义企业起源于欧洲,在美国获得极大的发展。以股份公司为主要形式的现代资本主义企业的发展,奠定了第二次世界大战后美国在世界资本主义经济中的盟主地位。60年代后,日本崛起,日本企业强大的竞争力及其独特的经营方式为全世界所瞩目。日本企业的存在形式,也是以股份公司为主体,同时存在着合伙企业、个人企业等
[期刊] 统计与决策
[作者]
卢毅,雷春华
企业经营者是一种“稀缺”的经济资源,其能力直接关系企业的发展。本文提出了一般的和三种理想状况下的经营者能力选择性评价模型,为对企业经营者素质、经营业绩和人力资本评价提供了思路和有效工具。在实际应用中,可以结合企业需要和岗位要求不同,选用合适的模型。
关键词：
经营者能力 选择性评价
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈佳 陈岚 查阳
社会分配不公问题日益凸显,我国对国企高管采取薪酬管制政策,带来的后果是迫使经营者寻找在职消费等其他补偿方式。本文以按劳分配理论为基石,界定了薪酬分配公平性的判别标准,实证检验了经营者薪酬分配的现实状况。结果表明,国有企业在制定经营者薪酬契约时,应以经营者贡献作为主要参考依据,同时还要加强企业法人治理结构、经营者配置制度以及经营者激励约束机制的多重建设。
关键词：
薪酬分配 公平性 国有企业 经营者
[期刊] 财经科学
[作者]
陈可文
重建企业经营者报酬体系陈可文［副教授中共湖南省委党校长沙４１０００６］企业经营者报酬体系的原理市场经济条件下，企业经营者首先是作为一种生产要素而存在的。经营管理活动是这种生产要素的现实运用，它耗费的实际上是经营者的劳动力即经营者的经营管理能力。企业经...
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
赵冬根
目前国有企业经营者薪酬结构难以有效地克服经营者的短期行为；合理的薪酬结构应包括基本年薪、效益年薪和股票期权（股）；引入经营者股票期权（股）激励机制有利于短期激励与长期激励两种机制的有效结合。
关键词：
经营者 薪酬 改革
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
年志远
企业经营者有两种配置方式,即行政配置方式和市场配置方式。行政配置方式的效率低于市场配置方式的效率。但是,目前我国大多数国有企业经营者却是由行政方式配置。这是国有企业低效率的主要原因之一。因此,变国有企业经营者行政方式配置为市场方式配置是刻不容缓的。
关键词：
国有企业 经营者 配置方式
[期刊] 商业时代
[作者]
杨其刚 郑伟
本文利用胜任力模型理论,以烟草行业为例,通过调研与实证分析,构建了系统的企业经营者胜任力模型和因子体系。修正后的胜任力模型中,包含动机(3个因子)、个人品质(8个因子)、社会能力(4个因子)、烟草专业知识与营销能力(9个因子)四个维度,共计24个因子的客户经理胜任力指标体系,从而比较精炼和准确地反映了我国烟草行业客户经理胜任力的基本要素。
关键词：
客户经理 烟草行业 胜任力模型 构成维度
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